医院春节安全生产 培训知识问答

汇报人:XXXX2026.01.22医院春节安全生产培训知识问答CONTENTS目录01

安全生产政策法规与新规解读02

春节安全生产管理要点03

常见安全隐患与预防措施04

安全生产知识问答CONTENTS目录05

春节应急演练与处置流程06

责任落实与监督考核07

春节安全生产倡议书安全生产政策法规与新规解读01安全生产基本方针与责任体系

安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理这是医院安全生产的核心指导原则，强调在医疗服务全过程中，安全始终处于首要位置，通过预先防范措施避免事故发生，并运用多种手段综合管控安全风险。

安全生产责任体系：党政同责、一岗双责医院各级党委和行政领导共同对安全生产负责，各级领导干部在履行本职业务职责的同时，必须履行相应的安全生产管理职责，确保安全责任层层落实。

医院法定代表人：全面负责安全生产工作医院法定代表人是本单位安全生产第一责任人，需承担制定安全生产规章制度、组织安全生产教育培训、组织安全生产检查等职责，对医院整体安全生产工作负总责。

分管负责人与科室负责人：直接管理责任分管领导对分管范围内的安全生产工作负责，各科室负责人对本科室的安全生产工作直接负责，确保各项安全制度和措施在具体工作中得到有效执行。

全体职工：岗位安全责任医院每一位职工对自身工作范围内的安全生产工作负责，严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训和隐患排查，主动承担起岗位安全职责。2026年安全生产新规核心变化解析处罚力度升级：从单一罚款到多维惩处新规实施后，医院安全生产违法行为的处罚不再局限于经济罚款，还可能涉及责令停业、暂扣或吊销证照等，将违法成本从经济成本上升为运营成本。责任追究到人：实行单位与个人双罚制一旦发生安全生产违法事件，医院法定代表人、分管负责人、直接责任人等关键岗位人员将与单位共同承担法律责任，甚至面临从业限制。执法方式智慧化：依托数据监管提升效能新规明确消防、安防等物联网系统数据及视频监控记录等可作为执法依据，医院“人防+技防”的安全管理模式成为监管标配，实现对安全隐患的精准识别与追溯。春节期间安全生产特殊要求

01人员值守与应急力量保障春节期间需严格执行领导带班和24小时专人值班制度，确保消防控制室等关键岗位持证人员在岗，同时备足应急救援力量，保证应急队伍随时待命。

02重点区域安全管理强化对门诊、病房、实验室、危化品库房等重点区域，增加巡查频次，确保消防通道畅通、应急灯和疏散指示标志完好，氧气瓶等危险品远离热源并规范存放。

03设备设施节前全面检查节前对医疗设备、特种设备（如高压氧舱、电梯）、电气线路、消防设施等进行全范围检查维护，确保设备完好，特别关注用氧安全，防止管道漏气。

04节日期间用火用电规范严禁在非吸烟区吸烟，规范使用取暖设备，不私拉乱接电线，加强用电安全管理，定期检查电气线路，避免超负荷用电引发安全事故。

05应急演练与预案准备结合春节期间特点，针对性开展消防、危化品泄漏等应急演练，确保医护人员熟悉应急处置流程，同时备齐应急物资，保证应急预案启动高效。春节安全生产管理要点02节前安全生产培训计划制定

培训覆盖范围与重点对象计划需确保覆盖所有关键岗位和医护人员，尤其关注新入职人员、实习生以及春节期间值班人员，确保全员掌握安全生产知识。

培训时间与方式安排结合春节前工作节奏，合理安排培训时间，可采用线上线下相结合的方式，如集中授课、案例研讨、实操演练等，提高培训效果。

培训内容模块设计内容应实用且针对性强，包括春节期间安全生产特点、常见安全隐患识别与预防、应急处置流程、消防与用电安全、危化品管理等关键知识。

培训讲师与考核机制邀请具备丰富经验的安全管理人员或专业讲师授课，培训后通过理论测试、实操考核等方式检验学习效果，确保培训质量。重点岗位人员职责与履职要求法定代表人职责

医院法定代表人对本单位安全生产工作全面负责，需制定安全生产规章制度、组织安全生产教育培训、组织安全生产检查，确保医院安全生产工作的整体规划与推进。分管负责人职责

分管领导对分管范围内的安全生产工作负责，协助法定代表人落实安全生产管理职责，具体组织实施分管领域的安全生产工作，督促落实各项安全措施。科室负责人职责

各科室负责人对本科室的安全生产工作负责，组织本科室人员学习安全生产知识，开展日常安全检查，及时发现和消除本科室的安全隐患，确保科室工作安全有序进行。关键岗位人员履职要求

法定代表人、分管负责人、直接责任人等关键岗位人员需落实“双罚制”要求，建立《安全生产履职记录》，推行“领导带队检查制”，对隐患整改实行“编号-跟踪-销号”闭环管理，确保履职留痕、责任到人。节日期间值班制度与责任落实01领导带班制度要求节日期间实行院领导带班制，带班领导需定期组织召开安全生产专题会议，带队开展隐患排查并留有记录，对整改情况跟踪督办，建立《安全生产履职记录》，确保履职痕迹可追溯。02关键岗位值班安排针对春节期间人员紧张的情况，合理安排关键岗位值班，如消防控制室需24小时值班且值班人员持证上岗，确保应急操作流程熟悉，保障医院核心区域安全。03值班人员职责明确值班人员需严格履行岗位职责，包括定时巡查重点部位（如配电间、危化品库房、消防通道等），及时上报安全隐患，做好值班记录，确保信息传递畅通，问题处置及时。04责任追究与考核机制节日期间安全生产责任落实纳入绩效考核，实行“一岗双责”，对未履行或不当履行安全职责的人员，依据相关规定予以责任追究，确保各项安全制度落到实处。常见安全隐患与预防措施03医疗设备与特种设备安全管理

医疗设备定期检查维护制度医疗设备是医院诊疗活动的基础，需定期进行检查、维护，确保设备安全运行。应建立设备维护台账，记录检查时间、内容、维护人员及结果，对发现的问题及时整改，保障设备处于良好工作状态。

特种设备"一机一档"管理要求针对医用液氧储罐、液氮储罐、高压氧舱、电梯、锅炉等特种设备，需建立"一机一档"，包含检验报告、操作证、维保记录等。确保特种设备按时检验，操作人员持证上岗，严禁无证操作。

气站安全管理规范气站周边应设置明显警示标识，安装气体泄漏报警装置并联网监控。氧气瓶等气体存储需远离热源，定期检查管道是否漏气，严格遵守气体使用操作规程，防止气体泄漏引发安全事故。

春节期间设备安全巡查强化措施春节期间人员流动大、病患增多，需加强医疗设备与特种设备的安全巡查频次。安排专人负责，对重点设备进行每日检查，确保应急设备完好，保障节日期间设备安全稳定运行。危化品与实验室生物安全防护危化品存储管理规范实行“双人双锁、专柜存储、用量登记”制度，建立动态台账，确保易燃易爆、有毒有害物品存储环境通风良好、标识清晰。实验室生物安全防护要求实验室需明确生物安全等级标识，配备齐全防护装备，严格规范生物废弃物处置流程，定期检查防护设施完好性。应急演练与处置措施定期开展危化品泄漏、生物污染等应急演练，确保医护人员熟练掌握应急处置流程，提升突发事件应对能力，保障春节期间实验室安全。消防安全与应急通道畅通保障

消防通道规范管理要求消防通道需施划规范标线，严禁堆放杂物或被占用，应安装监控并纳入智慧消防监管平台，确保24小时畅通。

常闭防火门日常维护要点常闭防火门应加装闭门器与警示标识，每日巡查并记录状态，确保其处于常闭状态，发挥隔烟阻火作用。

消防控制室值班管理规定消防控制室值班人员须持证上岗，熟悉应急操作流程，实行24小时专人值班制度，确保消防设施正常运行。

春节期间消防巡查频次要求春节期间应增加消防巡查频次，对门诊、病房、库房等重点区域每日至少巡查2次，及时消除火灾隐患。用电安全与电气设备隐患排查

春节期间用电负荷特点与风险春节期间医院病患增多，取暖设备、医疗仪器使用量加大，用电负荷骤增，易引发线路过载、短路等风险，需特别关注配电系统稳定性。

电气设备隐患排查重点内容重点检查配电箱内线路连接是否牢固、插座有无松动、大功率设备接地是否良好，以及电线是否存在老化、破损、私拉乱接等情况。

用电安全操作规范要求严禁超负荷用电，医疗设备与取暖设备分路供电；定期对电气设备进行绝缘检测，操作人员需熟悉设备操作规程，禁止湿手操作电气开关。

隐患整改与应急处置措施对排查发现的电气隐患建立台账，实行“编号-整改-复查-销号”闭环管理；配备应急照明和备用电源，确保突发停电时医疗设备正常运转。外包工程与临时作业安全监管

医院作为发包方的主体责任医院作为外包工程与临时作业的发包方，负有统一协调与管理责任，应做好现场交底与监督，施工单位违规时医院需同步承担责任。

施工单位资质审查与协议签订严格审查施工单位资质，签订《安全生产管理协议》，明确双方安全生产职责，确保施工单位具备相应的安全施工能力。

特种作业审批与监护制度动火、高空、临时用电等特种作业实行“审批+监护”制度，作业前需经医院相关部门审批，作业过程中安排专人监护。

每日施工巡查与隐患整改建立每日施工巡查机制，对作业现场进行安全检查，发现隐患立即建立整改清单，明确责任人与整改期限，跟踪落实整改情况。安全生产知识问答04单项选择题及解析

题目1：2026年新版《安全生产违法行为行政处罚办法》的施行日期是？A.2026年1月1日B.2026年2月1日C.2026年3月1日D.2026年4月1日答案：B。解析：应急管理部修订后的新版《安全生产违法行为行政处罚办法》将于2026年2月1日起正式施行。题目2：医院安全生产方针是？A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全生产、以人为本C.安全生产、预防为主D.安全生产、以人为本、预防为主答案：A。解析：我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”，医院安全生产同样遵循此方针。题目3：安全生产“三管三必须”原则不包括以下哪项？A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管人事必须管安全答案：D。解析：“三管三必须”指管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，不包含管人事必须管安全。题目4：新版《安全生产违法行为行政处罚办法》中，对安全生产违法行为的处罚方式不包括？A.经济处罚B.责令停业C.暂扣或吊销证照D.仅对单位处罚，不对个人处罚答案：D。解析：新规实行“双罚制”，一旦违法，单位与个人同责，法定代表人、分管负责人、直接责任人等关键岗位人员将承担个人法律责任。题目5：春节期间医疗机构安全生产培训的首要目的是？A.提高医护人员业务水平B.确保病患在春节期间的生命安全C.增加医院收入D.应对上级检查答案：B。解析：春节安全生产培训的必要性在于确保病患平安渡过春节，首要目的是保障病患的生命安全。多项选择题及解析

题目1：医院安全生产管理制度包括哪些内容？选项：A.安全生产责任制B.安全生产教育培训C.安全生产检查D.事故报告和处理E.安全设施管理F.安全防护用品管理。答案：ABCDEF。解析：医院安全生产管理制度是一个完整体系，涵盖从责任明确、人员培训、日常检查到事故处理、设施及防护用品管理等多个方面，是保障医院安全运行的基础。题目2：医院常见的安全隐患有哪些类型？选项：A.医疗设备安全隐患B.化学品安全隐患C.用电安全隐患D.起重设备安全隐患E.消防安全隐患。答案：ABCDE。解析：医院环境复杂，医疗设备、化学品、电气系统、起重设备及消防系统等都是容易出现安全问题的关键环节，需重点关注和防范。题目3：2026年新版《安全生产违法行为行政处罚办法》的核心变化体现在哪些方面？选项：A.处罚力度升级B.责任追究到人C.执法方式智慧化D.仅经济处罚E.不涉及个人追责。答案：ABC。解析：新规呈现“更严、更细、更智能”特点，处罚从单一罚款转向多维惩处，实行“双罚制”追究个人责任，并依托数据实现智慧监管，改变了以往执法方式。题目4：医院春节期间面临的安全生产挑战包括哪些？选项：A.人员不足B.病患增多C.疫情防控压力增大D.设备无需检查E.可减少安全培训。答案：ABC。解析：春节期间医护人员可能返乡导致人员紧张，病患因天气、饮食等因素数量上升，同时人员流动加大使疫情防控压力增加，这些都是医院需应对的安全生产挑战。判断题及解析

医院安全生产责任制中，分管领导对分管范围内的安全生产工作负责。正确。根据安全生产责任制要求，分管领导需对分管领域安全生产工作承担相应责任。医院安全生产教育培训可以随意安排，不一定要定期进行。错误。医院应定期开展安全生产教育培训，以持续提升职工安全意识和技能，确保培训效果。医院安全生产检查可以不定期进行，只要确保安全即可。错误。医院需建立定期安全生产检查制度，及时发现和消除安全隐患，不能随意减少检查频次。医院发生事故后，应立即启动应急预案，确保事故得到及时处理。正确。事故发生后，迅速启动应急预案是控制事态、减少损失的关键措施，符合事故处理规范。2026年2月1日起实施的新版《安全生产违法行为行政处罚办法》仅对单位进行处罚。错误。新规实行“双罚制”，单位与法定代表人、分管负责人等关键岗位人员将承担个人法律责任。案例分析题及合规要点案例一：春节期间危化品管理不当引发泄漏某医院检验科春节期间因值班人员操作失误，导致酒精试剂泄漏引发小范围火情。经查，该科室危化品未严格执行“双人双锁”制度，且值班人员未经过专项应急演练。根据2026年《安全生产违法行为行政处罚办法》，医院被责令整改并对科室负责人处以罚款。合规要点：严格落实危化品“双人双锁、专柜存储、用量登记”制度，春节前必须完成全员危化品应急演练。案例二：外包工程违规动火作业致火灾某医院春节期间进行病房装修，施工单位未办理动火作业审批擅自切割金属，火花引燃易燃材料。医院作为发包方未履行监督职责，依据“三管三必须”原则，与施工单位承担连带责任。合规要点：外包工程需签订《安全生产管理协议》，特种作业实行“审批+监护”制度，每日开展施工安全巡查并记录。案例三：消防通道堵塞导致应急延误某医院春节期间因物资堆放占用消防通道，突发火灾时疏散受阻。消防部门检查发现，该通道长期被当作临时库房，常闭防火门未保持关闭状态。根据新规，医院被处以责令停业整顿，相关负责人被追责。合规要点：消防通道需施划规范标线并安装监控，常闭防火门加装闭门器与警示标识，每日巡查并记录。案例四：特种设备未按期检验引发故障某医院春节期间高压氧舱因未按期检验发生故障，导致治疗中断。经查，该设备“一机一档”记录不全，操作人员无证上岗。依据“双罚制”，医院与设备管理负责人均被处罚。合规要点：建立特种设备“一机一档”，确保检验报告、操作证齐全，操作人员必须持证上岗并定期培训。春节应急演练与处置流程05节日期间应急演练方案设计

演练类型与场景选择结合春节期间医院特点，重点设计消防疏散、危化品泄漏、突发停电、患者突发病情变化、液氧泄漏等场景演练，覆盖医疗、后勤、安保等多部门。

演练组织与人员分工成立由院领导牵头的演练指挥小组，明确各科室职责：医务科负责医疗应急处置，后勤保障科负责设施设备支持，保卫科负责现场秩序维护与疏散引导，各临床科室指定专人参与并记录。

演练流程与步骤制定演练前制定详细流程，包括预警启动、信息上报、应急响应、现场处置、后期评估等环节。明确各环节时间节点、责任人及操作规范，确保演练有序开展。

演练评估与改进机制演练结束后，组织参与人员进行复盘，分析存在问题，如应急物资调配不及时、人员配合不畅等。形成评估报告，针对性优化应急预案，提升节日期间应急处置能力。火灾与危化品泄漏应急处置

火灾应急处置基本流程发现火情立即启动报警程序，使用消防设施初期扑救，组织人员沿疏散通道有序撤离至安全区域，严禁乘坐电梯。

危化品泄漏应急处置原则立即停止操作，疏散周边人员，穿戴防护用品，根据泄漏物质特性采取中和、覆盖等措施，防止泄漏扩散。

应急救援队伍联动机制明确内部应急小组与外部消防、医疗等救援力量的联动流程，确保信息传递及时，救援高效协同。

应急处置后的现场处理火灾扑灭或泄漏控制后，保护现场，进行风险评估，清理残留物，消除二次事故隐患，做好记录与报告。医疗设备故障应急响应流程故障上报与评估发现医疗设备故障后，操作人员应立即停止使用，第一时间向科室负责人及设备管理部门报告，说明设备名称、故障现象、所在位置及是否影响患者诊疗。患者安全保障措施若故障设备影响患者生命体征监测或治疗，需立即启用备用设备；无备用设备时，应迅速采取人工替代措施或转移患者至备用诊疗区域，确保患者诊疗不中断。故障设备隔离与标识对故障设备进行断电、张贴醒目的“故障停用”标识，防止误操作。同时将设备移至指定维修区域，或在原地设置隔离警戒，避免无关人员接触。维修与追溯记录设备管理部门接报后，应及时组织专业人员进行维修，记录故障原因、维修过程、更换部件及测试结果。维修合格后方可重新启用，并将维修信息录入设备管理档案，实现全生命周期追溯。突发停电与疏散逃生预案

停电应急处置流程立即启动备用电源，确保手术室、ICU等关键区域供电；迅速检查配电系统，联系电工维修；通过应急广播安抚患者，避免恐慌。

疏散逃生路线规划明确各楼层疏散通道，在显眼位置张贴路线图；优先疏散危重患者，使用应急照明设备指引方向，禁止乘坐电梯。

应急照明与通讯保障定期检查应急灯、手电筒等设备，确保电量充足；建立备用通讯方式，如对讲机、手机微信群，保障信息传递畅通。

人员职责分工医护人员负责患者转移与安抚，后勤人员检查设备与线路，安保人员维持秩序、引导疏散，形成快速响应团队。责任落实与监督考核06全员安全生产责任清单院领导责任清单法定代表人对本单位安全生产工作全面负责，需制定安全生产规章制度、组织安全生产教育培训、组织安全生产检查；分管领导对分管范围内安全生产工作负责，其他院领导实行“一岗双责”。科室负责人责任清单各科室负责人对本科室安全生产工作负责，组织本科室人员学习安全生产知识，落实安全生产制度，开展日常安全检查，及时上报和整改安全隐患。全体职工责任清单全体职工对自身工作范围内的安全生产工作负责，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用安全防护用品，发现安全隐患及时报告。责任考核与追究将安全生产责任履行情况纳入绩效考核，实行“一票否决”制。对未履行或不当履行安全生产责任者，依据相关规定予以责任追究，包括经济处罚、行政处分等。隐患排查闭环管理机制隐患排查启动与编号管理医院应建立隐患排查启动机制，明确排查范围、频次和责任部门。对排查出的隐患进行统一编号，确保每个隐患都有唯一标识，便于后续跟踪管理。隐患整改责任落实与跟踪针对排查出的隐患，明确整改责任人、整改措施和整改期限。通过建立跟踪台账，实时掌握隐患整改进度，确保整改工作按时推进。隐患整改效果复查与销号整改完成后，组织相关人员对整改效果进行复查验收。验收合格的隐患予以销号，形成闭环管理；验收不合格的，责令重新整改，直至隐患消除。隐患排查与整改记录存档对隐患排查、整改、复查等全过程的记录进行整理存档，包括文字记录、图片资料等，确保记录真实、完整、可追溯，为后续安全管理提供依据。领导带班检查与痕迹管理要求领导带班检查频次与覆盖范围医院法定代表人及分管领导应定期组织安全生产专题会议，带队开展全覆盖巡查，确保门诊、病房、实验室、库房、配电间等重点部位均纳入检查范围。检查履职痕迹留存规范建立《安全生产履职记录》，会议纪要、检查记录需有签字确认，推行影像+文字双记录方式，确保领导带队检查过程可追溯，符合2026年新版《安全生产违法行为行政处罚办法》对痕迹管理的要求。隐患整改闭环管理机制对检查发现的隐患实行“编号-跟踪-销号”闭环管理，明确责任人与整改期限，整改完成后需进行复查并记录结果，确保事事有回音、件件可闭环，避免形式化整改。安全绩效与考核激励措施

分层量化的安全责任清单从院领导到科室员工，逐级制定数字化责任清单，明确各级人员在安全生产中的具体职责、检查次数、隐患上报数、培训完成率等量化指标，将责任落到实处。安全绩效与个人考核挂钩签订《安全生产责任书》，将安全责任清单的履行情况纳入绩效考核体系，实现安全绩效与个人评优、晋升的数字化关联，并实行安全生产“一票否决”制。安全积分激励制度为各科室设立安全账