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文档简介

人力资源行业HRBP业务伙伴绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务目标达成率年度业务目标完成率40%100%根据年度业务计划，完成率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。关键项目成功率80%成功交付的关键项目数量占计划项目数量的比例，每高1%加0.5分，最高加10分。客户满意度（调研得分）85分通过客户满意度调研获得平均分，每高1分加0.5分，最高加15分。业务成本节约率10%通过优化流程或资源使用，实现的成本节约比例，每高1%加0.5分，最高加10分。业务创新贡献2项提出并实施的业务创新方案数量，每项加2分，最高加10分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%通过跨部门协作评估问卷获得的平均分，每高1%加0.5分，最高加10分。内部沟通顺畅度95%通过内部沟通满意度调查获得的平均分，每高1%加0.5分，最高加10分。团队培训参与率100%参与团队培训或分享活动的成员比例，每低1%扣1分，最低得0分。信息传递准确率98%通过信息传递错误次数统计，每高1%加0.5分，最高加10分。团队冲突解决能力90%通过冲突解决案例评估获得的平均分，每高1%加0.5分，最高加10分。专业技能与知识专业认证持有率25%80%持有行业相关专业认证的比例，每高1%加0.5分，最高加15分。培训参与时长40小时年度参与专业培训或学习的时长，每多1小时加0.25分，最高加10分。知识分享贡献4次在团队内部分享专业知识或经验的次数，每次加0.5分，最高加5分。政策解读准确率95%通过政策解读测试或实际应用评估获得的平均分，每高1%加0.5分，最高加10分。问题解决能力90%通过问题解决案例评估获得的平均分，每高1%加0.5分，最高加10分。职业素养与发展工作责任心15%优秀根据工作完成质量、任务跟进情况等综合评估，优秀得满分，良好减5分，一般减10分。时间管理能力高效根据任务完成效率、截止日期遵守情况等综合评估，高效得满分，一般减5分。主动学习意识积极根据主动发现并解决工作问题、提出改进建议等行为评估，积极得满分，一般减5分。职业规划清晰度明确根据个人职业发展规划的制定和执行情况评估，明确得满分，模糊减5分。领导力表现良好根据在团队中的影响力、他人评价等综合评估，良好得满分，一般减5分。本考核表用于评估人力资源行业HRBP业务伙伴的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配如下：业务目标达成率40%，团队协作与沟通20%，专业技能与知识25%，职业素养与发展15%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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