师带徒协议管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我单位人才队伍建设，培养高素质的专业技术人才，提高整体业务水平，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我单位内部师带徒活动，旨在明确师徒双方的权利、义务和责任，确保师带徒活动的顺利进行。第三条师带徒活动应遵循以下原则：1.依法合规原则；2.双向选择原则；3.实用实效原则；4.严格管理原则。第二章师徒选拔与确定第四条师徒选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过个人申请、组织推荐、竞聘等方式进行。第五条师傅应具备以下条件：1.具有良好的职业道德和敬业精神；2.具有丰富的实践经验和高超的技艺；3.具有较强的教学能力和沟通能力；4.具有较强的责任心和团队协作精神。第六条徒弟应具备以下条件：1.具有良好的学习态度和团队协作精神；2.具有较强的学习能力和实践能力；3.具有较强的责任心和纪律观念；4.具有较强的沟通能力和表达能力。第七条师徒双方根据单位安排，通过双向选择确定师徒关系。第八条师徒关系确定后，单位应与师徒双方签订《师带徒协议书》。第三章师徒职责与义务第九条师傅职责：1.负责对徒弟进行业务指导，传授专业技能和经验；2.负责对徒弟进行思想教育，培养其职业道德和敬业精神；3.负责对徒弟进行考核，及时反馈徒弟的学习情况；4.负责对徒弟进行日常管理，确保其遵守单位规章制度。第十条徒弟义务：1.认真学习师傅传授的专业知识和技能；2.积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质；3.遵守单位规章制度，服从师傅的管理；4.及时向师傅汇报学习情况，虚心接受师傅的批评和建议。第四章师徒培训与考核第十一条师徒培训内容：1.专业技能培训；2.理论知识培训；3.实践操作培训；4.思想政治教育。第十二条师徒培训方式：1.定期组织集中培训；2.个别辅导；3.实地考察；4.案例分析。第十三条师徒考核：1.定期考核：师傅对徒弟进行定期考核，考核内容包括专业技能、理论知识、实践操作等方面；2.终期考核：在师徒关系结束后，对徒弟进行终期考核，考核内容包括专业技能、理论知识、实践操作、综合素质等方面。第五章师徒关系管理与变更第十四条师徒关系管理：1.单位应定期对师徒关系进行监督检查，确保师徒活动顺利进行；2.师徒双方应定期向单位汇报学习情况，单位对师徒活动进行评估；3.师徒关系出现问题时，应及时沟通解决，必要时可进行调整。第十五条师徒关系变更：1.师徒双方因故无法继续履行协议的，应提前一个月向单位提出书面申请；2.单位根据实际情况，对师徒关系进行变更，并重新签订《师带徒协议书》。第六章奖励与惩罚第十六条师徒双方在履行协议过程中，表现突出的，给予表彰和奖励。第十七条师徒双方在履行协议过程中，出现以下情况的，给予批评和惩罚：1.师傅未履行职责，影响徒弟学习的；2.徒弟未履行义务，影响师徒关系的；3.师徒双方违反协议，造成不良影响的。第七章附则第十八条本制度由单位人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。【注】以上内容为《师带徒协议管理制度》的框架性文字，具体内容可根据单位实际情况进行调整和补充。第2篇第一章总则第一条为加强我单位专业技术人才的培养，提高员工队伍的整体素质，充分发挥老员工的技术优势，促进新员工的快速成长，特制定本师带徒协议管理制度。第二条本制度适用于我单位正式员工，包括但不限于技术人员、管理人员等。第三条师带徒协议管理制度遵循以下原则：1.互利共赢原则：师傅与徒弟双方在协议期间应相互尊重、相互学习、共同进步。2.系统性原则：建立完善的师带徒培训体系，确保培训内容全面、系统。3.可操作性原则：制定明确的培训目标和考核标准，确保培训效果。第二章师徒选择与确定第四条师傅应具备以下条件：1.具有良好的职业道德和敬业精神；2.具有丰富的实践经验和技术水平；3.具有较强的沟通能力和团队合作精神；4.愿意承担培养新员工的义务。第五条徒弟应具备以下条件：1.具有良好的职业道德和敬业精神；2.具有较强的学习能力和进取心；3.具有较强的沟通能力和团队合作精神；4.愿意接受师傅的指导和帮助。第六条师徒选择与确定程序：1.师傅根据自身特长和徒弟需求，提出培养意向；2.徒弟根据自身发展方向和兴趣，提出培养需求；3.双方进行充分沟通，达成一致意见；4.经单位人力资源部门审核批准，签订师带徒协议。第三章师徒培训内容与要求第七条师徒培训内容应包括以下方面：1.专业知识与技能培训：包括但不限于岗位技能、业务知识、行业动态等；2.工作方法与技巧培训：包括但不限于工作流程、沟通技巧、团队协作等；3.职业素养培训：包括但不限于职业道德、职业操守、职业规划等；4.心理素质培训：包括但不限于抗压能力、情绪管理、人际交往等。第八条师傅应按照以下要求进行培训：1.制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等；2.根据徒弟实际情况，调整培训计划，确保培训效果；3.指导徒弟进行实践操作，及时发现并解决徒弟在操作过程中遇到的问题；4.定期对徒弟进行考核，评估培训效果。第九条徒弟应按照以下要求进行学习：1.认真参加师傅组织的培训活动，做好学习笔记；2.积极向师傅请教问题，主动学习相关知识；3.结合自身实际，将所学知识应用于实际工作中；4.定期向师傅汇报学习情况，接受师傅的指导。第四章师徒考核与评价第十条师徒考核分为以下两个阶段：1.过程考核：在培训过程中，师傅对徒弟的学习态度、学习效果、实践操作能力等进行考核；2.结果考核：在培训结束后，师傅对徒弟的总体表现进行考核。第十一条考核评价标准：1.学习态度：认真、主动、积极；2.学习效果：掌握所学知识，能够应用于实际工作中；3.实践操作能力：能够独立完成工作任务，具备一定的创新能力；4.职业素养：具有良好的职业道德、职业操守和团队合作精神。第五章师徒关系与权益保障第十二条师徒双方应保持良好的沟通与协作，共同完成培训任务。第十三条师傅应关心徒弟的成长，提供必要的帮助和支持。第十四条徒弟应尊重师傅，遵守培训纪律，积极配合师傅的工作。第十五条师徒双方在协议期间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向单位人力资源部门申请调解。第十六条师徒协议期满后，双方应按照协议约定办理相关手续。第六章附则第十七条本制度由单位人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第七章师徒协议样本（以下为师徒协议样本，具体内容可根据实际情况进行调整）师带徒协议甲方（师傅）：__________乙方（徒弟）：__________鉴于甲方具备丰富的实践经验和技术水平，乙方希望在甲方指导下提高自身能力，双方经协商一致，特签订本协议。一、培训目标1.乙方在甲方指导下，掌握岗位所需的专业知识和技能；2.乙方在甲方指导下，提高工作方法与技巧；3.乙方在甲方指导下，培养良好的职业素养和心理素质。二、培训内容1.专业知识与技能培训；2.工作方法与技巧培训；3.职业素养培训；4.心理素质培训。三、培训时间自本协议签订之日起，为期______个月。四、培训方式1.甲方定期组织乙方参加培训课程；2.甲方对乙方进行一对一指导；3.乙方在工作中遇到问题，可随时向甲方请教。五、考核与评价1.甲方对乙方进行过程考核和结果考核；2.乙方接受甲方考核，并按照考核结果进行改进。六、权益保障1.甲方应关心乙方成长，提供必要的帮助和支持；2.乙方应尊重甲方，遵守培训纪律，积极配合甲方工作。七、违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；2.违约方应向守约方支付违约金，违约金为______元。八、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______个月。九、协议解除1.协议期满，双方无异议，本协议自行终止；2.双方协商一致，可提前解除本协议；3.发生以下情况之一，任何一方可单方面解除本协议：（1）一方严重违反本协议约定；（2）一方因工作需要，经单位批准离职。十、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向单位人力资源部门申请调解。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日第3篇第一章总则第一条为了加强公司内部人才培养，提高员工专业技能和综合素质，促进公司可持续发展，特制定本师带徒协议管理制度。第二条本制度适用于公司内部所有愿意成为师傅或徒弟的员工。第三条本制度遵循公平、自愿、互惠互利的原则，确保师徒双方在协议期间的权利和义务得到充分保障。第二章师徒选拔与认定第四条师傅应具备以下条件：1.工作经验丰富，具备一定的专业技术水平；2.具有良好的职业道德和团队合作精神；3.有较强的责任心和耐心，愿意传授知识和技能；4.年龄在40周岁以下，身体健康。第五条徒弟应具备以下条件：1.具有良好的学习态度和职业道德；2.有一定的理论基础和实践能力；3.愿意接受师傅的指导和帮助；4.年龄在30周岁以下，身体健康。第六条师徒双方应向人力资源部门提交申请，经审核合格后，签订师带徒协议。第七条师徒协议的签订应遵循以下程序：1.师徒双方填写《师带徒协议申请表》；2.人力资源部门对申请表进行审核；3.双方确认协议内容，签订协议；4.人力资源部门备案。第三章师徒协议内容第八条师徒协议应包括以下内容：1.师徒双方的基本信息；2.师傅的指导内容、方式及时间安排；3.徒弟的学习目标、任务及考核标准；4.师徒双方的权益和义务；5.协议期限；6.违约责任；7.其他约定事项。第九条师傅的指导内容应包括：1.传授专业知识、技能；2.指导徒弟完成工作任务；3.培养徒弟的职业道德和团队精神；4.提高徒弟的综合素质。第十条徒弟的学习目标应包括：1.掌握所学专业的基本理论和技能；2.提高实际操作能力；3.培养良好的职业道德和团队精神；4.达到公司规定的考核标准。第四章师徒关系维护第十一条师徒双方应保持良好的沟通，定期交流学习心得和工作体会。第十二条师傅应关心徒弟的成长，及时解答徒弟在工作中遇到的问题。第十三条徒弟应尊重师傅，虚心学习，积极参与师傅的工作。第十四条师徒双方应积极参加公司组织的各类培训、交流活动，共同提高。第五章师徒考核与评价第十五条师徒协议期满后，人力资源部门应组织对师傅和徒弟进行考核和评价。第十六条师傅考核内容包括：1.指导效果；2.培养徒弟的成果；3.个人专业技能提升；4.考核结果。第十七条徒弟考核内容包括：1.学习目标达成情况；2.工作任务完成情况；3.个人综合素质提升；4.考核结果。第十八条考核结果作为师傅和徒弟晋升、评优的重要依据。第六章违约责任第十九条师徒双方应遵守协议约定，如有违约行为，应承担以下责任：1.师傅未履行指导义务，导致徒弟未能达到学习目标的，师傅应承担相应的责任；2