请假外出审批管理制度内容(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我单位请假外出管理，规范请假外出审批程序，提高工作效率，保障单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体在职员工。第三条请假外出是指员工因工作、学习、家庭等原因，需要暂时离开工作岗位，经批准后方可外出。第二章请假外出类型及条件第四条请假外出类型：1.因公外出：因工作需要，经单位领导批准，到外地出差、调研、培训、参加会议等。2.因私外出：因家庭、健康等原因，需要暂时离开工作岗位。第五条请假外出条件：1.因公外出：（1）出差、调研、培训、参加会议等，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可外出。（2）出差期间，需遵守国家法律法规，维护单位形象。2.因私外出：（1）因家庭、健康等原因，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可外出。（2）因私外出期间，需确保工作不受影响，并及时向部门负责人汇报外出情况。第三章请假外出审批程序第六条请假外出审批程序：1.员工填写《请假外出申请表》，经部门负责人审核同意后，报单位领导审批。2.单位领导审批同意后，将《请假外出申请表》送至人力资源部门备案。3.人力资源部门对请假外出申请进行审核，并在规定时间内将审批结果通知员工。第四章请假外出时间及待遇第七条请假外出时间：1.因公外出：根据工作需要，经单位领导批准，可按实际工作需要确定外出时间。2.因私外出：一般不超过3天，特殊情况需经单位领导批准。第八条请假外出待遇：1.因公外出：出差期间，单位按规定报销差旅费。2.因私外出：请假期间，工资照发。第五章请假外出纪律与要求第九条请假外出纪律：1.员工请假外出，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可外出。2.请假外出期间，需遵守国家法律法规，维护单位形象。3.请假外出期间，如遇紧急工作，需及时向部门负责人汇报，并尽快返回工作岗位。第十条请假外出要求：1.员工请假外出，需确保工作不受影响，并及时向部门负责人汇报外出情况。2.请假外出期间，如需延长请假时间，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长。3.请假外出期间，如因特殊情况未能按时返回工作岗位，需及时向部门负责人汇报，并说明原因。第六章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。以下为请假外出审批管理制度的详细内容：一、请假外出申请表1.员工姓名：2.部门：3.岗位：4.请假类型（因公/因私）：5.请假时间（起止日期）：6.请假事由：7.部门负责人意见：8.单位领导意见：9.人力资源部门备案：二、请假外出审批流程1.员工填写《请假外出申请表》，经部门负责人审核同意后，报单位领导审批。2.单位领导审批同意后，将《请假外出申请表》送至人力资源部门备案。3.人力资源部门对请假外出申请进行审核，并在规定时间内将审批结果通知员工。三、请假外出时间及待遇1.因公外出：（1）出差、调研、培训、参加会议等，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可外出。（2）出差期间，需遵守国家法律法规，维护单位形象。（3）出差期间，单位按规定报销差旅费。2.因私外出：（1）因家庭、健康等原因，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可外出。（2）因私外出期间，需确保工作不受影响，并及时向部门负责人汇报外出情况。（3）因私外出期间，工资照发。四、请假外出纪律与要求1.员工请假外出，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可外出。2.请假外出期间，需遵守国家法律法规，维护单位形象。3.请假外出期间，如遇紧急工作，需及时向部门负责人汇报，并尽快返回工作岗位。4.请假外出期间，如需延长请假时间，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长。5.请假外出期间，如因特殊情况未能按时返回工作岗位，需及时向部门负责人汇报，并说明原因。五、请假外出审批结果通知1.人力资源部门对请假外出申请进行审核，并在规定时间内将审批结果通知员工。2.审批结果为批准的，员工需按时返回工作岗位。3.审批结果为不批准的，员工需向部门负责人说明原因，并重新申请。六、请假外出备案1.单位领导审批同意后，将《请假外出申请表》送至人力资源部门备案。2.人力资源部门对请假外出申请进行备案，并做好相关记录。3.备案信息包括：员工姓名、部门、岗位、请假类型、请假时间、请假事由、审批结果等。七、请假外出管理职责1.员工：负责填写《请假外出申请表》，按时返回工作岗位。2.部门负责人：负责审核员工请假外出申请，提出意见，报单位领导审批。3.单位领导：负责审批员工请假外出申请，确保审批结果公正、合理。4.人力资源部门：负责审核、备案请假外出申请，做好相关记录。八、请假外出监督检查1.单位领导定期对请假外出情况进行监督检查，确保制度落实到位。2.部门负责人对员工请假外出情况进行监督检查，确保员工遵守请假外出纪律。3.人力资源部门对请假外出情况进行监督检查，确保备案信息准确、完整。九、违反请假外出制度处理1.员工未按规定办理请假手续，擅自外出，一经发现，按旷工处理。2.员工请假外出期间，违反国家法律法规，损害单位形象，一经发现，按相关规定处理。3.部门负责人未按规定审核、审批请假外出申请，一经发现，按相关规定处理。4.单位领导未按规定审批请假外出申请，一经发现，按相关规定处理。5.人力资源部门未按规定审核、备案请假外出申请，一经发现，按相关规定处理。本制度旨在规范我单位请假外出管理，提高工作效率，保障单位正常工作秩序。请全体员工严格遵守本制度，共同维护单位和谐稳定。第2篇第一章总则第一条为加强我单位请假外出管理，规范请假程序，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体员工。第三条员工请假外出应遵守国家法律法规、单位规章制度及本制度规定。第二章请假条件第四条员工请假外出应符合以下条件：（一）因家庭、个人原因需请假外出的；（二）因工作需要，经单位领导批准需外出办理公务的；（三）因出差、培训、会议等公务活动需外出的。第五条请假外出应提前向所在部门负责人请假，并说明请假原因、时间及地点。第三章请假程序第六条员工请假外出应按照以下程序办理：（一）员工填写《请假外出申请表》，注明请假原因、时间、地点等；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）报单位领导审批；（四）请假外出期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系。第七条特殊情况请假：（一）因家庭紧急事务需请假外出的，员工可先行请假，事后补办手续；（二）因突发疾病需请假外出的，员工应立即向所在部门负责人报告，并尽快提供相关证明材料。第四章请假审批第八条请假审批权限：（一）部门负责人审批权限：审批本部门员工请假外出事宜；（二）单位领导审批权限：审批单位全体员工请假外出事宜。第九条请假审批时限：（一）部门负责人审批时限：1个工作日内；（二）单位领导审批时限：2个工作日内。第十条请假审批流程：（一）员工提交《请假外出申请表》及相关证明材料；（二）所在部门负责人审核并签署意见；（三）报单位领导审批；（四）审批通过后，员工可按批准的时间、地点外出。第五章请假外出期间管理第十一条请假外出期间，员工应遵守以下规定：（一）保持通讯畅通，确保工作联系；（二）遵守当地法律法规，维护单位形象；（三）按照批准的时间、地点返回单位。第十二条请假外出期间，如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前向所在部门负责人报告，并重新办理请假手续。第六章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，按以下规定处理：（一）未按规定请假外出的，给予通报批评；（二）擅自延长请假时间的，按旷工处理；（三）未按批准的时间、地点返回单位的，给予通报批评；（四）违反当地法律法规，损害单位形象的，按相关规定处理。第七章附则第十四条本制度由单位人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。（注：本制度内容仅供参考，具体内容可根据单位实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强公司请假外出管理，规范员工请假外出行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请假外出应遵循诚实守信、合理合法、便于管理、有利于工作的原则。第二章请假外出类型第四条员工请假外出分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假外出，如婚丧嫁娶、照顾家属等。（二）病假：因身体原因需要请假外出，需提供相关医疗证明。（三）年假：根据国家规定，员工可享受带薪年休假。（四）调休：因工作需要，经公司批准，员工可调休。（五）其他：因特殊原因需要请假外出，如出差、培训等。第三章请假外出程序第五条员工请假外出应按照以下程序办理：（一）填写《请假外出申请表》，详细说明请假原因、时间、地点等。（二）根据请假类型，提交相关证明材料。（三）将《请假外出申请表》及相关证明材料提交给直属上级审批。（四）直属上级审批后，将《请假外出申请表》及相关证明材料提交给人力资源部门备案。（五）人力资源部门对请假外出申请进行审核，并在规定时间内给予答复。第四章请假外出审批权限第六条请假外出审批权限如下：（一）事假、病假、调休：直属上级审批。（二）年假：直属上级审批，报人力资源部门备案。（三）其他：根据请假原因，由公司领导或相关部门负责人审批。第五章请假外出期限第七条请假外出期限如下：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长。（二）病假：根据病情，由医疗机构出具病假证明，经公司批准后执行。（三）年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可享受带薪年休假。（四）调休：根据工作需要，经公司批准，员工可调休。（五）其他：根据请假原因，由公司领导或相关部门负责人确定。第六章请假外出管理第八条员工请假外出期间，应遵守以下规定：（一）保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。（二）请假外出期间，不得从事与工作无关的活动。（三）请假外出期间，如遇紧急情况，应及时向公司汇报。（四）请假外出结束后，应及时返回工作岗位。第九条员工请假外出，如未按规定办理请假手续，或未按时返回工作岗位，公司将视情况给予通报批评、扣除工资等处罚。第七章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。请假外出审批管理制度实施细则一、适用范围本实施细则适用于公司全体员工。二、请假类型及审批权限1.事假：因个人原因需要请假外出，如婚丧嫁娶、照顾家属等。事假一般不超过3天，特殊情况可适当延长。直属上级审批。2.病假：因身体原因需要请假外出，需提供相关医疗证明。病假审批权限由直属上级根据实际情况决定。3.年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可享受带薪年休假。年假审批权限由直属上级审批，报人力资源部门备案。4.调休：因工作需要，经公司批准，员工可调休。调休审批权限由直属上级审批。5.其他：因特殊原因需要请假外出，如出差、培训等。其他请假类型审批权限由公司领导或相关部门负责人审批。三、请假程序1.员工请假外出，需填写《请假外出申请表》，详细说明请假原因、时间、地点等。2.根据请假类型，提交相关证明材料。3.将《请假外出申请表》及相关证明材料提交给直属上级审批。4.直属上级审批后，将《请假外出申请表》及相关证明材料提交给人力资源部门备案。5.人力资源部门对请假外出申请进行审核，并在规定时间内给予答复。四、请假期限1.事假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长。2.病假：根据病情，由医疗机构出具病假证明，经公司批准后执行。3.年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可享受带薪年休假。4.调休：根据工作需要，经公司批准，员工可调休。5.其他：根据请假原因，由公司领导或相关部门负责人确定。五、请假外出管理1.员工请假外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。2.请假外出期间，不得从事与工作无关的活动。3.请假外出期间，如遇紧急情况，应及时向公司汇报。4.请假外出结束后，应及时返回工作岗位。六、请假外出审批流程1.员工填写《请假外出申请表》，提交直属上级审批。2.直属上级审批后，将《请假外出申请表》及相关证明材料提交给人力资源部门备案。3.人力资源部门对请假外出申请进行审核，并在