职称管理制度-不聘任待遇(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我国专业技术人才队伍建设，规范职称管理工作，提高专业技术人才队伍的整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国各级各类企事业单位、社会团体中从事专业技术工作的人员。第三条职称管理制度坚持公开、公平、公正的原则，实行分类管理、分层聘任、逐级晋升。第四条本制度不聘任待遇是指对未获得相应职称的人员，在工资、福利、培训等方面给予一定的限制和激励措施。第二章职称分类与等级第五条职称分为专业技术职称和技能等级职称两大类。第六条专业技术职称分为初级、中级、高级和正高级四个等级。第七条技能等级职称分为初级工、中级工、高级工和技师四个等级。第三章聘任条件第八条申请专业技术职称的人员，应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备相应的学历、专业知识和技能；（三）在本专业领域内具有一定的实际工作能力和业绩；（四）符合国家规定的其他条件。第九条申请技能等级职称的人员，应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备相应的职业资格证书；（三）在本职业领域内具有一定的实际工作能力和业绩；（四）符合国家规定的其他条件。第四章聘任程序第十条聘任程序分为个人申请、单位推荐、评审机构评审、公示和聘任等环节。第十一条个人申请：申请人员按照规定程序向所在单位提出申请。第十二条单位推荐：单位对申请人员的资格、业绩等进行审核，并向评审机构推荐。第十三条评审机构评审：评审机构对推荐人员进行评审，提出评审意见。第十四条公示：评审结果在单位内部进行公示，接受群众监督。第十五条聘任：公示无异议后，由单位颁发相应职称证书。第五章不聘任待遇第十六条对未获得相应职称的人员，在以下方面给予不聘任待遇：（一）工资待遇：未获得相应职称的人员，其工资待遇按照国家规定的最低工资标准执行。（二）福利待遇：未获得相应职称的人员，不享受国家规定的各项福利待遇。（三）培训待遇：未获得相应职称的人员，不享受单位组织的专业技术培训。（四）晋升待遇：未获得相应职称的人员，不得晋升为上一级职务。第十七条对未获得相应职称的人员，单位应当采取以下激励措施：（一）鼓励参加职称评审，提高自身素质；（二）提供必要的培训和指导，帮助其提升专业技能；（三）在同等条件下，优先考虑其晋升和调动。第六章附则第十八条本制度由国务院人力资源社会保障部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第七章具体实施第二十条各级人力资源社会保障部门应当加强对职称管理工作的监督检查，确保本制度的有效实施。第二十一条各级各类企事业单位、社会团体应当建立健全职称管理制度，严格执行本制度。第二十二条对违反本制度的行为，由有关部门依法予以查处。第二十三条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。结语本制度的制定，旨在规范我国职称管理工作，提高专业技术人才队伍的整体素质，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。各级各类企事业单位、社会团体和广大专业技术人才，应当认真执行本制度，共同推动我国专业技术人才队伍的建设和发展。第2篇第一章总则第一条为加强我国专业技术人才队伍建设，规范职称管理工作，提高专业技术人才队伍的整体素质，根据《中华人民共和国职称法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织中从事专业技术工作的人员。第三条职称管理制度坚持公开、公平、公正的原则，实行评聘分离，注重实际工作能力和业绩，鼓励专业技术人才不断学习、提高自身素质。第四条不聘任待遇是指对未获得相应职称的人员，在工资、福利、培训、晋升等方面给予一定的限制和激励措施。第二章职称分类与等级第五条职称分为专业技术职称和技能等级职称两大类。第六条专业技术职称分为初级、中级、高级和正高级四个等级。第七条技能等级职称分为初级工、中级工、高级工和技师四个等级。第八条各类职称的具体名称、评定条件、评审程序等，按照国家及地方相关政策和规定执行。第三章职称评审第九条职称评审应当遵循以下程序：1.申报：符合条件的人员向所在单位提出职称评审申请。2.审核推荐：所在单位对申报人员的资格、业绩等进行审核，并向评审机构推荐。3.评审：评审机构对推荐人员进行评审，评审结果分为合格、不合格。4.公示：评审结果公示，接受社会监督。5.发证：对评审合格的人员颁发相应职称证书。第十条职称评审应当坚持以下原则：1.实事求是，客观公正；2.严谨规范，程序公开；3.逐级评审，逐级推荐；4.注重业绩，兼顾能力。第四章不聘任待遇第十一条对未获得相应职称的人员，实行以下不聘任待遇：1.工资待遇：按照国家及地方相关政策，未获得相应职称的人员工资待遇低于获得相应职称的人员。2.福利待遇：未获得相应职称的人员在住房、医疗、子女教育等方面享受的福利待遇低于获得相应职称的人员。3.培训待遇：未获得相应职称的人员参加培训的机会和费用低于获得相应职称的人员。4.晋升待遇：未获得相应职称的人员在晋升方面受到限制，晋升机会低于获得相应职称的人员。第十二条对未获得相应职称的人员，应当给予以下激励措施：1.鼓励参加职称评审，提高自身素质；2.提供培训机会，帮助其提升能力；3.在工作业绩突出、表现优秀的情况下，可适当放宽晋升限制；4.对在专业技术工作中取得显著成绩的人员，可给予一定的奖励。第五章附则第十三条本制度由国务院人力资源社会保障部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。第六章具体实施第一节工资待遇第十五条未获得相应职称的人员，其工资待遇按照以下标准执行：1.初级职称：按照国家及地方相关政策，初级职称人员的工资待遇应低于中级职称人员。2.中级职称：按照国家及地方相关政策，中级职称人员的工资待遇应低于高级职称人员。3.高级职称：按照国家及地方相关政策，高级职称人员的工资待遇应低于正高级职称人员。第二节福利待遇第十六条未获得相应职称的人员，在住房、医疗、子女教育等方面享受的福利待遇按照以下标准执行：1.住房：未获得相应职称的人员在住房分配、购房补贴等方面享受的待遇应低于获得相应职称的人员。2.医疗：未获得相应职称的人员在医疗保险、医疗补助等方面享受的待遇应低于获得相应职称的人员。3.子女教育：未获得相应职称的人员在子女教育、入学等方面享受的待遇应低于获得相应职称的人员。第三节培训待遇第十七条未获得相应职称的人员参加培训的机会和费用按照以下标准执行：1.培训机会：未获得相应职称的人员参加培训的机会应低于获得相应职称的人员。2.培训费用：未获得相应职称的人员参加培训的费用应自行承担，或由所在单位承担部分费用。第四节晋升待遇第十八条未获得相应职称的人员在晋升方面受到以下限制：1.晋升机会：未获得相应职称的人员在晋升方面受到限制，晋升机会低于获得相应职称的人员。2.晋升条件：未获得相应职称的人员在晋升条件上应满足国家及地方相关政策要求。第十九条在以下情况下，未获得相应职称的人员可适当放宽晋升限制：1.工作业绩突出，为所在单位或行业做出显著贡献；2.在专业技术工作中取得显著成绩，获得国家及地方相关部门的表彰；3.在技术创新、科研攻关等方面取得重要突破。第二十条对在专业技术工作中取得显著成绩的人员，可给予以下奖励：1.荣誉称号：授予“优秀专业技术人才”、“突出贡献奖”等荣誉称号；2.奖金：给予一定的奖金奖励；3.其他奖励：根据实际情况，给予其他形式的奖励。第七章结束语本制度旨在规范职称管理工作，提高专业技术人才队伍的整体素质，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。各级各类组织和个人应认真贯彻执行本制度，共同推动我国专业技术人才队伍建设。第3篇第一章总则第一条为加强我单位专业技术人才队伍建设，规范职称管理工作，激发专业技术人才创新创造活力，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体专业技术岗位人员，包括在编人员、聘用人员以及临时聘用人员。第三条职称管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重能力和业绩，鼓励创新和贡献。第四条本制度所称不聘任待遇，是指因不符合聘任条件或违反聘任规定，未能获得相应职称聘任资格的人员所享受的相关待遇。第二章职称聘任条件第五条专业技术岗位人员申请职称聘任，应具备以下基本条件：1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；2.具有相应的学历、学位或专业技术资格证书；3.具备履行相应岗位职责的专业知识和能力；4.工作表现良好，年度考核合格；5.符合国家及我单位规定的其他条件。第六条专业技术岗位人员申请高级职称聘任，除满足第五条规定的条件外，还应具备以下条件：1.具有丰富的专业工作经验，具有较强的专业能力和较高的业务水平；2.在本专业领域内有显著的工作业绩，或在技术创新、成果转化等方面有突出贡献；3.具有较强的团队协作精神和组织协调能力；4.具有良好的学术影响力，或在国内外学术期刊上发表过较高水平的学术论文。第三章职称聘任程序第七条职称聘任工作每年进行一次，具体时间由单位根据实际情况确定。第八条职称聘任程序如下：1.个人申请：符合聘任条件的人员向所在部门提出申请，提交相关材料；2.部门审核：所在部门对申请人的材料进行审核，并提出审核意见；3.单位评审：成立职称评审委员会，对申请人的材料进行评审，并提出评审意见；4.公示公告：对评审通过的申请人进行公示，公示期为5个工作日；5.聘任决定：公示无异议后，单位领导作出聘任决定，并颁发聘任证书。第四章不聘任待遇第九条未能获得职称聘任资格的人员，按照以下规定享受不聘任待遇：1.工资待遇：按照国家及我单位相关规定执行，不得低于同岗位最低工资标准；2.绩效考核：按照单位绩效考核制度执行，享受相应考核待遇；3.培训进修：享有参加单位组织的各类培训、进修的机会；4.评优评先：享有参加单位组织的各类评优评先活动的资格；5.其他待遇：享有单位规定的其他福利待遇。第十条未能获得职称聘任资格的人员，如有以下情形之一，将取消其不聘任待遇：1.违反国家法律法规，受到党纪政纪处分；2.违反职业道德，造成不良影响；3.工作表现