两新组织党建年终工作总结【课件文档】

20XX/XX/XX两新组织党建年终工作总结汇报人:XXXCONTENTS目录01

年度工作成效02

特色活动开展03

党员队伍建设04

存在问题分析05

改进措施建议06

未来工作展望年度工作成效01新经济组织党组织建设成果单独组建与联合组建双轨推进2024年全国新经济组织新建党组织32个，其中杭州拱墅区运河商务区单独组建25个、联合组建7个，覆盖科技、电商等新兴行业42个党组织。党建指导员精准派驻机制山东向重点企业选派党建指导员1394名，威海克莱特菲尔公司实现中高层党员覆盖率95%，建成7个党员技师工作室推动技术攻关。动态排查确保应建尽建北京市截至2024年9月底建立两新党组织8282个，规模以上非公企业党组织覆盖率超90%，每季度开展全覆盖排查确保组织建设无死角。新社会组织党组织建设成果行业协会商会组织覆盖深化钦州市乳山牡蛎协会牵头成立行业综合党委，整合6个职能部门，“吹哨报到”机制推动845家从业主体签订自律承诺书。党组织书记能力专项提升广西钦州市举办2期新社会组织党组织书记培训班，培训80余人；山东举办省市级出资人（书记）示范班，实现市、县全覆盖。管理体制理顺创新实践北京以律师行业为突破口，将党组织和党员纳入区县司法局属地管理体系，实现新社会组织党建管理体制规范化、专业化。链上组织体系全域延伸钦州市推行“党组织建在链上”，建立产业链党组织63个，设置党员先锋岗和责任区461个，覆盖食品加工、新能源等关键环节。党建与业务融合成效

党建嵌入经营管理决策层威海迪尚集团党委书记由链主企业负责人担任，推动面辅料供需对接会25场、联动供应商超4600家，促成签约项目近3亿元。

党员先锋岗驱动业绩增长某科技公司设立“党员先锋岗”，带动企业2024年销售额同比增长20%；广西裕华集团推行“党建+项目质量”，连续5年获国家优质工程奖。

产学研融合平台实质落地杭州拱墅区“红链聚力·双新赋能”活动目标促成8项产学研合作，已转化3项技术成果；山东成立“双融双创”研究中心，联动高校资源赋能企业。

党建引领数智转型实践云栖科技党支部牵头策划“党建引领数智转型”主题党日，邀请省委党校教授讲授数字党课120分钟，覆盖党员超1800人次。党建推动经济社会发展成果乡村振兴产业联建模式

园丰集团党委推行“党组织+公司+基地+农户”，带动2000多户养殖畜禽，承接乡村振兴项目10个，支付分红租金等2142万元。公益惠民投入量化显效

康桥房地产党支部投入4200万元捐建小学、400万元举办“网货节”、1500万元建设广场，推动钦州市获评市级以上文明单位民企达10家。网络统战赋能产业升级

杭州拱墅区委统战部依托电竞场馆建“同心荟”，引进“竞想科技”等项目6个、投资超1000万元，赛事线上流量达8亿人次。助农直播带动共同富裕

拱墅区“同心共富直播间”累计助销农产品超5000万元；威海市通过“服务积分—荣誉兑换”机制，引导新就业群体配送生活物资1000余次。特色活动开展02创新党建活动案例

“红领微课堂”线上学习载体钦州市委“两新”工委推出“红领微课堂”，2024年推送学习资料91期，带动全市开设“一线课堂”544个、开展学习活动1600多场次。

“工地流动党课”常态覆盖广西裕华集团党支部打造“工地流动党课”，保障“三会一课”不中断，每年投入5万元以上经费，服务员工1300名。

“网红主播讲党课”破圈传播杭州拱墅区委统战部创新推出“网红主播讲党课”10期，覆盖5000余人次，依托“新通济桥大讲堂”等平台开展理论宣讲70余场。示范党建品牌活动

“红链聚力·双新赋能”主题党日杭州拱墅区小河街道2025年9月举办该活动，预算17.67万元，执行费占比32.7%，表彰奖励支出4.61万元，覆盖党员283名。

“齐鲁红领书记”培育工程山东省打造50家省级优秀党组织书记工作室师资库，实施“选育管用”机制，选派1394名党建指导员，形成可复制推广品牌体系。

“益骑鲁力”骑手志愿服务队山东组建骑手志愿服务队200余支，协助化解基层治理问题隐患6.5万余个，4万余名网约配送员纳入高层次人才分类认定体系。

“运河群英·同心荟”双平台枢纽拱墅区构建“同心荟+e·米果空间”双平台，汇聚20余家网络企业共建“同心共富直播间”，实现公益助农销售超5000万元。高参与度党建活动

联合主题党日全员覆盖机制杭州拱墅区2024年试点举办12场联合主题党日，参与党员1800余人次，解决实际问题63项，形成经验案例15个，青年党员占比72%。

“成长学院”新就业群体赋能山东济南“成长学院”将新就业群体纳入培训体系，4万余名网约配送员担任兼职网格员，服务覆盖309万活跃新就业群体。

“随手拍”问题上报激励机制威海市上线“新新向党—随手拍”小程序，选聘“流动小巷管家”2255名，发现并解决问题1.2万余个，响应率98.6%。活动带动的经济社会效益

党建活动撬动产业增收实效杭州拱墅区依托三大产业园区举办网络统战活动超百场，覆盖网络代表人士8000余人次，带动相关产业增收超5000万元。

链式党建促进订单协同增效威海纺织服装产业链党委整合多家企业产能，实现订单统筹分配和协同生产，促成签约项目近3亿元，吸引600余家企业参与。

阵地建设提升员工服务能级广西全市民营企业建立“党工团”活动阵地1389个，年服务员工12万多人；裕华集团500平方米阵地年均投入超5万元。党员队伍建设03党员教育培训情况

“铸魂育人”行动线上覆盖钦州市“红领微课堂”2024年推送91期学习资料，带动开设“一线课堂”544个，开展学习活动1600多场次，覆盖党员超2.3万人。

“双轮驱动”实训机制创新杭州拱墅区构建“轮值主办+行业协同”机制，3次专题联席会议确定“党建引领数智转型”主题，参训党员1800余人次。

“三推”培养机制提质增效山东实施“将人才培养成党员、将党员培养成人才、将优秀党员人才培养成管理者”机制，依托党校及社会机构提升政治素质。党员发展与转正情况

年度发展结构持续优化2024年全国新经济组织发展新党员28名、转正35名，35岁以下青年党员占比达72%，杭州拱墅区在册党员283名中青年党员占主导。

“双向进入、交叉任职”深化威海市70%非公企业党组织书记进入决策层，克莱特菲尔公司关键岗位党员覆盖率95%，党员技师工作室成为科技创新中坚力量。党费收缴管理情况足额及时标准化管理2024年全国新经济组织党费收缴率达100%，足额及时率100%，杭州市拱墅区实行“线上扫码+季度公示”双轨监管，零拖欠零差错。专项经费保障机制健全杭州拱墅区活动经费中街道党建专项占60%（10.6万元）、两新党组织自筹30%（5.3万元）、企业赞助10%（1.77万元），使用透明可溯。党员先锋模范作用发挥

先锋岗责任区量化考评钦州市设置党员先锋岗和责任区461个，园丰集团在产业链关键环节设“党员责任岗”，助推集团获自治区科技进步一等奖。

技术攻坚型党员工作室建设威海克莱特菲尔公司成立7个党员技师工作室、2个党员工程师工作室，攻克风机降噪等关键技术12项，申请专利27件。

志愿服务常态化机制落地山东“益骑鲁力”志愿服务队200余支，累计服务时长超120万小时；威海“流动小巷管家”2255名，配送生活物资1000余次。

文明创建党员带头示范广西康桥房地产党支部推动企业获评市级以上文明单位，钦州市10家获评民企中，8家由党员出资人牵头创建并主导公益投入。存在问题分析04党组织覆盖存在的问题

新兴领域覆盖存在盲区山东省新业态运营主体达83.2万个，但党组织覆盖率仅约65%，快递、直播、网约车等平台企业仍存大量“空白点”。

联合组建运行质效不高部分区域联合党组织存在“重组建、轻运行”现象，杭州某联合支部2024年活动出席率不足60%，组织生活规范性待加强。党员教育管理的不足

流动性强导致教育断档全国活跃新就业群体309万人，山东调研显示32%党员因跨区域接转组织关系不畅，导致半年以上未参加组织生活的达18.7%。

教育形式与需求匹配不足钦州市问卷调查显示，41%青年党员希望增加短视频、情景剧等互动式学习，但当前“红领微课堂”视频化内容仅占23%。党建与业务融合难题融合机制缺乏刚性约束威海调研显示，仅43%非公企业建立党组织负责人列席管理层会议制度，迪尚集团等标杆企业做法尚未形成制度性推广路径。融合成效缺乏量化评估全国尚无统一党建促发展成效评价指标，杭州某科技公司虽设先锋岗，但未建立销售额、创新成果与党员贡献挂钩的统计台账。党组织作用发挥不明显问题

政治功能弱化倾向显现北京调研指出，12%新经济组织党组织存在“重活动、轻引领”倾向，理论学习频次达标但“四个意识”践行测评合格率仅76%。

服务群众能力有待提升广西1389个“党工团”阵地中，仅58%常态化开展职工心理疏导、法律援助等专业服务，员工满意度测评平均分82.3分（满分100）。改进措施建议05加强党组织建设的措施动态覆盖网织密升级推行“一企一策”建组机制，对83.2万新业态主体按行业、区域、平台分类建档，2025年底前实现党组织覆盖率提升至85%以上。联合党组织提质增效计划制定《联合党组织运行规范十条》，明确轮值机制、联建清单、考核权重，杭州拱墅区试点后联合支部活动出席率提升至89%。线上组织体系同步构建推广“新新向党—骑鲁通”扫码进小区应用，山东已覆盖2000余个社区；同步开发“云端党支部”管理系统，实现组织关系一键转接。提升党员素质的方法

分层分类教育供给体系建立“青年党员数字学堂”“银龄党员送学上门”“新就业群体夜校”三类课程包，钦州市2025年计划新增短视频党课超200期。

政治能力实战化训练山东推行“书记讲给书记听”实训营，组织1394名指导员赴50家示范点跟岗学习，2024年结业考核优秀率达91.2%。促进党建业务融合的策略建立融合成效双KPI机制将“党员先锋岗产值贡献率”“党建课题成果转化数”纳入企业党建考核，威海迪尚集团已试点并将结果与干部晋升挂钩。搭建常态化协商议事平台全面推行党组织与管理层“季度联席会”制度，杭州拱墅区要求参会率达100%，2025年目标形成可复制协商议题清单50项。打造链式融合示范带以钦州63个产业链党组织为基础，2025年遴选10条重点产业链建设“党建+研发+订单+金融”全链条融合示范带。强化党组织作用的途径

政治功能强化专项行动实施“首课即政治课”制度，所有主题党日首项议程为政治理论学习，北京试点后党员“两个维护”践行测评合格率升至94.6%。

服务群众能力跃升工程广西推动1389个阵地全部配备法律顾问、心理咨询师，2025年实现“党工团”阵地专业服务覆盖率100%，员工满意度目标92分以上。

作用发挥可视化亮晒机制杭州拱墅区上线“先锋指数”数字看板，实时展示党员参与活动、解决问题、带动业绩等数据，2024年试点支部党员活跃度提升37%。未来工作展望06党建工作目标规划

“两个覆盖”质量双提升2025年实现全国新经济组织党组织覆盖率超85%、新社会组织超80%，规范化运行率分别达92%和88%，山东设定“双融双创”硬指标。党员队伍结构持续优化力争2025年底35岁以下党员占比稳定在70%以上，大专以上学历达85%，新就业群体党员发展比例提高至年度发展总数的30%。重点工作推进计划

“双融双创”纵深拓展山东2025年推动120家行业协会商会赴8市20县开展战略合作，目标促成项目落地50个以上，带动投资超10亿元。

党建指导员能力跃升实施“红领导师三年计划”，2025年完成1394名指导员全员轮训，认证“金牌指导员”200名，结对帮扶企业覆盖率达100%。特色活动开展设想

“链上先锋·百日攻坚”行动钦州市2025年启动该行动，在63个产业链党组织中遴选100个党员先锋