新劳动法培训课件

新劳动法培训课件汇报人：XX目录01新劳动法概述02劳动合同管理03工作时间和休息休假04工资与福利待遇06新劳动法的执行与监督05劳动争议处理新劳动法概述PART01法律背景与意义为适应经济发展，规范劳动关系，新劳动法历经多次修订完善。立法背景强化劳动者权益保护，促进企业合规用工，构建和谐劳动关系。立法意义新劳动法的适用范围01企业与个体经济境内企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系适用新劳动法02特殊组织与人员国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者依新法执行新旧劳动法对比01适用范围扩大新法新增民办非企业单位，适用范围更广02民主程序强化新法要求规章制度需经职工讨论协商确定劳动合同管理PART02合同签订与变更明确双方权利义务，确保合同条款合法合规，保障劳动者权益。合同签订要点遵循法定程序，双方协商一致后书面变更，确保变更内容清晰明确。合同变更流程合同解除与终止包括协商、劳动者及用人单位单方解除，各有具体条件和程序。解除情形01涵盖期满、退休、主体消亡等，特定情形下需续延合同。终止情形02违约责任与赔偿违法解除合同需支付双倍经济补偿，未付报酬需加付赔偿金用人单位违约责任01违反服务期或竞业限制需支付违约金，赔偿金不得超法定限额劳动者违约责任02工作时间和休息休假PART03标准工作时间制度每日与每周时长每日工作不超8小时，平均每周不超44小时休息日保障用人单位应保证劳动者每周至少休息一日加班与调休规定01加班时长限制每日一般不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时02加班工资标准工作日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍工资03调休适用情形休息日加班可调休，法定节假日加班不可调休法定节假日与年假法定节假日安排元旦1天、春节4天、清明1天、劳动节2天等，假期前后连续工作一般不超6天年假天数规定工作满1-10年年假5天，10-20年年假10天，满20年年假15天工资与福利待遇PART04工资支付标准平日加班150%工资，休息日200%，法定假日300%。加班工资计算工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。工资支付形式社会保险与公积金2025年社保补缴强制化，灵活就业人员可一次性补缴养老保险至15年，需提供相关材料。01社保缴纳新规公积金单位缴纳比例5%-12%，个人同等比例缴纳，灵活就业人员退休年龄逐步延迟。02公积金缴存调整奖金与津贴制度01绩效奖金根据员工工作表现及业绩发放，激励员工提升工作效率与质量。02岗位津贴针对特定岗位或工作环境提供的额外补偿，保障员工基本生活需求。劳动争议处理PART05劳动争议的类型合同争议工资福利争议01涉及劳动合同签订、履行、变更等环节的争议。02关于工资支付、加班费、社保福利等方面的争议。争议解决途径双方通过友好协商或第三方调解，达成和解协议。协商调解向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构进行裁决。仲裁申请法律援助与咨询法律援助途径可拨打12348热线或登录法律服务网，申请法律援助，符合条件可免费获得法律服务。0102法律咨询渠道通过12333热线、人社局官网、现场咨询或专业律师，获取新劳动法相关问题解答。新劳动法的执行与监督PART06监督机构与职责01劳动行政部门负责监督检查用人单位，纠正查处违法行为，保障劳动法实施。02工会组织代表职工监督劳动法执行，维护职工权益，参与劳动争议调解。法律责任与处罚01违法延长工时、拖欠工资等，将受警告、罚款等处罚02违法解约或泄密等，需承担赔偿责任用人单位违法处罚劳动者违法责任企业合规性检查简介：检查劳动合