沭阳县终身职业培训制度

PAGE沭阳县终身职业培训制度一、总则（一）目的为了适应沭阳县经济社会发展和产业结构调整的需要，提高劳动者素质，促进就业创业，推动终身职业培训体系建设，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）、《江苏省终身职业技能培训制度实施方案》等相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于沭阳县行政区域内的各类企业、职业院校、培训机构以及有培训需求的劳动者。（四）基本原则1.政府引导、社会参与：充分发挥政府在终身职业培训中的引导作用，鼓励和支持社会力量参与职业培训，形成多元化的培训格局。2.需求导向、精准培训：以市场需求和劳动者个人需求为导向，提供精准化、个性化的职业培训服务，提高培训的针对性和实效性。3.终身学习、全面提升：倡导终身学习理念，为劳动者提供从入职前到在职期间再到离职后的全程职业培训服务，促进劳动者全面提升职业素养和技能水平。4.整合资源、协同推进：整合各类职业培训资源，加强部门间的协同配合，形成工作合力，共同推进终身职业培训制度的实施。二、培训对象与目标（一）培训对象1.失业人员：包括城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、退役军人等，帮助他们提升就业能力，实现再就业。2.企业职工：各类企业的在职职工，通过培训提高其岗位技能水平，增强企业竞争力。3.高校毕业生：毕业年度高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生，为他们提供就业创业培训，促进其顺利就业创业。4.新型职业农民：从事农业生产经营的农民，提升其农业生产技能和经营管理能力。5.其他有培训需求的人员：如个体工商户、灵活就业人员等。（二）培训目标通过实施终身职业培训制度，使劳动者掌握适应经济社会发展和产业转型升级需要的职业技能，提高就业创业能力，实现更高质量和更充分就业。同时，培养一批具有工匠精神、创新能力和国际视野的高素质技能人才，为沭阳县经济社会发展提供有力的人才支撑。三、培训内容与方式（一）培训内容1.通用职业素质培训：包括职业道德、职业素养、职业规划等方面的培训，培养劳动者的职业精神和综合素养。2.专业技能培训：根据不同行业、不同岗位的需求，开展针对性的专业技能培训，使劳动者掌握从事该职业所需的专业知识和技能。3.创新创业培训：为有创业意愿的劳动者提供创业意识、创业能力、创业项目等方面的培训，帮助他们成功创业。4.新技术、新工艺、新设备培训：及时开展与新技术、新工艺、新设备相关的培训，使劳动者能够适应产业发展的新要求。（二）培训方式1.线上培训：充分利用现代信息技术，开发在线学习平台，提供丰富多样的线上培训课程，方便劳动者随时随地学习。2.线下培训：依托各类职业院校、培训机构、企业实训基地等，开展面对面的线下培训教学活动，确保培训质量。3.企业新型学徒制培训：鼓励企业与职业院校、培训机构合作，开展企业新型学徒制培训，通过工学交替、企校双师带徒等方式，培养企业急需的技能人才。4.岗位练兵、技能竞赛：组织开展各类岗位练兵和技能竞赛活动，激发劳动者学技术、练技能的积极性，促进技能水平提升。四、培训资源建设（一）加强职业院校建设加大对职业院校的投入，改善办学条件，加强师资队伍建设，提高职业院校的办学水平和人才培养质量，使其成为终身职业培训的重要基地。（二）整合社会培训资源鼓励和支持各类社会培训机构依法开展职业培训业务，加强对社会培训机构的规范管理和指导，引导其发挥自身优势，参与终身职业培训。（三）建立培训师资库建立一支由企业高技能人才、职业院校教师、行业专家等组成的培训师资库，定期对师资进行培训和考核，提高师资队伍的整体素质。（四）开发优质培训教材组织编写一批符合沭阳产业发展需求、具有地方特色的培训教材和学习资料，满足不同层次、不同类型劳动者的培训需求。五、培训实施与管理（一）培训报名1.劳动者可通过沭阳县人力资源和社会保障局官方网站、微信公众号、线下服务窗口等渠道报名参加职业培训。2.报名时需提供个人基本信息、培训需求等相关材料。（二）培训组织1.培训机构根据劳动者的报名信息和培训需求，制定培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。2.培训计划报沭阳县人力资源和社会保障局备案后组织实施。（三）培训教学1.培训机构按照培训计划开展教学活动，严格遵守教学大纲和教学规范，确保培训质量。2.加强培训过程管理，建立学员考勤制度、学习档案管理制度等，及时掌握学员的学习情况。（四）培训考核1.培训结束后，培训机构应组织学员进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作考核、综合评价等多种形式。2.考核合格的学员，由培训机构颁发相应的培训证书；考核不合格的学员，可根据培训机构的安排进行补考或重新参加培训。（五）培训补贴1.符合条件的劳动者参加职业培训，可按照规定享受培训补贴。培训补贴标准根据培训项目、培训时长等因素确定。2.培训补贴资金由沭阳县人力资源和社会保障局审核后，按照财政国库管理制度的有关规定拨付给培训机构。（六）监督管理1.沭阳县人力资源和社会保障局负责对终身职业培训制度的实施情况进行监督检查，定期对培训机构的培训质量、资金使用等情况进行评估。2.建立健全投诉举报机制，对违反培训规定、骗取培训补贴等行为进行严肃查处。六、激励机制（一）表彰奖励对在职业培训工作中表现突出的培训机构、教师和学员，给予表彰和奖励，树立典型，营造良好的培训氛围。（二）职业发展激励鼓励劳动者通过参加职业培训提升技能水平，取得相应的职业资格证书或技能等级证书后，在就业、晋升、薪酬待遇等方面享受相应的政策优惠。（三）企业激励对积极开展职工培训、提高职工技能水平的企业，在评选各类先进企业、享受相关政策扶持等方面给予优先考虑。七、保障措施（一）加强组织领导成立沭阳县终身职业培训工作领导小组，由县政府分管领导任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调全县终身职业培训工作。领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，承担日常工作。（二）加大资金投入1.县财政加大对终身职业培训的投入，设立专项培训资金，并根据经济社会发展和培训需求情况逐年增加。2.积极争取上级财政支持，整合各类培训资金，提高资金使用效益。3.鼓励企业和社会力量对职业培训的投入，形成多元化的资金保障机制。（三）强化部门协作1.人力资源和社会保障部门负责终身职业培训制度的统筹规划、组织实施和监督管理。2.教育部门负责职业院校的建设与发展，指导职业院校开展职业培训工作。3.财政部门负责培训资金的保障和监管，确保资金安全、规范使用。4.其他相关部门按照各自职责，共同做