流动党员培训制度

PAGE流动党员培训制度一、总则（一）目的为加强流动党员的教育管理，提高流动党员的思想政治素质、党性修养和业务能力，充分发挥流动党员在工作和社会生活中的先锋模范作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的所有流动党员。流动党员是指由于工作调动、外出务工、学习进修等原因，长期或短期离开本公司/组织所在地党组织，但仍与原党组织保持联系的党员。（三）基本原则1.坚持理论联系实际：紧密结合流动党员的思想、工作和生活实际，有针对性地开展培训，注重培训内容的实用性和可操作性，使培训成果能够有效指导流动党员的实践。2.分类指导：根据流动党员的不同行业、岗位特点和文化程度，实施分类培训，确保培训内容和方式符合流动党员的实际需求，提高培训效果。3.灵活多样：采用集中培训、分散培训、网络培训、实地考察等多种形式，灵活安排培训时间和地点，方便流动党员参加培训，确保培训工作的顺利开展。4.注重实效：通过培训，切实提高流动党员的综合素质和能力水平，增强流动党员的党性观念和组织纪律性，使流动党员在各自的岗位上更好地发挥先锋模范作用。二、培训内容（一）思想政治教育1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的基本路线、基本纲领和基本经验，坚定共产主义理想信念。2.党性修养：加强党的宗旨教育，增强流动党员的党性意识、党员意识和责任意识，自觉遵守党的纪律和规矩，保持共产党员的先进性和纯洁性。3.形势政策教育：及时传达学习党和国家的重大方针政策、重要会议精神，了解国内外政治经济形势，引导流动党员正确认识形势，坚定信心，积极投身社会主义现代化建设事业。（二）法律法规教育1.党内法规：学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，增强流动党员的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党内各项规定。2.国家法律法规：普及宪法、民法、刑法、劳动法等国家法律法规知识，提高流动党员的法律素养，引导流动党员依法办事，维护自身合法权益，促进社会和谐稳定。（三）业务知识培训1.行业知识：根据流动党员所在行业和岗位特点，开展相关业务知识培训，帮助流动党员熟悉行业发展动态和最新技术，提高业务能力和工作水平。2.职业技能培训：结合市场需求和流动党员的就业需求，开展职业技能培训，如计算机应用、市场营销、财务管理等，增强流动党员的就业竞争力。（四）职业道德教育1.职业道德规范：学习职业道德基本规范，如爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等，引导流动党员树立正确的职业道德观，自觉遵守职业道德准则。2.职业操守培养：加强职业操守教育，培养流动党员的敬业精神、责任意识和团队合作精神，提高流动党员的职业素养和综合素质。三）培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据流动党员的实际情况，定期组织集中培训班，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论、方针政策、法律法规等知识。2.专题讲座：针对流动党员关注的热点难点问题，举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行深入解读，拓宽流动党员的视野，提高流动党员分析问题和解决问题的能力。（二）分散培训1.送学上门：对于因工作原因无法参加集中培训的流动党员，采取送学上门的方式，将学习资料送到流动党员手中，并安排专人进行辅导，确保流动党员不漏学、不缺课。2.自主学习：鼓励流动党员利用业余时间进行自主学习，通过阅读书籍、报刊杂志，观看远程教育片、专题讲座视频等方式，加强对党的理论、方针政策、法律法规等知识的学习。（三）网络培训1.建立网络学习平台：利用互联网技术，建立流动党员网络学习平台，上传培训课件、学习资料、在线测试等内容，方便流动党员随时随地进行学习。2.开展在线交流互动：在网络学习平台上开设在线交流互动板块，流动党员可以通过论坛、留言板等方式，与其他党员和专家进行交流沟通，分享学习心得和工作经验，解决学习和工作中遇到的问题。（四）实地考察1.组织参观学习：定期组织流动党员到红色教育基地、先进企业、示范社区等进行参观学习，通过实地感受，增强流动党员的党性观念和责任意识，学习借鉴先进经验和做法。2.开展实践锻炼：根据流动党员的工作实际，安排适当的实践锻炼任务，让流动党员在实践中锻炼能力，提高素质，更好地发挥先锋模范作用。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.需求调研：每年定期开展流动党员培训需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解流动党员的培训需求和学习意愿，为制定培训计划提供依据。2.计划制定：根据需求调研结果，结合公司/组织的工作实际和流动党员的特点，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等，并报上级党组织备案。（二）培训组织实施1.培训准备：根据培训计划，提前做好培训师资、教材、场地、设备等准备工作，确保培训工作顺利开展。2.学员管理：加强对参加培训的流动党员的管理，建立学员档案，记录学员的学习情况和考核成绩。严格考勤制度，对无故旷课、迟到早退的学员进行批评教育，并将其学习情况反馈给所在党组织。3.教学管理：加强对培训教学过程的管理，定期检查教学进度和教学质量，及时解决教学中出现的问题。鼓励教师创新教学方法和手段，提高教学效果。4.考核评价：建立科学合理的考核评价机制，对流动党员的学习成果进行考核评价。考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实践操作等多种形式，考核结果作为流动党员评先评优、民主评议党员的重要依据。五、培训师资（一）师资选拔1.内部选拔：从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员干部、业务骨干担任培训师资，充分发挥内部师资的优势。2.外部聘请：根据培训需要，聘请党校教师、专家学者、行业精英等担任培训师资，邀请他们为流动党员进行授课，提高培训的专业性和权威性。（二）师资培训1.定期培训：定期组织培训师资参加培训，不断更新知识结构，提高教学水平和业务能力。培训内容包括党的理论、教学方法、课程设计等方面。2.教学研讨：定期组织培训师资开展教学研讨活动，交流教学经验，探讨教学中遇到的问题，共同提高教学质量。（三）师资考核1.教学质量考核：建立教学质量考核机制，定期对培训师资的教学质量进行考核评价，考核结果作为师资续聘、晋升、奖励的重要依据。2.学员满意度调查：通过学员满意度调查，了解培训师资的教学效果和服务质量，及时发现问题并加以改进。六、培训保障（一）经费保障1.经费来源：设立流动党员培训专项经费，经费来源主要包括公司/组织党费、行政拨款、社会捐赠等。2.经费管理：建立健全培训经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。培训经费主要用于师资聘请、教材编写、场地租赁、设备购置、学员补贴等方面。（二）场地保障1.内部场地：充分利用公司/组织内部的会议室、活动室、培训教室等场地，为流动党员培训提供必要的场所。2.外部场地：根据培训需要，积极与党校、培训机构、社区等联系，借用外部场地开展培训活动，确保培训工作顺利进行。（三）设备保障1.硬件设备：配备必要的培训设备，如电脑、投影仪、音响设备、桌椅等，为培训教学提供良好的硬件条件。2.软件设备：建立流动党员网络学习平台，购置相关的教学软件和学习资料，为流动党员提供便捷的网络学习环境。七、培训效果跟踪与反馈（一）效果跟踪1.建立跟踪机制：建立流动党员培训效果跟踪机制，定期对流动党员的学习成果进行跟踪检查，了解流动党员在工作和生活中运用所学知识的情况。2.实践检验：通过组织流动党员开展实践活动，观察流动党员在实践中的表现，检验培训效果，发现存在的问题并及时加以改进。（二）反馈改进1.