职业规划周期管理_第1页
职业规划周期管理_第2页
职业规划周期管理_第3页
职业规划周期管理_第4页
职业规划周期管理_第5页
已阅读5页，还剩13页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

计划人：第一PPT.职业规划周期管理-职业生涯早期管理(20-30岁)职业生涯中期管理(30-50岁)职业生涯后期管理(50岁及以上)组织与个人的协同管理12341第一PPT职业生涯早期管理(20-30岁)职业生涯早期管理(20-30岁)>个人特征01进取心强：积极向上，学习能力和适应能力突出02职业抱负远大：职业竞争力逐步提升03开始组建家庭：家庭观念增强，需平衡工作与家庭关系职业生涯早期管理(20-30岁)>主要任务5择业、择偶、择友：完成从学生到雇员的角色转变4适应新环境：建立人际关系，学会独立工作和生活5寻找职业锚：明确职业发展方向6职业生涯早期管理(20-30岁)>常见问题010302理想与现实差距导致心理冲突：产生困惑和迷茫需适应组织文化：建立和谐人际关系，稳固职业地位需检验自身能力是否适应岗位需求：调整职业目标2第一PPT职业生涯中期管理(30-50岁)职业生涯中期管理(30-50岁)>个人特征01职业能力趋于成熟：但可能面临职业倦怠或发展瓶颈02家庭责任加重：需平衡职业发展与家庭需求03自我意识减弱：更关注家庭和社会责任职业生涯中期管理(30-50岁)>主要任务重新评估职业目标：调整职业路径以适应变化提升核心竞争力：避免"高不成低不就"的困境适应新环境：克服心理负担，勇于重新起步职业生涯中期管理(30-50岁)>常见问题资历与期望不匹配：心理压力增大职业发展机会变窄：跳槽成本增加需应对组织变革或行业变化：避免职业停滞3第一PPT职业生涯后期管理(50岁及以上)职业生涯后期管理(50岁及以上)>个人特征职业经验丰富：但可能面临体力或精力下降更注重职业声望和社会贡献需为退休生活做准备：逐步退出核心岗位职业生涯后期管理(50岁及以上)>主要任务规划退休生活：确保财务和精神准备充分发挥经验优势：担任导师或顾问角色保持学习心态：适应技术或行业变化职业生涯后期管理(50岁及以上)>常见问题工作激情减退：需重新寻找职业意义需应对年龄歧视或职业机会减少的挑战需平衡工作与健康：避免过度劳累4第一PPT组织与个人的协同管理组织与个人的协同管理>组织责任提供清晰的职业发展路径和晋升机制通过培训、轮岗等方式帮助员工提升能力建立激励机制：认可员工贡献，增强归属感组织与个人的协同管理>个人责任持续学习保持竞争力，适应行业变化定期评估职业规划及时调整目标和策略主动沟通职业需求寻求组织支持

人人文库> 全部分类> 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论