煤矿培训规章制度

PAGE煤矿培训规章制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员培训管理，提高从业人员安全素质和操作技能，促进煤矿安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本公司所有煤矿从业人员，包括管理人员、特种作业人员、其他从业人员等。（三）基本原则煤矿培训工作应坚持以人为本、按需施教、注重实效的原则，确保培训质量，提高从业人员安全意识和业务能力。二、培训管理职责（一）公司培训管理部门职责1.负责制定公司年度培训计划，并组织实施。2.负责培训教材、师资队伍建设等培训资源的管理。3.负责对各煤矿培训工作进行监督检查和考核评估。4.负责建立从业人员培训档案，记录培训情况和考核结果。（二）煤矿负责人职责1.负责组织制定本煤矿年度培训计划，并确保培训计划的有效实施。2.负责为本煤矿培训工作提供必要的资金、场地、设备等条件保障。3.负责对本煤矿培训工作进行日常管理和监督检查。4.负责组织本煤矿从业人员参加各类培训和考核，确保从业人员持证上岗。（三）培训教师职责1.按照培训大纲和教学计划进行授课，保证教学质量。2.负责编制培训教案、课件等教学资料。3.对学员学习情况进行考核评价，及时反馈学员学习情况。4.参与培训教材编写和培训方法研究等工作。三、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司培训管理部门应根据国家法律法规、行业标准和公司安全生产实际需要，每年年初制定公司年度培训计划。2.煤矿应根据公司年度培训计划，结合本煤矿实际情况，制定本煤矿年度培训计划，并报公司培训管理部门备案。3.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。（二）培训实施1.培训应按照培训计划组织实施，确保培训时间、培训内容、培训师资等落实到位。2.培训应采用课堂教学、现场教学、模拟演练等多种教学方式，提高培训效果。3.培训过程中应严格考勤管理，对迟到、早退、旷课等行为进行严肃处理。4.培训结束后，应组织学员进行考核，考核合格后方可颁发培训证书。四、培训内容与教材（一）培训内容1.安全法律法规和政策方针培训，包括《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等。2.安全基础知识培训，包括煤矿地质与开采技术、通风与安全、机电与运输等。3.操作技能培训，包括采煤机操作、掘进机操作、井下爆破等。4.应急救援培训，包括煤矿事故应急预案、自救互救知识等。5.职业道德和企业文化培训，包括煤矿企业价值观、员工行为规范等。（二）培训教材1.培训教材应选用国家统一编写或行业认可的教材，确保教材内容准确、实用。2.根据培训需要，可编写补充教材或讲义，但应经公司培训管理部门审核批准。3.培训教材应定期更新，确保教材内容与国家法律法规、行业标准和公司安全生产实际相适应。五、培训考核与发证（一）培训考核1.培训结束后，应组织学员进行考核，考核方式包括理论考试、实践操作考核等。2.考核内容应与培训内容相一致，考核标准应明确、具体。3.对考核不合格的学员，应组织补考，补考仍不合格的，应重新参加培训。（二）发证1.经考核合格的学员，由公司培训管理部门颁发培训证书。2.培训证书应注明培训内容、培训时间、考核成绩等信息。3.培训证书是从业人员具备相应安全素质和操作技能的证明，应妥善保管。六、培训档案管理（一）档案建立1.公司培训管理部门应建立从业人员培训档案，记录从业人员培训情况和考核结果。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、学员考勤记录、考核试卷及成绩、培训证书发放记录等资料。（二）档案管理1.培训档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整、准确和安全。2.培训档案应分类存放，便于查阅和使用。3.培训档案应定期进行整理和归档，保存期限应符合国家有关规定。七、培训监督与检查（一）内部监督1.公司培训管理部门应定期对各煤矿培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训师资配备情况、培训教材使用情况、培训考核情况等。2.煤矿应建立健全培训工作内部监督机制，定期对本煤矿培训工作进行自查自纠，及时发现和解决培训工作中存在的问题。（二）外部监督1.积极配合政府有关部门对公司培训工作进行监督检查，及时整改存在的问题。2.接受社会公众对公司培训工作的监督，对提出的意见和建议应认真研究处理。八、奖惩制度（一）奖励1.对在培训工作中表现突出的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对未按照本规章制度组织培训或培训工作弄虚作假的单位和个人，公司将给予严肃批评，并责令限期整