安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度第一章总则第一条为全面落实安全生产责任，规范安全生产行为，防范和遏制各类安全事故发生，保障员工生命财产安全与企业生产经营稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》等国家法律法规及行业标准，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业全体员工（含正式员工、试用期员工、实习员工、劳务派遣人员）及各部门、各生产单元、外包合作单位。第三条安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“公平公正、公开透明、权责统一、奖惩分明、奖优罚劣、教育与惩戒相结合”的原则，以激励全员主动落实安全责任、参与安全管理，杜绝违规违纪行为。第四条企业安全生产管理部门负责本制度的组织实施、监督检查与奖惩审核，各部门配合落实本制度相关要求，确保奖惩工作规范有序开展。第二章奖励情形与标准第五条对在安全生产工作中做出下列贡献之一的部门或个人，给予表彰、奖金、荣誉称号、晋升优先等奖励，具体奖励标准根据贡献大小分级确定：（一）严格遵守安全生产法律法规及企业安全生产规章制度，全年未发生任何安全事故、未出现违规违纪行为，且安全生产考核成绩优异的部门或个人。奖励标准：部门奖励2000-5000元，个人奖励500-2000元，并授予“安全生产先进集体”“安全生产标兵”等荣誉称号。（二）主动排查安全隐患，及时发现重大安全风险并有效处置，避免重大安全事故（含人身伤亡、财产重大损失、环境污染等）发生的个人或团队。奖励标准：根据隐患危害程度及避免损失大小，给予500-10000元奖金，对核心贡献人员可额外给予通报表彰及晋升加分。（三）在安全生产技术创新、工艺改进、设备改造、安全防护措施优化等方面取得显著成效，有效提升企业安全生产水平、降低安全风险的部门或个人。奖励标准：给予1000-8000元奖金，成果纳入企业技术储备的，额外给予荣誉奖励及推广表彰。（四）积极参与安全生产教育培训、应急演练、安全宣传等工作，表现突出、成效显著，为企业营造良好安全氛围的部门或个人。奖励标准：部门奖励500-2000元，个人奖励200-1000元，优先推荐参与行业及上级单位安全评优活动。（五）在安全事故应急处置中，反应迅速、措施得当，有效减少事故损失、抢救受伤人员、控制事故扩大蔓延的团队或个人。奖励标准：根据处置成效给予500-5000元奖金，对表现英勇的个人授予“安全应急先进个人”称号。（六）主动举报他人违规操作、重大安全隐患、隐瞒安全事故等行为，经查证属实的举报人。奖励标准：给予200-2000元奖金，并严格保护举报人信息，杜绝打击报复。（七）在安全生产管理、监督检查、隐患整改等工作中，坚持原则、严格履职，有效推动企业安全工作落地见效的管理人员及安全专员。奖励标准：给予300-3000元奖金，纳入年度绩效考核加分项。（八）其他对企业安全生产工作有突出贡献的情形，由安全生产管理部门提出奖励建议，报企业管理层审批后实施。第六条奖励审批与发放流程：1.部门或个人提出奖励申请，附相关证明材料（隐患排查记录、事故处置报告、创新成果证明等），报安全生产管理部门审核；2.安全生产管理部门核实后，提出奖励等级及标准建议，按审批权限报企业管理层审批；3.审批通过后，由行政部或财务部负责发放奖金，安全生产管理部门负责通报表彰及荣誉授予；4.奖励情况纳入员工个人档案及部门年度考核，作为晋升、评优的重要依据。第三章惩处情形与标准第七条对违反安全生产法律法规、企业安全生产规章制度及本制度要求，存在下列行为之一的部门或个人，根据情节轻重、危害程度，给予警告、罚款、通报批评、岗位调整、降职、直至解除劳动合同等惩处；构成犯罪的，移交司法机关处理；造成企业财产损失、他人人身伤害的，依法追究赔偿责任。（一）违规操作类：1.未按操作规程、安全技术标准开展作业，擅自更改作业流程、操作设备的，首次给予警告并罚款200-500元；再次违规或造成一般安全隐患的，罚款500-1000元并通报批评；造成安全事故的，按事故等级加重惩处。2.上岗作业时未按规定佩戴、使用劳动防护用品（安全帽、安全带、防护手套、防护镜等）的，每次罚款100-300元；屡教不改的，罚款300-800元并暂停上岗资格，经安全培训合格后方可复工。3.擅自拆除、损坏、挪用安全防护设施、消防器材、警示标志、监控设备等安全保障设施的，罚款500-2000元，责令限期整改并赔偿损失；造成安全事故的，解除劳动合同并追究相应责任。（二）安全管理类：1.部门负责人未履行安全生产管理职责，未落实安全管理制度、未组织安全培训及隐患排查的，首次给予警告并罚款500-1000元；造成安全隐患未及时整改或引发事故的，罚款1000-5000元，同时给予降职或岗位调整处理。2.安全管理人员、监督检查人员玩忽职守、徇私舞弊，未及时排查隐患、未制止违规行为、隐瞒安全问题的，罚款300-1000元并通报批评；造成严重后果的，降职或解除劳动合同。3.未按规定组织新员工、转岗员工开展岗前安全培训及考核，或培训不合格擅自安排上岗的，对责任部门罚款1000-3000元，对直接责任人罚款300-800元；由此引发安全事故的，加重惩处。（三）隐患整改类：1.对排查发现的安全隐患，未按要求限期整改、未落实整改责任人及措施的，对责任部门罚款500-3000元，对责任人罚款200-800元；逾期未整改或整改不合格仍继续作业的，责令停产停业整顿，加重罚款并追究部门负责人责任。2.隐瞒安全隐患、谎报隐患整改情况，或对隐患排查结果敷衍了事的，对责任人罚款500-1500元并通报批评；造成安全事故的，解除劳动合同。（四）事故处理类：1.发生安全事故后，未立即报告、擅自处置，或隐瞒事故、谎报事故、拖延报告的，对责任人罚款1000-5000元，给予降职或解除劳动合同处理；情节严重的，移交司法机关。2.事故发生后，未按事故处理流程开展调查、分析原因、落实整改措施，或推卸事故责任的，对责任部门罚款2000-10000元，对责任人罚款500-3000元并通报批评。3.因违规操作、管理失职、隐患未整改等原因引发一般安全事故的，对直接责任人罚款1000-3000元，解除劳动合同；对相关管理人员罚款500-2000元，给予降职或通报批评；引发较大及以上安全事故的，依法追究刑事责任，并对责任部门负责人严肃追责。（五）其他违规类：1.未经批准擅自动火、动电、高空作业、有限空间作业等危险作业的，对责任人罚款500-2000元；造成安全隐患或事故的，加重惩处。2.违规存放、使用易燃易爆、剧毒、腐蚀性等危险物品，未按规定落实安全防护措施的，罚款500-2000元，责令限期整改；造成后果的，解除劳动合同并追究责任。3.拒绝、阻碍安全管理人员开展监督检查、隐患排查，或拒不执行安全管理指令的，罚款300-1000元并通报批评；屡教不改的，解除劳动合同。4.外包合作单位违反企业安全生产规定，造成安全隐患或事故的，扣除相应合作保证金，终止合作协议并追究赔偿责任；对相关责任人按上述标准惩处。第八条惩处审批与执行流程：1.安全生产管理部门或相关部门发现违规行为后，及时调查核实，收集相关证据，提出惩处建议及依据；2.根据惩处等级，按审批权限报企业管理层审批（一般罚款由安全生产管理部门审批，重大惩处需报企业主要负责人审批）；3.审批通过后，由安全生产管理部门下达惩处通知，行政部、财务部配合执行罚款、岗位调整、解除劳动合同等事宜；4.惩处情况纳入员工个人档案及部门年度考核，作为评优、晋升的否定依据；涉及事故赔偿的，由法务部或行政部牵头协调处理。第四章附则第九条本制度所指“一般安全事故”“较大及以上安全事故”，按国家相关法律法规及行业标准界定。第十条安全生产奖惩的审批权限：单笔奖励或罚款金额1000元及以下的，由安全生产管理部门负责人审批；1000元以上5000元及以下的，由企业分管安全领导审批；5000元以上的，由企业主要负责人或管理层集体审批。第十一条员工对奖惩决定有异议的，可在收到奖惩通知之日起3个工作日内，向安全生产管理部门或企业工会提出申诉，相关部门应在5个工作日内核查并给出最终答复，维持或调整原奖惩决定。第十二条本制度未尽事宜，参照国家安全生产相关法律法规及企业其他规章制度执行；若本制度与国家法律法规冲突，以国家法律