老师培训机构请假制度

PAGE老师培训机构请假制度总则1.目的为了规范老师培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本老师培训机构工作的全体教职员工。3.请假原则请假应遵循事先申请、合理安排、保障教学的原则。员工需提前安排好工作交接事宜，确保请假期间教学工作不受影响。请假类型及规定病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假要求员工请病假时，应提供正规医院出具的病假证明，包括病历、诊断书、病假条等。病假证明应详细注明病情、建议休息天数等信息。3.请假流程员工需提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院病假证明。部门负责人核实后，报上级领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至行政部门备案。4.病假待遇病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行。病假超过[X]天的，绩效工资将根据实际请假天数按比例扣除。连续病假超过[X]个月的，按照公司相关规定执行。事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假要求事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。员工需填写事假申请表，详细说明请假事由和请假天数。3.请假流程员工向所在部门负责人提交事假申请。部门负责人根据工作安排进行审批，审批通过后报上级领导。上级领导审批同意后，交行政部门备案。4.事假待遇事假期间，无基本工资，绩效工资按照实际请假天数全额扣除。一年内事假累计超过[X]天的，公司将视情况进行相应处理。年假1.定义员工根据国家法律法规和公司规定享受的带薪年假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受当年的年休假。3.请假要求年假应提前[X]天申请，以便部门合理安排工作。员工需填写年假申请表，注明申请年假的时间段。4.请假流程员工向所在部门负责人提交年假申请。部门负责人审核后，报上级领导审批。审批通过后，交行政部门备案。5.年假待遇年假期间，基本工资和绩效工资正常发放。婚假1.定义员工结婚时享受的假期。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假[X]天。3.请假要求员工需在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明。填写婚假申请表，注明结婚日期和请假天数。4.请假流程员工向所在部门负责人提交婚假申请及结婚证明。部门负责人审批后，报上级领导。上级领导批准后，交行政部门备案。5.婚假待遇婚假期间，基本工资和绩效工资正常发放。产假1.定义女员工生育时享受的假期。2.产假天数符合国家生育政策的女员工，产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.请假要求女员工需提前[X]周向所在部门提交产假申请，并提供医院的怀孕证明。填写产假申请表，注明预产期和请假天数。4.请假流程部门负责人审核后，报上级领导审批。审批通过后，交行政部门备案。5.产假待遇产假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行。生育津贴按照国家和地方规定执行。陪产假1.定义男员工在其配偶生育时享受的假期。2.陪产假天数符合国家生育政策的男员工，可享受陪产假[X]天。3.请假要求男员工需在其配偶预产期前[X]周申请陪产假，并提供配偶的怀孕证明。填写陪产假申请表，注明配偶预产期和请假天数。4.请假流程员工向所在部门负责人提交陪产假申请及配偶怀孕证明。部门负责人审批后，报上级领导。上级领导批准后，交行政部门备案。5.陪产假待遇陪产假期间，基本工资和绩效工资正常发放。丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假要求员工需提供亲属死亡证明，并填写丧假申请表。4.请假流程员工向所在部门负责人提交丧假申请及亲属死亡证明。部门负责人审批后，报上级领导。上级领导批准后，交行政部门备案。5.丧假待遇丧假期间，基本工资和绩效工资正常发放。请假审批流程1.员工申请员工根据请假类型，填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、请假天数和预计请假时间。2.部门初审员工所在部门负责人收到请假申请后，应在[X]小时内进行初审。初审内容包括请假事由是否合理、是否影响工作安排等。如同意请假，部门负责人在申请表上签署意见，并报上级领导审批。3.上级审批上级领导收到部门负责人报送的请假申请后，应在[X]小时内进行审批。如请假天数较短且不影响工作的，可直接批准；如请假天数较长或对工作有较大影响的，上级领导应与相关部门沟通协调后再行审批。4.行政备案请假申请经上级领导审批通过后，员工将申请表交至行政部门备案。行政部门负责记录员工的请假情况，并跟踪请假期间的工作交接情况。请假期间工作交接1.交接内容请假员工应提前与接手工作的同事进行沟通，明确交接的工作内容、进度要求、注意事项等。交接内容包括但不限于教学资料、学员信息、课程安排、未完成的教学任务等。2.交接方式填写工作交接清单，双方签字确认。进行面对面的沟通交流，确保接手同事清楚了解工作情况。3.交接监督部门负责人应对工作交接情况进行监督，确保交接工作顺利完成，不影响教学工作的正常开展。逾期不归处理1.员工请假逾期未归且未提前办理续假手续的，按旷工处理旷工期间