建工集团劳务派遣管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳务派遣服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合我集团实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于建工集团及其下属各单位、各项目部劳务派遣人员的管理。第三条劳务派遣管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。第二章劳务派遣人员招聘第四条劳务派遣人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第五条招聘劳务派遣人员应按照以下程序进行：1.制定招聘计划：根据项目需求，制定劳务派遣人员招聘计划，明确招聘人数、岗位、任职条件等。2.发布招聘信息：通过集团内部公告、招聘网站、人力资源市场等渠道发布招聘信息。3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定参加面试的人员。4.组织面试：对筛选出的应聘者进行面试，考察其综合素质和岗位匹配度。5.体检与背景调查：对通过面试的应聘者进行体检和背景调查。6.签订劳动合同：对体检合格且背景调查通过的应聘者，签订劳动合同。第三章劳务派遣人员派遣第六条劳务派遣人员派遣应遵循以下原则：1.优先派遣：优先派遣符合岗位要求、具备相应技能的劳务派遣人员。2.合同派遣：派遣人员应与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方权利义务。3.信息透明：劳务派遣人员派遣信息应公开透明，接受监督。第七条劳务派遣人员派遣程序：1.项目部提出派遣需求：根据项目需求，向劳务派遣公司提出派遣人员需求。2.劳务派遣公司筛选人员：根据项目部需求，筛选符合条件的人员。3.签订派遣协议：劳务派遣公司与项目部签订派遣协议，明确派遣人员数量、岗位、待遇等。4.劳务派遣人员报到：劳务派遣人员按照约定时间到项目部报到。5.项目部接收人员：项目部对派遣人员进行接收，并进行岗前培训。第四章劳务派遣人员管理第八条劳务派遣人员管理应遵循以下原则：1.依法管理：严格按照国家法律法规和集团规章制度进行管理。2.人文关怀：关心劳务派遣人员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。3.质量控制：加强对劳务派遣人员的管理，确保其工作质量和效率。第九条劳务派遣人员管理内容：1.岗位职责：明确劳务派遣人员的岗位职责，确保其工作内容明确。2.工作考核：对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。3.培训与发展：为劳务派遣人员提供培训机会，提高其业务能力和综合素质。4.工资福利：按照国家规定和集团制度，保障劳务派遣人员的工资福利待遇。5.劳动保护：保障劳务派遣人员的劳动安全，防止工伤事故发生。第五章劳务派遣人员离职第十条劳务派遣人员离职应遵循以下程序：1.提前通知：劳务派遣人员离职前，应提前向项目部提出书面申请。2.审核批准：项目部对离职申请进行审核，批准后办理离职手续。3.办理离职手续：劳务派遣人员办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。4.办理终止劳动合同手续：劳务派遣公司与项目部办理终止劳动合同手续。5.办理社会保险转移手续：劳务派遣人员办理社会保险转移手续。第六章监督与检查第十一条集团人力资源部负责对劳务派遣工作进行监督与检查。第十二条监督检查内容包括：1.劳务派遣人员招聘、派遣、管理是否符合国家法律法规和集团制度。2.劳务派遣人员工资福利待遇是否合理。3.劳务派遣人员劳动保护措施是否到位。4.劳务派遣人员离职手续是否规范。第七章附则第十三条本制度由集团人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性文本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。）第2篇第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣管理工作，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我公司使用劳务派遣用工的所有岗位和人员。第三条我公司劳务派遣管理工作应遵循合法、公平、公开、效益的原则。第二章劳务派遣机构第四条我公司劳务派遣机构为劳务派遣中心，负责劳务派遣工作的组织实施。第五条劳务派遣中心的主要职责：（一）制定劳务派遣用工计划，组织劳务派遣人员的招聘、培训、派遣等工作；（二）签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务；（三）负责劳务派遣人员的工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等工作；（四）监督劳务派遣人员的工作表现，维护我公司合法权益；（五）处理劳务派遣人员投诉和劳动争议。第三章劳务派遣人员管理第六条劳务派遣人员招聘：（一）劳务派遣中心应根据用工需求，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位职责等；（二）通过公开、公平、公正的方式招聘劳务派遣人员，确保招聘工作的合法性；（三）劳务派遣人员应具备相应的工作技能和职业道德。第七条劳务派遣人员培训：（一）劳务派遣中心应根据工作需要，对劳务派遣人员进行岗前培训，提高其业务素质；（二）定期对劳务派遣人员进行职业技能培训，提升其工作能力；（三）对新入职的劳务派遣人员进行公司文化、规章制度等培训。第八条劳务派遣人员派遣：（一）劳务派遣中心根据用工单位的需求，将劳务派遣人员派遣至相应岗位；（二）派遣过程中，劳务派遣中心应确保劳务派遣人员的合法权益，不得违法派遣；（三）劳务派遣人员派遣后，劳务派遣中心应定期跟踪了解其在用工单位的工作表现。第九条劳务派遣人员考核：（一）劳务派遣中心应建立劳务派遣人员考核制度，定期对劳务派遣人员的工作表现进行考核；（二）考核结果作为劳务派遣人员晋升、奖惩的依据；（三）对考核不合格的劳务派遣人员，劳务派遣中心应采取相应的改进措施。第十条劳务派遣人员权益保障：（一）劳务派遣中心应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，保障其合法权益；（二）劳务派遣中心应按照国家规定，为劳务派遣人员支付工资，不得拖欠工资；（三）劳务派遣中心应依法保障劳务派遣人员的休息、休假等权益。第四章劳务派遣协议管理第十一条劳务派遣协议是劳务派遣机构与用工单位之间的合同，双方应依法签订。第十二条劳务派遣协议的主要内容：（一）派遣人员的岗位、数量、工作内容、工作时间等；（二）劳务派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等；（三）劳务派遣人员的工作表现、考核、奖惩等；（四）劳务派遣机构与用工单位的权利义务、违约责任等。第十三条劳务派遣协议的签订：（一）劳务派遣机构与用工单位应按照法律法规的要求，签订劳务派遣协议；（二）协议内容应明确、具体，不得有违反法律法规的条款；（三）双方应在协议中明确各自的违约责任。第五章劳动争议处理第十四条劳务派遣人员与用工单位之间发生劳动争议，应依法处理。第十五条劳务派遣人员可向公司投诉，公司应及时进行调查和处理。第十六条劳务派遣人员与用工单位之间的劳动争议，可通过以下途径解决：（一）双方协商解决；（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）向人民法院提起诉讼。第六章附则第十七条本制度由我公司劳务派遣中心负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度未尽事宜，按国家法律法规执行。本制度旨在规范我公司劳务派遣管理工作，保障劳动者合法权益，提高劳务派遣用工质量。各部门应认真贯彻执行，确保本制度的有效实施。第3篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高劳务派遣用工的效率和质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合我集团实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于建工集团及其下属子公司、分支机构（以下简称“集团”）与劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订的劳务派遣协议以及派遣工在集团内的劳动管理。第三条集团劳务派遣用工管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则，保障派遣工的合法权益，维护集团的合法权益。第二章劳务派遣协议第四条集团与派遣公司签订的劳务派遣协议应包括以下内容：1.派遣工的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等；2.派遣工的工资、福利待遇等；3.派遣工的培训、考核、奖惩等；4.派遣工的合同期限、解除和终止条件；5.双方的权利和义务；6.争议解决方式。第五条劳务派遣协议应明确派遣工的用工性质，不得将劳务派遣用工变相为正式用工。第三章派遣工的管理第六条派遣工的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作由派遣公司负责，集团应配合派遣公司做好相关工作。第七条派遣工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明性。第八条派遣公司应对派遣工进行岗前培训，使其了解集团的企业文化、规章制度、岗位职责等。第九条派遣工的考核应定期进行，考核结果作为派遣工工资、奖惩的依据。第十条派遣工享有以下权利：1.获得符合国家规定的工资报酬；2.享受国家规定的休息、休假；3.享有社会保险和福利待遇；4.参加集团组织的培训、活动；5.对工作条件、工作环境提出意见和建议。第十一条派遣工应履行以下义务：1.遵守国家法律法规和集团规章制度；2.按时完成工作任务；3.维护集团的形象和利益；4.保护集团财产不受损害；5.积极参加集团组织的各项活动。第四章派遣工的劳动合同第十二条派遣公司与派遣工签订的劳动合同应参照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇等。第十三条派遣工的劳动合同期限一般不超过三年，可以续签。第十四条派遣工在劳动合同期内，如因集团原因需要解除劳动合同，集团应按照国家法律法规和劳务派遣协议的规定，支付相应的经济补偿。第五章社会保险和福利待遇第十五条派遣工的社会保险和福利待遇按照国家法律法规和劳务派遣协议的规定执行。第十六条派遣工的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十七条派遣工的福利待遇包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。第六章争议处理第十八条派遣工与集团或派遣公司发生劳动争议，应按照国家法律法规和劳务派遣