民办培训学校请假制度

PAGE民办培训学校请假制度一、总则1.目的为了规范民办培训学校员工的请假行为，维护学校正常的教学秩序和工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于民办培训学校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、逐级审批的原则。请假前需确保所负责的工作已妥善安排，不影响学校正常教学和运营。同时，应尽量避免在教学活动进行期间请假，确需请假的，应提前与相关部门和同事沟通协调，做好工作交接。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的，可申请病假。2.请假要求员工请病假需提供医院出具的病假证明，包括病历、诊断证明、病假条等。病假证明应真实有效，且需注明病情、建议休息天数等信息。如因急病无法及时提供病假证明的，应在病假开始后的第一个工作日内通过电话或其他方式向所在部门负责人说明情况，并在病愈后及时补交病假证明。3.请假期限根据员工的实际病情和医院建议确定病假期限，但最长不超过[X]天。如需延长病假的，应在病假到期前[X]天向学校提交续假申请，并提供医院出具的续假证明。连续病假超过[X]天的，需提前与学校协商安排代课或其他工作交接事宜。4.薪资待遇病假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行。员工在病假期间的基本工资按照[具体比例]发放，绩效工资根据实际工作完成情况发放。病假累计超过[X]天的，学校将根据相关规定调整员工的岗位或解除劳动合同。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。申请应经所在部门负责人审核同意，并报学校领导审批。如遇紧急情况无法提前申请的，应在事假开始后的第一个工作日内通过电话或其他方式向所在部门负责人说明情况，并在事后及时补交书面申请。3.请假期限事假期限最长不超过[X]天。如需延长事假的，应在事假到期前[X]天向学校提交续假申请，并说明续假理由。学校原则上不批准连续超过[X]天的事假，特殊情况需经学校领导研究决定。4.薪资待遇事假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行。员工在事假期间无基本工资发放，绩效工资根据实际工作完成情况发放。事假累计超过[X]天的，学校将根据相关规定调整员工的岗位或解除劳动合同。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可申请婚假。2.请假要求员工请婚假需提前[X]天提交书面申请，并提供结婚证明（结婚证）。申请应经所在部门负责人审核同意，并报学校领导审批。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。3.请假期限根据国家相关法律法规，婚假期限为[X]天。符合晚婚条件的员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。员工结婚时双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.薪资待遇：婚假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行，基本工资和绩效工资正常发放。（四）产假1.定义女员工生育或流产，可申请产假。2.请假要求女员工请产假需提前[X]天提交书面申请，并提供医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料。申请应经所在部门负责人审核同意，并报学校领导审批。产假期间应按照学校规定办理工作交接手续，确保教学和工作的正常进行。3.请假期限根据国家相关法律法规，产假期限为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。4.薪资待遇产假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行。女员工在产假期间的基本工资按照[具体比例]发放，绩效工资根据实际工作完成情况发放。女员工产假期间享受生育保险待遇，按照国家和地方有关规定领取生育津贴和生育医疗费。学校应按照规定为女员工缴纳生育保险，并协助女员工办理相关手续。（五）陪产假1.定义男员工的配偶生育，男员工可申请陪产假。2.请假要求男员工请陪产假需提前[X]天提交书面申请，并提供配偶的生育证明（准生证、出生证明等）。申请应经所在部门负责人审核同意，并报学校领导审批。3.请假期限根据国家相关法律法规，陪产假期限为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行，基本工资和绩效工资正常发放。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可申请丧假。2.请假要求员工请丧假需提前[X]天提交书面申请，并提供相关的死亡证明。申请应经所在部门负责人审核同意，并报学校领导审批。3.请假期限根据国家相关法律法规，丧假期限为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.薪资待遇丧假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行，基本工资和绩效工资正常发放。（七）年假1.定义员工在学校连续工作满[X]年及以上的，可享受带薪年假。2.请假要求员工请年假应提前[X]天提交书面申请，说明休假时间和工作交接安排。申请应经所在部门负责人审核同意，并报学校领导审批。年假应根据学校教学和工作安排，合理安排休假时间，原则上应提前与所在部门沟通协调，避免影响正常工作。3.请假期限根据员工累计工作年限确定年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。员工在年假期间应保持电话畅通，以便学校在工作需要时能够及时联系。4.薪资待遇年假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行，基本工资和绩效工资正常发放。（八）其他特殊情况请假1.定义员工因其他特殊情况需要请假的，如参加国家考试、处理紧急家庭事务等，可按照本制度相关规定申请请假。2.请假要求员工请其他特殊情况假应提前[X]天提交书面申请，详细说明请假事由和期限，并提供相关证明材料（如考试通知函、家庭紧急情况证明等）。申请应经所在部门负责人审核同意，并报学校领导审批。如遇紧急情况无法提前申请的，应在请假开始后的第一个工作日内通过电话或其他方式向所在部门负责人说明情况，并在事后及时补交书面申请和相关证明材料。3.请假期限根据实际情况确定请假期限，但最长不超过[X]天。如需延长请假期限的，应在请假到期前[X]天向学校提交续假申请，并说明续假理由和提供相关证明材料。4.薪资待遇其他特殊情况请假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行，基本工资和绩效工资根据实际情况发放。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并按照本制度规定提供相关证明材料。2.部门审核员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应在[X]个工作日内对请假申请进行审核。审核内容包括请假事由是否合理、工作交接是否妥善等。如同意请假，部门负责人应在《请假申请表》上签署意见，并报学校领导审批；如不同意请假，应向员工说明理由。3.领导审批学校领导收到经部门审核后的《请假申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意请假，领导应在《请假申请表》上签署批准意见；如不同意请假，应向员工说明理由，并由部门负责人向员工传达。4.备案存档员工请假申请经领导批准后，人力资源部门应将《请假申请表》进行备案存档，并通知相关部门和人员做好工作交接和考勤记录。四、请假期间的工作交接1.员工请假前应与所在部门负责人和相关同事进行工作交接，确保所负责的工作能够正常开展。工作交接内容包括但不限于教学任务、学生管理、行政事务、文件资料等。2.工作交接应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项的名称、内容、责任人等信息，并由交接双方签字确认。《工作交接清单》一式两份，一份由交接人留存，一份交所在部门存档。3.请假期间，员工应保持电话畅通，以便学校在工作需要时能够及时联系。如遇紧急情况，员工应积极配合学校处理相关工作。五、请假逾期处理1.员工请假到期后应按时返回学校工作。如因特殊原因需要延长请假期限的，应按照本制度规