下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年尺码选择协议甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国民法典》等有关规定,就乙方向甲方提供符合特定尺码选择需求的服务事宜协商一致,订立合同如下:
一、服务内容
乙方向甲方提供专业的尺码选择服务,包括但不限于商品尺码的测量、推荐、试穿以及尺码调整咨询。乙方应配备具备专业知识和经验的服务人员,确保服务人员熟悉甲方的商品尺码标准、测量方法及行业规范。乙方需根据甲方的具体需求,提供定制化的尺码选择方案,并确保服务过程中保护甲方的商业秘密和客户隐私。乙方应向甲方提供服务团队的资质证明、服务流程说明以及相关服务人员的身份信息复印件。
二、服务方式
1、服务地点:__________________。
2、服务范围包括:商品尺码的精准测量、尺码对比分析、尺码推荐、尺码调整建议以及相关咨询服务。
3、服务人数:_______人。
4、乙方承诺为甲方提供每周7天,每天10小时的尺码选择服务,并确保每小时安排至少1名服务人员按照合同约定履行职责。
5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方应明确向乙方提供商品尺码标准、测量方法及服务需求,并对乙方服务人员进行必要的培训,确保服务人员理解甲方的服务要求。
2、甲方应为乙方服务人员提供必要的服务工作条件,包括但不限于测量工具、试穿场地、商品样品等。
3、乙方对服务人员进行管理,甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。
4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求,有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后,应在5个工作日内与甲方协商整改措施。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应具备实施尺码选择服务的专业资质,并向甲方提供相关资质证明。
2、乙方提供的服务人员均应是其合法正式的员工,并与服务人员签订正式的劳动合同,负责办理服务人员的意外伤害保险,并按月向服务人员支付报酬。
3、乙方服务人员需接受过专业培训,确保具备专业的服务技能和素质,熟悉商品尺码标准及行业规范。
4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规,不得泄露甲方的商业秘密和客户隐私,不得影响甲方的正常经营秩序。
5、乙方的服务人员应尽职尽责,文明服务,着装统一整齐,并配备必要的测量工具和服务用品。
6、乙方如发现服务范围内存在商品尺码不合理或客户需求不明确的情况,应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后,应及时予以书面回复或采取改进措施。
四、服务费用及支付方式
1、服务费实行预付制,乙方每月为甲方提供正规发票,甲方自收到发票后15日内向乙方付款。
2、服务费含税金额为每月_______元(大写:人民币_______元整),全年含税金额合计为_______元(大写:人民币_______元整)。
五、违约责任
1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同,将构成违约,违约方需向对方支付违约金,违约金数额为两个月的服务费。
2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费的义务,每逾期一日,应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金;若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费,乙方有权解除合同。
3、因服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的,乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况,甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。
六、其他事项
1、本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2、本合同一式陆份,双方各执叁份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
甲方代表:乙方代表:
地址:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026陕西西安交通大学科技与教育发展研究院科研人员招聘1人考试参考题库及答案解析
- 2026新疆天恒基建工集团有限公司面向社会选聘管理人员2人参考考试题库及答案解析
- 2026中国科学院生物物理研究所生物成像中心工程师助理招聘2人备考考试题库及答案解析
- 2026广东警官学院保卫工作部校卫队队员招聘备考考试题库及答案解析
- 2026云南临沧市临翔区博尚镇城镇公益性岗位人员招聘2人备考考试试题及答案解析
- 2026年汉中市中医医院招聘(9人)备考考试题库及答案解析
- 2026江苏苏州市五二六厂技工学校教师招聘10人备考考试试题及答案解析
- 前列腺增生护理中的疼痛管理策略
- 2026年广西市区直事业单位招聘(650人)备考考试试题及答案解析
- 2026山东临沂沂河新区部分事业单位招聘综合类岗位工作人员笔试备考题库及答案解析
- 2025至2030中国养老健康行业深度发展研究与企业投资战略规划报告
- Roland罗兰乐器AerophoneAE-20电吹管ChineseAerophoneAE-20OwnersManual用户手册
- 2025年保安员资格考试题目及答案(共100题)
- 党群工作部室部管理制度
- 2025至2030年中国兔子养殖行业市场现状调查及投资方向研究报告
- 委外施工安全试题及答案
- DBT29-320-2025 天津市建筑工程消能减震隔震技术规程
- 产品技术维护与保养手册
- 2024年国家电网招聘之电工类考试题库(突破训练)
- 中建公司建筑机电设备安装工程标准化施工手册
- 心脏科医生在心血管疾病治疗及介入手术方面的总结
评论
0/150
提交评论