幼儿园工会2024年度工作总结

幼儿园工会2024年度工作总结2024年，我园工会紧扣“办有温度的学前教育”发展目标，以服务教职工、凝聚团队合力为核心，在民主管理、权益维护、文化建设等方面深耕细作，为幼儿园高质量发展筑牢“心”阵地。现将年度工作情况总结如下：一、深耕民主管理，夯实权益保障根基工会以“阳光、透明、参与”为原则，构建教职工深度参与园所治理的机制：教代会规范运行：全年召开教代会2次，审议通过《幼儿园绩效考核方案修订稿》《教职工职业发展规划》等制度。会前广泛征集意见，会中聚焦“园所发展痛点”充分研讨，会后跟踪落实决议，让教职工从“旁观者”变为“参与者”。提案办理提质增效：建立“提案收集—分类研讨—责任落实—反馈公示”闭环机制，全年收到教职工提案12项（如“优化食堂菜品搭配”“增设教师心理疏导时段”等），办结率100%，85%的提案转化为园所改进措施（如食堂推出“每周营养食谱征求意见表”，教师午休时段增设“正念冥想”环节）。校务公开阳光透明：通过“园务公开栏+微信公众号‘阳光校务’板块”双渠道，定期公示经费使用、评优评先、职称评审等内容，全年发布公开信息46条，确保教职工知情权、监督权落到实处。二、聚焦人文关怀，激活队伍成长动能工会以“暖心服务+专业赋能”为抓手，全方位支持教职工发展：暖心服务传递温度：建立“三必访”机制（生病必访、生育必访、困难必访），全年走访慰问教职工15人次。为住院教师送去鲜花与关怀信，为生育教师定制“育儿锦囊+暖心餐券”，为家庭困难职工申请工会帮扶资金。节日期间开展“春日茶话会”“中秋手作市集”等特色活动，让教职工在忙碌中感受“家”的温暖。专业成长搭建阶梯：联合教学部门开展“匠心智教”系列培训（涵盖幼儿行为观察、游戏化教学等主题），邀请高校专家、名园园长授课6场；组织“教师技能比武”“环境创设大赛”，2名教师在区学前教育技能竞赛中获奖。同时，为青年教师配备“成长导师”，通过师徒结对、观摩研讨，助力新人快速成长。文体活动赋能身心：打造“四季活力计划”：春季举办“趣味运动会”（设置“接力运球”“障碍闯关”等亲子化项目，教职工与幼儿共同参与）；夏季开展“书香润心”读书分享会；秋季组织“秋日徒步”；冬季举办“教职工文艺展演”。全年参与率超90%，团队凝聚力显著提升。三、厚植文化沃土，凝聚团队奋进合力工会以“文化浸润+价值引领”为路径，塑造积极向上的团队文化：师德建设铸魂育人：开展“师德师风建设月”活动，通过“师德承诺签名”“最美教师故事分享会”“家长满意度调查”等形式，引导教师坚守教育初心。全年评选“师德标兵”3名，其先进事迹在园所公众号连载，形成“学榜样、当榜样”的风尚。主题活动浸润心灵：结合传统节日与社会热点，开展“端午包粽体验”“垃圾分类·工会先行”“世界儿童日爱心义卖”等活动，将文化传承、社会责任融入工会工作，提升教职工人文素养与社会责任感。家园共育协同发力：工会牵头成立“家长志愿者联盟”，组织家长参与“食堂开放日”“安全护学岗”“课程审议会”，全年开展家园共育活动8场，搭建家园沟通桥梁，让教职工更深刻理解“教育共同体”的意义。四、反思与展望（一）不足与反思2024年工作仍有提升空间：一是活动形式创新不足，部分活动对年轻教师吸引力有限；二是个性化服务精准度不够，对教职工差异化需求的响应速度需加快；三是民主管理深度需加强，教代会提案的“前瞻性”“创新性”有待挖掘。（二）2025年计划工会将以“精准服务、创新赋能”为方向：活动创新：打造“定制化活动菜单”，根据教职工兴趣（如瑜伽、摄影、剧本杀等）设计活动，提升参与热情；服务升级：建立“教职工需求调研库”，通过问卷、访谈动态掌握需求，推出“一人一策”帮扶计划；管理深化：深化教代会“金点子”提案机制，鼓励教职工围绕园所发展、课程创新提出前瞻性建议，推动工会工作从“做了什么”向“做出