2025年第三季度中国大陆劳动法指南报告

中国大陆劳动法指南12025

第三季度中国大陆劳动法指南汇编

80

多个城市的劳工政策中国大陆劳动法指南linksinternational.com.cn 2目录

最低工资标准

加班工资计算标准

病假标准

老人看护假

育儿假

产假

生育假

陪产假

高温津贴

采暖费补贴

个人捐赠免税政策

住房公积金

法定离职补偿金3中国大陆劳动法指南城市最低工资标准加班工资计算标准最低月薪标准（元）截至

2025

年

9

月时薪标准（元）截至

2025

年

9

月是否包含社会保险是否包含住房公积金加班工资基数上海市2740.0025.00NN基本工资北京市2540.0027.70N（但非全日制最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。）N（但非全日制最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。）综合加班时数：实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数其他：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。天津市2510.0026.60YY基本工资+

固定津贴重庆市2330.0023.00YY基本工资+

固定津贴江苏省南京2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省常州2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省淮安2260.0022.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省江阴2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省昆山2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省南通2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省苏州2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省无锡2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省徐州2260.0022.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴4中国大陆劳动法指南城市最低工资标准加班工资计算标准最低月薪标准（元）截至

2025

年

9

月时薪标准（元）截至

2025

年

9

月是否包含社会保险是否包含住房公积金加班工资基数江苏省盐城2260.0022.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省扬州2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省张家港2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴江苏省镇江2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+

固定津贴广东省广州2500.0023.70YY基本工资+

固定津贴广东省汕头1850.0018.30YY基本工资+

固定津贴广东省深圳2520.0023.70YY基本工资+

固定津贴广东省珠海2080.0019.80YY基本工资+

固定津贴广东省佛山2080.0019.80YY基本工资+

固定津贴广东省惠州1850.0018.30YY基本工资+

固定津贴广东省东莞2080.0019.80YY按正常工作时间工资;未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。浙江省杭州2490.0024.00YY基本工资+

固定津贴浙江省湖州2260.0022.00YY基本工资+

固定津贴浙江省金华2260.0022.00YY基本工资+

固定津贴浙江省宁波2490.0024.00YY基本工资+

固定津贴浙江省绍兴2260.0022.00YY基本工资+

固定津贴浙江省温岭2260.0022.00YY基本工资+

固定津贴浙江省温州2490.0024.00YY基本工资+

固定津贴浙江省嘉兴2260.0022.00YY基本工资+

固定津贴浙江省萧山2490.0024.00YY基本工资+

固定津贴浙江省义乌2260.0022.00YY基本工资+

固定津贴浙江省海宁2260.0022.00YY基本工资+

固定津贴山东省济南2200.0022.00YY按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省德州1820.0018.00YY按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省济宁2010.0020.00YY按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。5中国大陆劳动法指南城市最低工资标准加班工资计算标准最低月薪标准（元）截至

2025

年

9

月时薪标准（元）截至

2025

年

9

月是否包含社会保险是否包含住房公积金加班工资基数山东省临沂2010.0020.00YY按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省青岛2200.0022.00YY指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。山东省潍坊2200.0022.00YY按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省威海2200.0022.00YY按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省烟台2200.0022.00YY按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省淄博2200.0022.00YY按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。四川省成都2330.0023.00YY基本工资河南省郑州2100.0020.60YY基本工资+

固定津贴河南省洛阳2100.0020.60YY基本工资+

固定津贴湖北省武汉2210.0022.00YY基本工资+

固定津贴湖北省十堰1950.0019.50YN基本工资+

固定津贴湖北省宜昌2210.0022.00YY基本工资+

固定津贴福建省福州2195.0023.00YY基本工资+

固定津贴福建省厦门2265.0023.50YY基本工资+

固定津贴福建省泉州2195.0023.00YY基本工资+

固定津贴湖南省长沙2200.0022.00YY基本工资+

固定津贴湖南省岳阳2000.0020.00YY基本工资+

固定津贴湖南省常德2000.0020.00YY基本工资+

固定津贴湖南省衡阳2000.0020.00YY基本工资+

固定津贴安徽省合肥2320.0023.00YY基本工资+

固定津贴安徽省芜湖2170.0022.00YY基本工资+

固定津贴河北省石家庄2200.0022.00YY基本工资+

固定津贴河北省保定2200.0022.00YY基本工资+

固定津贴河北省邯郸2200.0022.00YY基本工资+

固定津贴河北省唐山2200.0022.00YY基本工资+

固定津贴河北省邢台2000.0020.00YY基本工资+

固定津贴陕西省西安2160.0021.00YY基本工资+

固定津贴陕西省宝鸡2050.0020.00YY基本工资+

固定津贴6中国大陆劳动法指南城市最低工资标准加班工资计算标准最低月薪标准（元）截至

2025

年

9

月时薪标准（元）截至

2025

年

9

月是否包含社会保险是否包含住房公积金加班工资基数江西省南昌2000.0020.00YN基本工资+

固定津贴江西省赣州1870.0018.70YN基本工资+

固定津贴辽宁省沈阳2100.0021.00YY基本工资+

固定津贴辽宁省鞍山1900.0019.00YY基本工资+

固定津贴辽宁省大连2100.0021.00YY基本工资+

固定津贴云南省昆明2070.0020.00YY基本工资+

固定津贴广西壮族自治区南宁2200.0022.40YY基本工资+

固定津贴广西壮族自治区柳州2200.0022.40YY基本工资+

固定津贴山西省太原2150.0023.20YY基本工资+

固定津贴内蒙古自治区呼和浩特2270.0022.40YY加班工资基数按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前推进至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。内蒙古自治区包头2270.0022.40YY加班工资基数按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前推进至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。贵州省贵阳2130.0022.40YY基本工资+

固定津贴贵州省遵义2130.0022.40YY基本工资+

固定津贴新疆维吾尔自治区乌鲁木齐2070.0020.70YY基本工资+

固定津贴黑龙江省哈尔滨2080.0019.00YY基本工资+

固定津贴吉林省长春2120.0021.00YY基本工资+

固定津贴甘肃省兰州2020.0021.00YY基本工资+

固定津贴海南省海口2010.0017.90YY基本工资+

固定津贴宁夏回族自治区银川2050.0020.00YY基本工资+

固定津贴青海省西宁2080.0020.00YY基本工资+

固定津贴中国大陆劳动法指南城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式

(长病假)上海市（1）按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资；-本企业连续工龄不满２年的，按本人工资的

60％计发；连续

6

个月疾病救济费:（2）无约定，按集体合同约定的月工资；-连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的

70％计发；-本企业连续工龄不满１年的，按本人工资的

40％计发；（3）均无约定，按劳动者正常出勤月依照规定支付的工资-连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的

80％计发；-连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的

50％计发；（不包括加班工资）的

70确定。-连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的

90％计发；-连续工龄满３年及以上的，按本人工资的

60％计发-连续工龄满８年及以上的，按本人工资的

100％计发北京市劳动合同或集体合同的约定劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的

80％。天津市正常出勤月工资劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的

80。连续

6

个月劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的

80。重庆市患病或非因工负伤前在本单位工作已满十二个月的，病假工资-连续工龄不满

10

年者，为本人工资的

70

;连续

6

个月-连续工龄不满

10

年者，为本人工资的

60

;以患病或非因工负伤前十二个月应得工资的月平均工资为基数-满

10

年不满

20

年者，为

80

；-满

10

年不满

20

年者，为

65；计算；患病或非因工负伤前在本单位工作未满十二个月的，病-满

20

年不满

30

年者，为

90；-满

20

年以上者，为

70。假工资以患病或非因工负伤前实际工作月数应得工资的月平均-满

30

年以上者，为

95工资为基数计算。应得工资范围参照计算经济补偿的应得工资范围执行。江苏省南京按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省常州按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。78中国大陆劳动法指南城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)江苏省淮安按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省江阴按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省昆山按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省南通按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。9中国大陆劳动法指南城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)江苏省苏州按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省无锡按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省徐州按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省盐城按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。10中国大陆劳动法指南城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)江苏省扬州按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期国家有关规定的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地准的百分之八十。最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳个人缴纳的社会保险费和住房公积金。动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省张家港按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期国家有关规定的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地准的百分之八十。最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳个人缴纳的社会保险费和住房公积金。动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省镇江按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内连续

6

个月劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期国家有关规定的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地准的百分之八十。最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳个人缴纳的社会保险费和住房公积金。动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。广东省广州劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广东省汕头劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广东省深圳正常出勤月工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。广东省珠海按劳动合同约定劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。11中国大陆劳动法指南城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)广东省佛山劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广东省惠州劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广东省东莞劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续

6

个月劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。浙江省杭州正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。浙江省湖州正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。浙江省金华正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。浙江省宁波正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。浙江省绍兴正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。浙江省温岭正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。浙江省温州正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。浙江省嘉兴正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。中国大陆劳动法指南城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)浙江省萧山正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。浙江省义乌正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。浙江省海宁正常出勤月工资劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。连续

6

个月劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的

80％。山东省济南正常出勤月工资本人工资

70％累计

180

天本人工资

60％山东省德州正常出勤月工资本人工资

70％累计

180

天本人工资

60％山东省济宁正常出勤月工资本人工资

70％累计

180

天本人工资

60％山东省临沂正常出勤月工资本人工资

70％累计

180

天本人工资

60％山东省青岛本人工资。劳动部门口径：关于“本人工资”的标准目前没有文件依据，可以参照劳动者本人患病前

12

个月的月平均工资。如果双方对此有争议，可以申请劳动仲裁。本人工资

70％累计

180

天本人工资

60％山东省潍坊正常出勤月工资本人工资

70％累计

180

天本人工资

60％山东省威海正常出勤月工资本人工资

70％累计

180

天本人工资

60％山东省烟台患病或非因工负伤前在本单位工作已满十二个月的，病假工资以患病或非因工负伤前十二个月应得工资的月平均工资为基数计算；患病或非因工负伤前在本单位工作未满十二个月的，病假工资以患病或非因工负伤前实际工作月数应得工资的月平均工资为基数计算。应得工资范围参照计算经济补偿的应得工资范围执行。本人工资

70％累计

180

天本人工资

60％山东省淄博正常出勤月工资本人工资

70％累计

180

天本人工资

60％四川省成都正常出勤月工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

80。连续

6

个月职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

80。河南省郑州正常出勤月工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

80％。超出医疗期的，由企业和职工协商确定。连续

6

个月职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

80％。超出医疗期的，由企业和职工协商确定。12中国大陆劳动法指南城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)河南省洛阳正常出勤月工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

80％。超出医疗期的，由企业和职工协商确定。连续

6

个月职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

80％。超出医疗期的，由企业和职工协商确定。湖北省武汉正常出勤月工资公司与员工有约定的，须从约定（例如劳动合同、公司规章制度中对病假工资有约定），没有约定的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

80％。连续

6

个月公司与员工有约定的，须从约定（例如劳动合同、公司规章制度中对病假工资有约定），没有约定的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。湖北省十堰正常出勤月工资本企业连续工龄不满２年的，按本人工资的

60％计发；-连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的

70％计发；-连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的

80％计发；-连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的

90％计发；-连续工龄满８年及以上的，按本人工资的

100％计发连续

6

个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满１年的，按本人工资的

40％计发；-连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的

50％计发；-连续工龄满３年及以上的，按本人工资的

60％计发湖北省宜昌正常出勤月工资本企业连续工龄不满２年的，按本人工资的

60％计发；-连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的

70％计发；-连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的

80％计发；-连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的

90％计发；-连续工龄满８年及以上的，按本人工资的

100％计发连续

6

个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满１年的，按本人工资的

40％计发；-连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的

50％计发；-连续工龄满３年及以上的，按本人工资的

60％计发福建省福州正常出勤月工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

80。连续

6

个月职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

80。福建省厦门正常出勤月工资劳动