自然灾害考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强自然灾害应对工作，确保员工在自然灾害发生时的出勤管理，提高应对自然灾害的效率和效果，保障企业正常运营，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在自然灾害发生时的权益。第二章灾害预警与响应第四条公司设立自然灾害预警机制，及时收集和发布自然灾害预警信息。第五条预警信息发布后，各部门负责人应立即组织本部门员工进行以下工作：（一）核实员工出勤情况，确保所有员工知晓预警信息；（二）根据预警级别，采取相应的预防措施，如减少外出、加强防护等；（三）关注气象部门发布的最新信息，及时调整应对措施。第六条自然灾害预警解除后，各部门负责人应组织员工恢复正常工作秩序。第三章考勤管理第七条自然灾害发生期间，员工考勤按照以下规定执行：（一）因自然灾害导致无法按时到岗的员工，应第一时间向部门负责人报告，并提供相关证明材料；（二）因自然灾害导致无法正常工作的员工，经部门负责人批准，可申请临时休假或调整工作时间；（三）因自然灾害导致工作场所无法正常工作的，公司可根据实际情况，安排员工在家办公或调整工作地点。第八条自然灾害发生期间，员工考勤统计如下：（一）正常出勤：指员工按照规定时间到岗，正常工作；（二）请假：指员工因自然灾害原因请假，经部门负责人批准；（三）迟到、早退：指员工因自然灾害原因，无法按时到岗或下班；（四）缺勤：指员工因自然灾害原因，未履行请假手续，擅自离岗。第九条自然灾害发生期间，员工请假应符合以下条件：（一）因自然灾害导致家庭困难，需要照顾家属的；（二）因自然灾害导致居住地交通中断，无法正常到岗的；（三）因自然灾害导致身体状况不佳，需要休息的。第十条自然灾害发生期间，员工请假手续如下：（一）员工向部门负责人提出请假申请，并提供相关证明材料；（二）部门负责人审核请假申请，报公司人力资源部审批；（三）人力资源部审批通过后，将请假信息录入考勤系统。第四章考勤记录与审核第十一条自然灾害发生期间，考勤记录应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）出勤日期、时间；（三）请假、迟到、早退、缺勤等考勤情况；（四）请假原因及审批意见。第十二条考勤记录由部门负责人负责审核，确保考勤信息的准确性。第十三条考勤记录审核流程如下：（一）部门负责人审核本部门员工的考勤记录；（二）人力资源部抽查各部门的考勤记录；（三）公司领导层对考勤记录进行抽查。第五章奖励与处罚第十四条自然灾害发生期间，表现突出的员工给予表彰和奖励。第十五条自然灾害发生期间，违反本制度规定，有下列行为之一的，给予相应处罚：（一）故意隐瞒自然灾害情况，导致公司财产损失的；（二）未经批准擅自离岗，影响公司正常运营的；（三）故意编造、篡改考勤记录的。第十六条受到处罚的员工，可根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第七章自然灾害应急预案第十九条公司应制定自然灾害应急预案，明确应对自然灾害的具体措施。第二十条自然灾害应急预案应包括以下内容：（一）自然灾害预警信号的接收与发布；（二）员工疏散与安置；（三）物资储备与调配；（四）信息沟通与报告；（五）灾后恢复与重建。第二十一条自然灾害应急预案由公司总经理批准，并报上级主管部门备案。第二十二条自然灾害应急预案应根据实际情况进行修订和完善。第八章责任追究第二十三条公司各级管理人员在自然灾害应对工作中，应履行以下职责：（一）严格执行本制度，确保员工在自然灾害发生时的权益；（二）组织员工学习自然灾害应急预案，提高应对能力；（三）及时收集和发布自然灾害预警信息，确保员工知晓；（四）组织员工参加应急演练，提高应对能力。第二十四条公司对违反本制度规定，未履行职责的人员，将追究其相应责任。第二十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第九章实施与监督第二十六条本制度由公司人力资源部负责实施与监督。第二十七条公司定期对自然灾害应对工作进行总结和评估，不断提高应对能力。第二十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。以上是自然灾害考勤管理制度，旨在规范公司员工在自然灾害发生时的考勤管理，确保企业正常运营，保障员工权益。请各部门严格执行，共同应对自然灾害。第2篇第一章总则第一条为加强自然灾害发生时的考勤管理，确保员工在灾害期间的正常工作和生活秩序，提高应对自然灾害的能力，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度的目的是确保在自然灾害发生时，员工能够及时、准确地了解单位的工作安排，保障单位工作的连续性和稳定性。第二章灾害预警与响应第四条灾害预警1.我单位应密切关注气象、地震、洪水等自然灾害预警信息，及时了解灾害发展趋势。2.当接到自然灾害预警信息时，单位应立即启动应急预案，通知全体员工做好防范准备。第五条灾害响应1.灾害发生时，单位应立即启动应急预案，按照预案要求采取应急措施。2.员工应按照单位安排，及时前往指定地点集合，听从指挥，参与抗灾救援工作。第三章考勤管理第六条灾害期间考勤1.灾害发生时，员工应按照单位要求参加抗灾救援工作，不得擅自离岗。2.员工因特殊情况无法参加抗灾救援工作的，应提前向单位请假，并说明原因。第七条考勤记录1.灾害期间，单位应详细记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。2.考勤记录应真实、准确，作为灾害期间工资发放和绩效考核的依据。第八条考勤调整1.灾害期间，因抗灾救援工作需要，单位可对员工的工作时间进行调整，确保工作任务的完成。2.调整后的工作时间应提前通知员工，并做好相关记录。第四章灾害恢复与补偿第九条灾害恢复1.灾害发生后，单位应组织员工开展灾后恢复工作，确保单位正常运营。2.员工应积极参与灾后恢复工作，不得无故拖延。第十条灾害补偿1.灾害期间，因抗灾救援工作表现突出，为单位挽回损失的员工，单位将给予一定的奖励。2.因灾害造成员工财产损失的，单位将根据国家相关政策给予适当补偿。第五章附则第十一条本制度由单位人力资源部负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第六章灾害期间请假制度第十三条灾害期间，员工因以下原因需要请假，应按照以下规定办理：1.家庭成员受灾，需要照顾的；2.因灾受损房屋需要修缮的；3.因灾导致生活困难，需要回家解决生活问题的；4.因灾受伤，需要休息治疗的；5.其他因灾需要请假的合理原因。第十四条灾害期间请假，员工应提前向单位提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。第十五条请假审批1.员工请假，由部门负责人审批，报人力资源部备案。2.特殊情况，经单位领导批准，可由人力资源部直接审批。第十六条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时关注单位通知，确保在灾害恢复期间能够及时返回工作岗位。第十七条请假结束后，员工应及时向单位汇报请假情况，并参加单位组织的灾后恢复工作。第七章灾害期间工资待遇第十八条灾害期间，员工工资待遇按照以下规定执行：1.灾害发生时，员工因抗灾救援工作无法正常上班的，工资照发。2.灾害期间，员工因特殊情况请假，请假期间工资按照国家相关规定执行。3.灾害期间，员工因灾受伤，治疗期间工资按照国家相关规定执行。第十九条灾害期间，单位可根据实际情况，对员工进行慰问，发放慰问金或物资。第八章灾害期间纪律要求第二十条灾害期间，员工应严格遵守以下纪律要求：1.服从单位安排，积极参与抗灾救援工作；2.不得擅自离岗，确保单位工作正常进行；3.不得散布虚假信息，扰乱社会秩序；4.不得利用灾害之机谋取私利。第二十一条灾害期间，违反纪律要求的员工，单位将按照相关规定进行处理。第九章灾害期间信息报送第二十二条灾害期间，单位应建立健全信息报送制度，及时向相关部门报送灾害情况、员工出勤情况等信息。第二十三条信息报送内容包括：1.灾害发生的时间、地点、原因；2.员工出勤情况；3.灾害损失情况；4.抗灾救援工作进展情况。第二十四条信息报送渠道：1.通过单位内部通讯系统报送；2.通过电话、短信等方式报送；3.通过单位指定的官方网站、微信公众号等平台报送。第十章灾害期间应急物资管理第二十五条灾害期间，单位应加强应急物资管理，确保物资的合理调配和使用。第二十六条应急物资包括：1.食品、饮用水；2.保暖、防雨、防寒等生活用品；3.救援设备、药品等；4.其他抗灾救援所需物资。第二十七条应急物资的调配和使用，由单位应急管理部门负责，确保物资的合理分配和高效使用。第二十八条灾害结束后，应急管理部门应组织对应急物资进行盘点，确保物资的完整性和有效性。第十一章灾害期间财务管理制度第二十九条灾害期间，单位应加强财务管理，确保资金的安全和合理使用。第三十条灾害期间，单位财务部门应按照以下规定执行：1.严格按照国家相关规定，对灾害损失进行核实和评估；2.及时向相关部门报送灾害损失情况；3.严格按照国家相关规定，对灾害损失进行核销；4.加强资金管理，确保资金的安全和合理使用。第三十一条灾害期间，单位财务部门应定期向单位领导汇报财务状况，确保财务信息的真实、准确。第十二章灾害期间人力资源调配第三十二条灾害期间，单位应根据实际情况，对人力资源进行合理调配，确保抗灾救援工作的顺利进行。第三十三条人力资源调配包括：1.根据灾害情况，调整员工工作安排；2.对受灾员工进行心理疏导和关爱；3.对因灾受伤的员工，提供必要的医疗救治；4.对因灾失业的员工，提供就业援助。第三十四条人力资源调配由单位人力资源部门负责，确保人力资源的合理配置和高效利用。第十三章灾害期间安全生产管理第三十五条灾害期间，单位应加强安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康。第三十六条安全生产管理包括：1.加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；2.定期检查安全生产设施，确保设施完好；3.加强对重点部位、关键环节的监控，防止事故发生；4.对因灾受损的设施设备，及时进行维修和更换。第三十七条灾害期间，单位应严格执行安全生产规章制度，确保安全生产形势稳定。第十四章灾害期间纪律监督第三十八条灾害期间，单位应加强纪律监督，确保各项制度的贯彻执行。第三十九条纪律监督包括：1.加强对员工的思想政治教育，提高员工的纪律意识；2.对违反纪律要求的员工，及时进行批评教育；3.对严重违纪的员工，按照相关规定进行处理；4.加强对单位内部管理的监督检查，确保各项工作规范有序。第四十条灾害期间，单位纪律监督部门应定期向单位领导汇报纪律监督情况，确保纪律监督工作的有效开展。第十五章灾害期间信息发布第四十一条灾害期间，单位应加强信息发布工作，及时向员工和社会公众发布灾害情况和抗灾救援进展。第四十二条信息发布内容包括：1.灾害发生的时间、地点、原因；2.抗灾救援工作进展情况；3.员工出勤情况；4.灾害损失情况；5.灾后恢复工作安排。第四十三条信息发布渠道：1.通过单位内部通讯系统发布；2.通过电话、短信等方式发布；3.通过单位指定的官方网站、微信公众号等平台发布。第十六章灾害期间舆情应对第四十四条灾害期间，单位应加强舆情应对工作，及时回应社会关切，维护单位形象。第四十五条舆情应对包括：1.加强与媒体沟通，及时发布权威信息；2.对网络谣言进行辟谣，维护社会稳定；3.加强对员工的宣传教育，提高员工的舆情应对能力；4.对恶意攻击单位形象的言行，依法进行维权。第四十六条灾害期间，单位舆情应对工作由单位宣传部门负责，确保舆情应对工作的及时、有效。第十七章灾害期间国际合作与交流第四十七条灾害期间，单位可根据需要，开展国际合作与交流，争取国际援助。第四十八条国际合作与交流内容包括：1.寻求国际组织、友好国家及国际社会对灾害救援的支持；2.与国际救援机构合作，共同开展抗灾救援工作；3.举办国际研讨会，分享抗灾救援经验；4.加强国际救援技术交流与合作。第四十九条国际合作与交流工作由单位国际合作部门负责，确保国际合作与交流工作的顺利进行。第十八章灾害期间总结与评估第五十条灾害结束后，单位应组织对灾害应对工作进行总结与评估，查找不足，改进工作。第五十一条总结与评估内容包括：1.灾害应对工作的组织领导；2.灾害应对工作的实施情况；3.灾害应对工作的成效；4.灾害应对工作中存在的问题及改进措施。第五十二条总结与评估工作由单位应急管理部门负责，确保总结与评估工作的全面、客观。第十九章灾害期间表彰与奖励第五十三条灾害期间，对在抗灾救援工作中表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。第五十四条表彰与奖励包括：1.对表现突出的员工，给予荣誉称号；2.对表现突出的员工，给予物质奖励；3.对表现突出的员工，优先晋升和选拔；4.对表现突出的员工，给予其他形式的奖励。第五十五条表彰与奖励工作由单位人力资源部门负责，确保表彰与奖励工作的公平、公正。第二十章灾害期间责任追究第五十六条灾害期间，对因玩忽职守、失职渎职等行为导致灾害损失扩大的，单位将依法追究相关人员责任。第五十七条责任追究包括：1.对因玩忽职守、失职渎职等行为导致灾害损失扩大的，给予行政处分；2.对构成犯罪的，依法追究刑事责任；3.对因玩忽职守、失职渎职等行为导致灾害损失扩大的，赔偿单位损失；4.对因玩忽职守、失职渎职等行为导致灾害损失扩大的，追究相关领导责任。第五十八条责任追究工作由单位纪律监督部门负责，确保责任追究工作的严肃、公正。第二十一章附则第五十九条本制度由单位人力资源部负责解释。第六十条本制度自发布之日起施行。第六十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第3篇第一章总则第一条为加强自然灾害期间考勤管理，确保单位在自然灾害事件中的正常运转，保障员工生命财产安全，提高单位应对自然灾害的能力，特制定本制度。第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条本制度依据国家有关法律法规，结合单位实际情况制定。第二章自然灾害定义及分类第四条自然灾害是指由自然因素引起的，对人类生命、财产安全造成严重威胁，对生产、生活造成重大影响的事件。第五条自然灾害分为以下几类：（一）地震灾害；（二）洪水灾害；（三）台风灾害；（四）山体滑坡、泥石流灾害；（五）干旱灾害；（六）森林火灾；（七）其他由自然因素引起的灾害。第三章考勤管理原则第六条考勤管理应遵循以下原则：（一）以人为本，保障员工生命财产安全；（二）严格执行，确保考勤制度的有效执行；（三）科学合理，兼顾单位工作需要和员工个人情况；（四）公平公正，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。第四章考勤管理职责第七条单位负责人负责考勤管理工作的总体安排和监督；第八条人力资源部门负责制定考勤管理制度，组织实施考勤管理，处理考勤争议；第九条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性；第十条员工应自觉遵守考勤制度，配合考勤管理。第五章自然灾害期间考勤管理第十一条自然灾害期间，单位应根据实际情况，采取以下考勤管理措施：（一）密切关注自然灾害预警信息，及时向员工发布预警通知；（二）根据灾害等级，确定是否实行弹性工作制或居家办公；（三）对因自然灾害原因无法按时到岗的员工，可给予事假处理；（四）对因自然灾害原因造成交通受阻，无法按时到岗的员工，可适当调整工作时间；（五）对因自然灾害原因导致单位无法正常办公的，可暂停考勤，视情况给予调休或加班工资。第十二条自然灾害期间，员工应按照以下要求执行考勤：（一）密切关注自然灾害预警信息，确保自身安全；（二）如因自然灾害原因无法按时到岗，应及时向部门负责人请假；（三）居家办公的员工，应按照单位要求完成工作任务，确保工作质量；（四）如因自然灾害原因导致单位无法正常办公，应配合单位