培训学员请假制度

PAGE培训学员请假制度一、总则1.目的为了规范培训学员的请假行为，确保培训教学秩序的正常进行，保障学员能够充分参与培训并达到预期的学习效果，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于参加公司组织的各类培训课程的全体学员。3.基本原则请假应遵循合理、必要的原则，尽量减少对培训进度和学习效果的影响。学员请假需提前申请，经批准后方可生效。未经批准擅自缺课的，按旷课处理。培训期间，学员应保持手机畅通，以便培训组织方在必要时能及时联系到学员。二、请假类型及申请流程1.病假适用情况：学员因身体不适无法正常参加培训，需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。申请流程：学员应在病假开始前[X]小时内，通过培训管理系统或向培训负责人提交请假申请，并附上医院证明。培训负责人收到申请后，应及时审批，并将审批结果通知学员。如因突发疾病无法提前申请，学员应在病假当天及时告知培训负责人，并在病假结束后[X]个工作日内补交医院证明。2.事假适用情况：学员因个人事务需要请假，如家庭突发情况、重要工作安排等。申请流程：学员应提前[X]天向培训负责人提交请假申请，说明请假事由及预计请假天数。培训负责人应根据培训进度和学员的学习情况进行审批。如请假天数超过[X]天，需经培训部门主管批准。审批通过后，培训负责人应将结果通知学员，并告知学员自行协调补课事宜。3.公假适用情况：学员因公司安排的公务活动需要请假，如参加公司重要会议、处理紧急工作任务等。申请流程：学员应提前[X]天向培训负责人提交由公司相关部门出具的公假证明，说明公假事由及预计请假天数。培训负责人收到申请后，应及时审批，并将审批结果通知学员。培训组织方应根据公假情况，合理安排学员的补课计划。三、请假审批权限1.培训负责人审批权限请假天数在[X]天以内的病假、事假、公假申请，由培训负责人直接审批。培训负责人应在收到请假申请后[X]小时内完成审批，并将审批结果反馈给学员。2.培训部门主管审批权限请假天数超过[X]天的病假、事假、公假申请，需经培训部门主管批准。培训部门主管应在收到申请后[X]个工作日内完成审批，并将审批结果通知培训负责人和学员。3.特殊情况审批对于因特殊原因需要请假且请假天数较长的学员，经培训部门主管审核后，可提交公司分管领导审批。公司分管领导应在收到申请后[X]个工作日内完成审批，并将审批结果通知培训部门和学员。四、请假期间的相关规定1.学习进度学员请假期间，应自行安排时间学习培训课程的相关内容，确保不影响整体学习进度。学员应按照培训组织方提供的学习资料和要求，完成相应的学习任务，并及时与培训老师沟通学习情况。2.补课安排学员请假结束后，应及时向培训负责人提出补课申请。培训负责人应根据培训进度和课程安排，为学员安排补课时间和方式。补课方式可包括集中补课、个别辅导、线上学习等，具体方式由培训组织方根据实际情况确定。学员应按时参加补课，如因特殊原因无法按时参加补课，需提前向培训负责人请假，并重新安排补课时间。3.考核评估学员请假期间的学习情况将纳入考核评估范围。培训组织方将根据学员的补课情况、作业完成情况、考试成绩等综合评定学员的学习成绩。如学员因请假导致学习成绩未达到考核要求，培训组织方有权要求学员重新参加培训或采取其他补救措施。五、旷课处理规定1.定义旷课是指学员未经批准擅自缺课的行为。2.处理措施对于旷课学员，培训组织方将进行严肃批评教育，并记录在学员培训档案中。旷课一次的学员，培训负责人将对其进行谈话，要求其说明旷课原因，并制定改进计划。旷课累计达到[X]次的学员，培训组织方将取消其本次培训资格，并通知学员所在部门。因旷课给培训教学秩序造成严重影响的学员，培训组织方将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、开除等。六、附则1.本制度自发布之日起生效实