培训班老师临时请假制度

PAGE培训班老师临时请假制度总则1.目的为了规范培训班老师的请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教学工作的所有老师。3.基本原则请假应遵循事先申请、合理安排、及时告知的原则。老师请假应尽量避免对教学进度和学员学习造成较大影响。请假类别及申请流程1.病假适用情形：老师因身体健康原因无法正常授课时，可申请病假。申请流程：老师应提前[X]小时向教学主管提交病假申请，附上医院开具的诊断证明或病历。教学主管在收到申请后，应及时与老师沟通了解病情，并根据课程安排协调其他老师代课。如遇紧急情况无法提前申请，老师应在病假开始后的[X]小时内，通过电话或其他方式向教学主管说明情况，并在病假结束后及时补交医院证明。2.事假适用情形：老师因个人事务需要请假时，可申请事假。申请流程：老师应提前[X]天向教学主管提交事假申请，详细说明请假事由和请假期限。教学主管在收到申请后，应综合考虑教学安排和其他老师的工作负荷，审批事假申请。如事假期限较长，可能影响教学进度，教学主管有权要求老师提供详细的工作交接计划，确保教学工作不受影响。3.婚假适用情形：老师符合国家法定结婚年龄结婚时，可申请婚假。申请流程：老师应提前[X]周向教学主管提交婚假申请，并附上结婚证明。婚假天数按照国家法律法规执行，教学主管应根据课程安排，合理安排老师的婚假时间，确保教学工作的连续性。4.产假适用情形：女老师生育时，可申请产假。申请流程：女老师应在预产期前[X]周向教学主管提交产假申请，并附上医院的预产期证明。产假天数按照国家法律法规执行，教学主管应根据课程安排，提前做好教学调整和人员调配，确保在老师产假期间，学员的教学不受影响。5.丧假适用情形：老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假。申请流程：老师应在得知亲属去世后的[X]小时内，向教学主管提交丧假申请，并附上相关证明。丧假天数按照国家法律法规执行，教学主管应给予老师必要的关怀和支持，合理安排教学工作。请假审批权限1.一天以内的请假由教学主管审批。教学主管应在收到请假申请后的[X]小时内给予批复，如遇特殊情况无法及时批复，应向老师说明原因，并尽快完成审批。2.一天以上三天以内的请假由教学主管审核后，报培训部经理审批。培训部经理应在收到教学主管审核意见后的[X]小时内给予批复。3.三天以上的请假由教学主管审核，培训部经理审核后，报公司分管领导审批。公司分管领导应在收到培训部经理审核意见后的[X]小时内给予批复。请假期间的工作安排1.代课安排教学主管在批准老师请假申请后，应根据课程安排和其他老师的教学能力，及时安排代课老师。代课老师应熟悉原老师的教学内容和教学要求，确保教学质量不受影响。如遇特殊情况无法及时安排代课老师，教学主管应与相关部门协调，采取调课、合并课程等方式，尽量减少对学员学习的影响。2.工作交接请假老师应在请假前，与代课老师进行充分的工作交接。工作交接内容包括教学资料、学员信息、教学进度、作业布置与批改等。请假老师应提供详细的教学资料清单和学员信息表，确保代课老师能够顺利开展教学工作。同时，请假老师还应向代课老师介绍教学进度和重点难点，协助代课老师做好教学准备。3.教学监督教学主管应加强对请假期间教学工作的监督，定期与代课老师沟通，了解教学情况，及时解决教学过程中出现的问题。如发现代课老师教学质量不达标或学员对教学有反馈意见，教学主管应及时与代课老师沟通，要求其改进教学方法，确保教学质量。请假期间的薪资待遇1.病假老师病假期间，按照国家法律法规和公司相关规定执行病假工资待遇。病假工资计算基数为老师本人的基本工资，具体计算方法按照国家和地方相关规定执行。2.事假老师事假期间，无薪资待遇。3.婚假、产假、丧假老师婚假、产假、丧假期间，按照国家法律法规和公司相关规定执行相应的薪资待遇。婚假工资计算基数为老师本人的基本工资，产假工资按照生育保险规定执行，丧假工资计算基数为老师本人的基本工资。请假后的销假流程1.老师请假结束后，应及时向教学主管销假。销假方式可采用当面汇报、电话汇报或提交书面报告等方式。2.教学主管在收到老师销假申请后，应确认老师已按时返回工作岗位，并了解请假期间的教学工作是否顺利进行。如发现问题，应及时与老师沟通解决。3.老师销假后，应及时恢复正常教学工作，按照教学计划完成教学任务。违规处理1.老师未按照本制度规定的请假流程申请请假，擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间无薪资待遇，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。2.老师请假理由不属实，或提供虚假证明材料的，一经查实，取消本次请假申请，并给予相应的纪律处分。3.老师请假后未能按时返回工作岗位，且未提前办理续假手续的，按照旷工处理。4.因老师请假未提前申请或未做好工作交接，导致教学工作受到严重影响的，公司将视情节轻