公司组织游戏活动管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为丰富公司员工的业余文化生活，提高员工之间的团队协作能力，增强企业凝聚力，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、实习生等。第三条公司组织游戏活动应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动有序进行。第四条公司应定期或不定期组织游戏活动，活动内容应多样化，以满足不同员工的需求。第二章活动策划与审批第五条游戏活动策划由人力资源部负责，应充分考虑员工兴趣、活动时间和场地等因素。第六条活动策划内容包括：1.活动主题、目的和意义；2.活动时间、地点和参与对象；3.活动流程、规则和奖项设置；4.活动所需物资和预算；5.活动宣传和报名方式。第七条活动策划完成后，需提交至总经理审批，经批准后方可实施。第八条如活动内容涉及重大变更或预算调整，需重新提交审批。第三章活动实施第九条活动实施期间，人力资源部负责协调各部门，确保活动顺利进行。第十条活动主持人由人力资源部指定，负责活动现场的组织和引导。第十一条活动参与人员应按照活动规则参与，不得擅自离场。第十二条活动过程中，如遇突发状况，主持人应立即采取措施，确保活动安全、有序进行。第十三条活动结束后，主持人应组织现场人员进行合影留念。第四章活动宣传与报名第十四条活动宣传由人力资源部负责，通过公司内部公告、微信群、企业邮箱等方式进行。第十五条活动报名方式：1.通过公司内部公告、微信群等渠道获取活动信息；2.按照活动要求填写报名表格；3.报名截止后，人力资源部进行人员筛选和分组。第五章活动评价与反馈第十六条活动结束后，人力资源部负责收集员工对活动的评价和反馈意见。第十七条评价内容包括：1.活动组织是否有序；2.活动内容是否丰富；3.活动规则是否公平；4.活动奖品是否合理。第十八条人力资源部根据评价结果，对活动进行总结和改进。第六章奖励与惩罚第十九条对积极参与活动的员工，公司将给予一定的奖励，如奖品、奖金等。第二十条对违反活动规则、扰乱活动秩序的员工，公司将进行相应的惩罚，如通报批评、扣除奖金等。第七章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。第二十二条本制度自发布之日起实施。第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况进行修订。第二十四条本制度如有变更，将以新的制度文本为准。---以上是一份公司组织游戏活动管理制度的范例，根据实际需求，您可以根据公司规模、员工特点等因素进行调整和补充。第2篇第一章总则第一条为丰富公司员工的业余文化生活，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内部组织的各类游戏活动。第三条公司游戏活动应以健康、积极、向上的主题为原则，注重员工的参与性和互动性。第四条公司游戏活动应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动的顺利进行。第二章活动策划与审批第五条活动策划1.各部门可根据实际情况，提出游戏活动策划方案。2.策划方案应包括活动主题、活动时间、活动地点、活动内容、活动预算、活动组织者等。3.活动策划方案需经部门负责人审核，报公司行政部门审批。第六条活动审批1.行政部门对活动策划方案进行审核，确保活动符合公司相关规定。2.审核通过的活动，行政部门将通知相关部门进行活动筹备。3.审核未通过的活动，行政部门将通知相关部门修改方案，重新申报。第三章活动筹备与实施第七条活动筹备1.活动组织者根据审批通过的活动方案，制定详细的活动筹备计划。2.筹备计划应包括活动场地布置、活动用品准备、活动流程安排、活动人员安排等。3.活动组织者需提前一周向行政部门提交筹备计划，经审核通过后方可实施。第八条活动实施1.活动当天，活动组织者负责现场指挥，确保活动按计划进行。2.活动现场应设立安全员，负责活动现场的安全工作。3.活动过程中，活动组织者需密切关注活动进展，确保活动顺利进行。第九条活动宣传1.活动组织者需提前一周通过公司内部通讯平台、公告栏等方式进行活动宣传。2.宣传内容应包括活动时间、地点、主题、参与方式等。3.活动宣传需遵守国家相关法律法规，不得发布虚假信息。第四章活动奖励与惩罚第十条活动奖励1.参与活动员工可获得活动积分，积分可用于兑换公司提供的礼品或服务。2.对在活动中表现突出的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或精神奖励。第十一条活动惩罚1.活动过程中，如有违反活动规定的行为，活动组织者有权对当事人进行警告或取消活动资格。2.对在活动中造成不良影响的个人或团队，公司将根据情况给予相应的处罚。第五章活动总结与评估第十二条活动总结1.活动结束后，活动组织者需及时撰写活动总结报告。2.活动总结报告应包括活动概述、活动成果、活动不足、改进措施等。3.活动总结报告需经部门负责人审核，报公司行政部门备案。第十三条活动评估1.行政部门对活动进行评估，评估内容包括活动组织、活动效果、活动满意度等。2.评估结果作为公司后续组织类似活动的参考依据。第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施。第七章附录一、活动策划方案模板二、活动筹备计划模板三、活动总结报告模板四、活动评估标准五、活动奖励及惩罚细则六、活动用品清单七、活动场地布置要求八、活动流程安排示例九、活动宣传方案示例十、活动安全应急预案……（此处可根据实际情况添加相关附件）注：以上内容仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为丰富公司员工的业余文化生活，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内部组织的各类游戏活动。第三条公司游戏活动应以健康、积极、向上的原则进行，不得涉及赌博、暴力等不良内容。第四条公司游戏活动应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动顺利进行。第二章活动策划与审批第五条公司游戏活动由人力资源部负责策划，各部门可根据实际情况提出活动建议。第六条活动策划应包括以下内容：1.活动主题；2.活动时间；3.活动地点；4.活动对象；5.活动内容；6.活动预算；7.活动宣传方案。第七条活动策划完成后，由人力资源部组织相关部门进行审批，审批通过后方可实施。第八条活动审批流程：1.人力资源部提交活动策划方案；2.相关部门进行初步审核；3.公司领导层进行最终审批。第三章活动组织与实施第九条活动组织由人力资源部负责，各部门协助配合。第十条活动组织应包括以下内容：1.确定活动时间、地点；2.准备活动所需物资；3.宣传活动，吸引员工参与；4.组织活动前的培训；5.确保活动现场安全；6.活动过程中的协调与监督；7.活动结束后的总结与反馈。第十一条活动过程中，应确保以下事项：1.活动时间、地点的准确性；2.活动物资的充足性；3.活动内容的适宜性；4.活动过程中的公平性；5.活动现场的安全保障。第四章活动奖励与惩罚第十二条公司对积极参与游戏活动的员工给予一定的奖励，奖励方式包括但不限于：1.精神奖励：颁发荣誉证书、表彰等；2.物质奖励：发放奖品、奖金等。第十三条对违反活动规定、影响活动秩序的员工，公司将进行相应的惩罚，包括但不限于：1.警告；2.纪律处分；3.撤销奖励资格。第五章活动总结与反馈第十四条活动结束后，人力资源部应组织相关部门进行活动总结，总结内容包括：1.活动组织情况；2.活动效果；3.存在的问题及改进措施。第十五条活动总结完成后，人力资源部应将总结报告提交给公司领导层，并根据领导层的意见进行改进。第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施。第七章游戏活动具体规定第一节游戏活动类型第十八条公司游戏活动类型包括但不限于以下几种：1.团队协作类游戏；2.休闲竞技类游戏；3.知识竞赛类游戏；4.主题派对类游戏；5.运动类游戏。第十九条各类游戏活动应根据活动主题和参与人数进行选择。第二节游戏活动组织流程第二十条游戏活动组织流程如下：1.确定活动主题和类型；2.制定活动方案；3.宣传活动，招募参与者；4.准备活动所需物资；5.组织活动前的培训；6.进行游戏活动；7.活动结束后进行总结与反馈。第三节游戏活动注意事项第二十一条游戏活动注意事项如下：1.活动前应了解参与者的身体状况，确保活动安全；2.活动过程中应遵守游戏规则，不得出现作弊、暴力等不良行为；3.活动结束后，应妥善处理活动场地，保持环境卫生；4.活动组织者应密切关注活动进展，确保活动顺利进行。第八章游戏活动预算与经费管理第二十二条游戏活动预算由人力资源部负责编制，经审批后执行。第二十三条活动经费应专款专用，不得挪作他用。第二十四条活动经费使用情况应定期向公司领导层汇报。第九章游戏活动宣传与推广第二十五条游戏活动宣传由人力资源部负责，宣传方式包括但不限于以下几种：1.公司内部公告；2.公司网站、微信公众号等网络平台；3.邮件、短信等通讯方式；4.员工座谈会、晨会等。第二十六条宣传内容应真实、准确，不得夸大其词。第二十七条公司鼓励各部门积极参与游戏活动宣传，共同营造良好的活动氛围。第十章游戏活动安全管理第二十八条公司应建立健全游戏活动安全管理制度，确保活动安全。第二十九条活动组织者应提前了解活动场地安全情况，确保活动场所符合安全标准。第三十条活动过程中，应配备必要的安全设施，如急救箱、消防器材等。第三十一条活动组织者应加强对参与者的安全教育，提高安全意识。第三十二条活动结束后，应进行安全检查，确保活动场所安全。第十一章游戏活动效果评估第三十三条公司应定期对游戏活动效果进行评估，评估内容包括：1.活动参与度；2.活动满意度；3.活动影响力；4.活动改进空间。第三十四条评估结果应作为改进游戏活动的重要依据。第十二章游戏活动持续改进第三十五条公司应根据游戏活动效果评估结果，不断改进活动内容、形式和方式。第三十六条人力资源部应定期组织游戏活动培训，提高活动组织者的专业水平。第三十七条公司鼓励各部门提出游戏活动改进建议，共同提升活动质量。第十三章游戏活动应急预案第三十八条公司应制定游戏活动应急预案，应对突发事件。第三十九条应急预案应包括以下内容：1.突发事件类型；2.应急处理流程；3.应急物资准备；4.应急联络方式。第四十条活动组织者应熟悉应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速应对。第十四章游戏活动总结报告第四十一条游戏活动结束后，人力资源部应撰写活动总结报告，报告内容包括：1.活动概况；2.活动效果；3.存在的问题及改进措施；4.下一步工作计划。第四十二条活动总结报告应提交给公司领导层，并根据领导层的意见进行改进。第十五章游戏活动档案管理第四十三条公司应建立