培训班教室管理制度

PAGE培训班教室管理制度一、总则1.目的为了加强培训班教室的管理，确保教室资源的合理利用，为学员提供良好的学习环境，保障培训教学活动的顺利开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有培训班教室的使用、管理及维护。3.管理原则遵循科学规划、合理安排、规范使用、严格管理的原则，提高教室使用效率，确保教学秩序井然。二、教室使用管理1.教室分配根据培训课程的性质、规模及教学要求，由培训管理部门统一分配教室。分配时应充分考虑教室的设施设备、座位数量等因素，确保与培训需求相匹配。2.使用申请各培训项目负责人需提前[X]个工作日填写《培训班教室使用申请表》，详细注明培训课程名称、培训时间、培训人数、所需教室规格等信息，提交至培训管理部门。3.申请审批培训管理部门收到申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括培训需求的合理性、教室资源的可用性等。如申请获批，培训管理部门将通知申请人领取教室使用通知单；如申请未获批，应向申请人说明原因。4.教室使用变更如因特殊情况需要变更教室使用信息，申请人应至少提前[X]个工作日向培训管理部门提出变更申请，并填写《培训班教室使用变更申请表》。经培训管理部门审核同意后，方可进行变更。5.教室使用期限申请人应严格按照教室使用通知单上注明的时间使用教室，不得擅自延长或缩短使用期限。如需延长使用期限，应提前向培训管理部门提出申请，经批准后方可延长。6.教室使用结束培训结束后，使用人应及时清理教室，保持教室整洁卫生。关闭教室门窗、电器设备等，确保教室安全。将教室钥匙交回培训管理部门。三、教室设施设备管理1.设施设备配备培训管理部门应根据教室的功能和教学需求，配备相应的教学设施设备，如桌椅、投影仪、音响设备、电脑等。定期对设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。2.设施设备使用使用人应爱护教室设施设备，不得随意拆卸、损坏或挪用。在使用过程中如发现设施设备出现故障，应及时向培训管理部门报告。未经培训管理部门同意，不得擅自维修设施设备。3.设施设备维护培训管理部门应制定设施设备维护计划，定期对教室设施设备进行检查、保养和维修。对于损坏严重或无法修复的设施设备，应及时进行更新。4.设施设备报废对于已达到使用年限或损坏无法修复的设施设备，由培训管理部门填写《设施设备报废申请表》，经相关部门审批后进行报废处理。报废后的设施设备应妥善保管，不得随意丢弃。四、教室环境卫生管理1.卫生标准教室应保持整洁卫生，地面无杂物、无污渍，桌面、门窗干净整洁。垃圾应及时清理，垃圾桶应定期清洗消毒。2.卫生清扫每次培训前，使用人应对教室进行清扫，确保教室卫生符合标准。培训结束后，使用人应再次清理教室，将垃圾带走。培训管理部门应定期组织对教室进行全面清扫和消毒。3.环境卫生检查培训管理部门应定期对教室环境卫生进行检查，发现问题及时通知使用人进行整改。对于环境卫生不达标的教室，将暂停其使用，直至整改合格。五、教室安全管理1.安全责任培训管理部门应建立健全教室安全管理制度，明确安全责任。使用人在使用教室过程中应严格遵守安全规定，确保自身及他人的安全。2.安全设施配备教室应配备必要的安全设施，如灭火器、应急照明设备等。安全设施应定期检查和维护，确保其正常运行。3.用电安全使用人应正确使用教室电器设备，不得私拉乱接电线，不得超负荷使用电器。离开教室时应关闭电器设备电源。培训管理部门应定期对教室用电情况进行检查，发现问题及时整改。4.消防安全教室应保持疏散通道畅通，不得堆放杂物。严禁在教室内吸烟和使用明火。使用人应熟悉灭火器的使用方法，如发生火灾应及时报警并采取相应的灭火措施。培训管理部门应定期组织消防安全培训和演练。5.安全检查培训管理部门应定期对教室进行安全检查，重点检查安全设施设备、用电安全、消防安全等方面。对于检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，责令相关责任人限期整改。六、教室资源共享管理1.共享原则在保证培训教学正常开展的前提下，鼓励各部门之间合理共享教室资源。共享时应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑各部门的需求和实际情况。2.共享申请各部门如需共享教室资源，应提前向培训管理部门提出申请，并填写《教室资源共享申请表》。申请表应注明共享时间、共享用途、共享人数等信息。3.共享审批培训管理部门收到申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核通过后，培训管理部门将协调相关部门安排教室共享事宜，并通知申请人。4.共享使用共享使用人应按照培训管理部门的安排使用教室，遵守教室使用管理制度。使用结束后，应及时清理教室，归还教室钥匙。七、违规处理1.违规行为界定凡违反本管理制度规定，擅自使用教室、损坏设施设备、破坏环境卫生、违反安全规定等行为，均属于违规行为。2.违规处理措施对于违规行为，培训管理部门将视情节轻重给予相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、暂停使用教室、取消培训资格等。对于因违规行为造成损失的，违规责任人应承担相应的赔偿责任。3.申诉处理如违规责任人对处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向培训管理部门提出申诉。培训管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。八、附则1.制度