2026年跨境营销策划公司竞业限制协议管理制度

2026年跨境营销策划公司竞业限制协议管理制度第一章总则第一条制定目的。为保护公司核心商业秘密与经营利益，规范竞业限制协议的签订、履行及管理流程，明确公司与员工的权利义务，防范不正当竞争行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司跨境营销策划业务的行业特性，特制定本制度。第二条适用原则。本制度遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所有条款均不得违反国家强制性法律规定，确保员工合法权益与公司利益的平衡保护。第三条适用范围。本制度适用于公司全体与签订竞业限制协议的员工（以下简称“竞业限制人员”），以及公司人力资源部、业务部门、法务部门等参与竞业限制管理工作的相关部门及人员。第四条管理职责。人力资源部是竞业限制协议管理的牵头部门，负责竞业限制人员的筛选、协议的签订、补偿金的核算与发放、履约情况的跟踪等日常管理工作；业务部门负责配合识别核心岗位人员、提供竞业限制相关的业务信息支持；法务部门负责协议条款的合法性审核、违约纠纷的处理及法律支持工作。第二章竞业限制人员的界定与协议签订第五条竞业限制人员界定标准。本公司竞业限制人员主要为掌握公司核心商业秘密及重要经营信息的人员，具体包括但不限于：（一）核心管理人员，如负责跨境营销战略规划、客户资源管理、核心业务运营的部门经理及以上人员；（二）核心业务人员，如跨境营销策划师、客户关系专员、市场拓展专员、海外渠道运营专员等直接接触核心客户资源、营销方案、市场策略的人员；（三）核心技术人员，如负责营销数据建模、技术平台开发、数据分析系统运维的人员；（四）其他经公司认定的掌握核心商业秘密的关键岗位人员。第六条人员认定流程。各业务部门根据岗位性质、职责范围及员工实际工作内容，提出竞业限制人员推荐名单，报人力资源部审核。人力资源部会同法务部门、相关业务部门对推荐人员进行评估，确定最终的竞业限制人员名单，经公司管理层审批后执行。第七条协议签订要求。（一）签订时机：竞业限制协议应在员工入职时或晋升至核心岗位时签订；对于在职期间新被认定为竞业限制人员的，应在认定后15个工作日内完成协议签订。（二）签订流程：人力资源部向员工出示协议文本，明确条款内容及双方权利义务，员工无异议后，双方签字盖章，协议一式两份，甲乙双方各执一份，人力资源部负责归档管理。（三）协议告知：签订协议前，人力资源部需向员工充分告知竞业限制的范围、期限、补偿金标准、违约责任等核心条款，确保员工理解并自愿签订。第三章竞业限制核心条款规范第八条竞业限制范围。（一）竞业限制的行业范围：与本公司主营业务相同或相近的跨境营销策划行业、跨境电商运营服务行业、国际市场推广服务行业等相关领域；（二）竞业限制的主体范围：与本公司存在竞争关系的各类企业、个体工商户、合伙企业等经营主体，包括但不限于直接竞争对手及间接从事同类业务的关联企业；（三）竞业限制的行为范围：1.不得在竞争主体内担任任何职务（包括但不限于董事、监事、高级管理人员、员工、顾问等）；2.不得自行设立、投资或参股竞争主体；3.不得为竞争主体提供任何形式的服务（包括但不限于营销策划、客户介绍、技术支持、市场推广等）；4.不得利用掌握的本公司商业秘密为竞争主体谋取利益或损害本公司利益。第九条竞业限制期限。竞业限制期限自员工离职之日起计算，最长不超过2年。具体期限根据员工所在岗位的核心程度、商业秘密的存续周期等因素，由双方在协议中明确约定。对于离职后公司无需继续履行竞业限制义务的，应在员工离职前书面通知员工，竞业限制协议自通知送达之日起终止。第十条竞业限制补偿金。（一）补偿标准：竞业限制补偿金标准不低于员工离职前12个月平均工资的30%，且不低于公司所在地最低工资标准。具体金额由双方在协议中协商确定。（二）支付方式：补偿金按月支付，由公司在每月固定日期通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。（三）支付期限：支付期限与竞业限制期限一致，自员工离职之日起次月开始支付，直至竞业限制期限届满。（四）暂停与终止支付：员工违反竞业限制义务的，公司有权暂停支付补偿金；员工履行完毕竞业限制义务或竞业限制期限届满的，公司停止支付补偿金。第十一条商业秘密保护衔接。竞业限制协议应与公司商业秘密保护制度相衔接，明确员工在竞业限制期间及期限届满后，仍需对在职期间接触、知悉的公司商业秘密（包括但不限于客户名单、营销方案、市场策略、价格体系、技术文档、数据信息等）承担保密义务，保密义务不因竞业限制期限届满而终止。第四章竞业限制协议的履行与监督第十二条员工离职交接要求。竞业限制人员离职时，应按照公司离职交接流程，向相关部门移交全部工作资料、客户资源信息、技术文档等商业秘密载体，签署《竞业限制义务告知书》，明确离职后的竞业限制义务及相关注意事项。人力资源部需核实交接完成情况，确保商业秘密妥善保管。第十三条公司履约管理。（一）人力资源部应在员工离职后建立竞业限制管理台账，记录员工基本信息、离职时间、竞业限制期限、补偿金支付情况等信息；（二）严格按照协议约定按时足额支付竞业限制补偿金，如因银行转账失败等客观原因导致支付延迟的，应及时与员工沟通，并在3个工作日内完成补付；（三）如需提前终止竞业限制协议的，应提前15个工作日书面通知员工，明确终止时间及相关事宜。第十四条员工履约报告义务。员工在竞业限制期间，应每月向公司人力资源部提交《竞业限制履行情况报告》，如实说明当前的就业状况、工作单位、工作岗位、工作内容等信息，并提供相关证明材料（如就业证明、社保缴纳记录等）。公司有权对报告内容进行核实，员工应予以配合。第十五条公司监督检查权。公司有权通过合理方式对员工的竞业限制履行情况进行监督检查，包括但不限于查询员工的社保缴纳记录、工商登记信息、行业公开信息，或向相关单位、个人核实情况等。检查过程中应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。对于发现的疑似违约行为，应及时收集相关证据，交由法务部门处理。第五章违约责任第十六条员工违约责任。员工违反竞业限制协议约定的，应承担以下违约责任：（一）立即停止违约行为，解除与竞争主体的劳动关系或合作关系，并向公司提交书面整改承诺；（二）一次性支付违约金，违约金金额根据协议约定执行，约定的违约金不足以弥补公司实际损失的，公司有权要求员工赔偿差额部分；（三）赔偿公司因此遭受的全部实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为追究违约责任支出的合理费用（如律师费、诉讼费、调查取证费等）；（四）继续履行剩余期限的竞业限制义务。第十七条公司违约责任。公司未按照协议约定支付竞业限制补偿金的，应承担以下违约责任：（一）及时向员工补足拖欠的补偿金；（二）按照拖欠金额的每日0.5‰向员工支付违约金；（三）员工有权要求公司继续履行协议，或在公司拖欠补偿金超过3个月的情况下，书面通知公司解除竞业限制协议，协议解除后员工不再承担竞业限制义务。第十八条纠纷处理方式。双方因竞业限制协议履行发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第六章附则第十九条制度解释权。本制度由公司人力资源部会同法务部门负责解释。第二十条制度修订。本制度根据国家法律法规的更新及公司经营发展的需要，可适时进行修订。修订后的制度应通过公司内部公示渠道向全体员工公示，公示期