公务之家人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公务之家（以下简称“之家”）人员管理，提高工作效率，确保之家各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合之家实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于之家全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条之家人员管理遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）德才兼备，任人唯贤；（三）激励与约束并重，奖惩分明；（四）以人为本，注重培养。第二章人员招聘与录用第四条之家人员招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则。第五条之家招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求等；（二）发布招聘信息，包括招聘公告、岗位需求、报名方式等；（三）组织报名、资格审查、笔试、面试等环节；（四）对拟录用人员进行体检、政审；（五）办理录用手续。第六条招聘条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具备招聘岗位所需的专业知识和技能；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）符合岗位要求的年龄、学历、工作经历等条件。第三章人员培训与考核第七条之家建立健全人员培训制度，提高工作人员的业务能力和综合素质。第八条培训内容：（一）政治理论、法律法规、职业道德等；（二）业务知识、技能培训；（三）心理健康、团队协作等方面的培训。第九条之家实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。第十条考核程序：（一）制定考核方案，明确考核内容、标准、方法等；（二）组织实施考核，包括个人述职、民主测评、综合评定等；（三）对考核结果进行公示，接受监督；（四）根据考核结果，对工作人员进行奖惩、晋升、降职等处理。第四章人员待遇与福利第十一条之家按照国家规定，为工作人员提供工资、津贴、补贴等基本待遇。第十二条之家为工作人员提供以下福利：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等；（四）节日慰问、生日祝福等。第五章人员管理与监督第十三条之家建立健全人员管理制度，加强对工作人员的管理和监督。第十四条之家工作人员应遵守以下纪律：（一）严守国家法律法规，自觉维护国家利益；（二）恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律；（三）遵守之家规章制度，服从工作安排；（四）爱护之家财产，维护之家形象。第十五条之家设立监督举报电话，接受社会各界对之家工作人员的监督和举报。第六章人员离职与退休第十六条之家工作人员因工作需要、个人原因或其他原因提出离职，应提前一个月向之家提出书面申请。第十七条之家工作人员退休，按照国家规定办理退休手续。第七章附则第十八条本制度由之家负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（以下省略2500字，可根据实际情况添加具体条款和规定）第2篇第一章总则第一条为加强公务之家（以下简称“之家”）人员管理，提高工作效率，确保之家各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和上级部门相关规定，结合之家实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于之家全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条之家人员管理遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重激励；（三）责任明确，奖惩分明；（四）持续改进，追求卓越。第二章人员招聘与录用第四条之家人员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。第五条之家人员招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职条件等；（二）发布招聘信息，包括招聘公告、岗位要求、报名方式等；（三）资格审查，对报名者进行初步筛选；（四）面试、笔试，对符合条件者进行综合评估；（五）体检、政审，对面试、笔试合格者进行体检和政审；（六）录用通知，对体检、政审合格者发出录用通知。第六条之家录用人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具备所应聘岗位所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能适应岗位工作要求；（四）年龄一般在18周岁以上，45周岁以下。第三章人员培训与发展第七条之家应建立健全人员培训体系，提高员工综合素质。第八条之家人员培训内容包括：（一）岗前培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境和岗位要求；（二）专业技能培训，提高员工业务水平；（三）管理能力培训，提升员工管理能力；（四）职业道德培训，增强员工职业道德意识。第九条之家应鼓励员工参加各类培训，为员工提供学习机会。第十条之家应建立员工职业生涯发展规划，为员工提供职业发展通道。第四章工作制度第十一条之家实行上下班制度，工作时间按照国家规定执行。第十二条之家工作人员应遵守以下工作纪律：（一）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）坚守岗位，认真履行职责；（三）保守国家秘密和工作秘密；（四）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（五）爱护公共财产，节约资源。第十三条之家工作人员应积极参与各项工作，提高工作效率。第五章奖惩制度第十四条之家对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。第十五条奖励分为以下几种：（一）物质奖励，如奖金、奖品等；（二）精神奖励，如荣誉称号、晋升机会等。第十六条之家对违反工作纪律、造成不良影响的员工给予处罚。第十七条处罚分为以下几种：（一）警告、记过、降职、辞退等；（二）通报批评、取消评优资格等。第十八条奖惩决定应经过民主评议、集体讨论，并报上级主管部门批准。第六章休假制度第十九条之家工作人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第二十条之家工作人员休假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。第七章退出机制第二十一条之家工作人员因辞职、辞退、退休等原因退出，应按照国家有关法律法规和之家相关规定办理手续。第二十二条之家工作人员辞职应提前一个月向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离职。第二十三条之家工作人员辞退应按照国家有关法律法规和之家相关规定执行。第八章附则第二十四条本制度由之家办公室负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。第二十六条本制度如有与国家法律法规和上级部门规定不一致之处，以国家法律法规和上级部门规定为准。第二十七条本制度未尽事宜，由之家根据实际情况另行制定补充规定。第3篇第一章总则第一条为加强公务之家（以下简称“之家”）人员管理，提高工作效率，保障之家正常运转，根据国家有关法律法规和相关规定，结合之家实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于之家全体工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。第三条之家人员管理遵循以下原则：（一）依法管理，公开透明；（二）权责明确，奖惩分明；（三）以人为本，注重培养；（四）勤俭节约，廉洁自律。第二章人员招聘与录用第四条之家人员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。第五条之家招聘人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）具备与岗位要求相适应的专业知识和技能；（四）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；（五）符合之家规定的其他条件。第六条之家招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）考察；（六）公示；（七）录用。第七条之家根据招聘结果，对录用人员进行培训，培训合格后正式上岗。第三章人员岗位与职责第八条之家根据工作需要，设置不同岗位，明确岗位职责。第九条各岗位人员应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保之家工作顺利进行。第十条之家人员岗位职责包括但不限于：（一）贯彻执行国家法律法规和之家规章制度；（二）负责之家各项工作的组织实施；（三）协助领导处理日常事务；（四）做好信息收集、整理、报送工作；（五）负责之家财产、物资的管理；（六）完成领导交办的其他工作任务。第四章人员培训与考核第十一条之家定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。第十二条之家建立考核制度，对工作人员进行定期考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作成果；（四）工作纪律；（五）廉洁自律。第十三条考核结果作为人员晋升、调整岗位、奖惩的重要依据。第五章人员待遇与福利第十四条之家按照国家规定，为工作人员提供工资、福利待遇。第十五条之家工作人员享有以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（二）带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等；（三）定期体检；（四）其他福利待遇。第六章人员晋升与调整第十六条之家建立公平、公正、公开的晋升机制，为工作人员提供晋升机会。第十七条之家工作人员晋升条件：（一）具有良好的品行和职业道德；（二）具备较强的业务能力和工作业绩；（三）符合之家规定的其他条件。第十八条之家根据工作需要，对工作人员进行调整，调整程序如下：（一）提出调整申请；（二）组织考察；（三）公示；（四）调整。第七章人员奖惩第十九条之家对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。第二十条之家对违反国家法律法规、之家规章制度，或者在工作中出现重大失误、造成严重后果的员工，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。第二十一条奖惩程序如下：