煤矿重新上岗培训制度

PAGE煤矿重新上岗培训制度一、总则（一）目的为了提高煤矿从业人员重新上岗后的安全意识、操作技能和综合素质，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本重新上岗培训制度。（二）适用范围本制度适用于因各种原因离开工作岗位后，需要重新回到煤矿工作岗位的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、煤矿安全规程及相关行业标准，确保培训工作合法合规。2.按需施教原则：根据不同岗位的工作特点和实际需求，制定针对性的培训内容，提高培训的实效性。3.注重实践原则：加强实践操作培训，使重新上岗人员能够熟练掌握岗位操作技能，提高实际工作能力。4.考核合格上岗原则：只有经培训考核合格的人员，方可重新上岗作业。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立煤矿重新上岗培训领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长、生产副矿长、总工程师等担任副组长，成员包括各职能部门负责人。培训领导小组负责全面领导和决策重新上岗培训工作，协调解决培训工作中的重大问题。（二）培训管理部门安全管理部门为重新上岗培训的管理部门，负责制定培训计划、组织培训实施、考核培训效果、建立培训档案等工作。（三）培训师资1.内部培训师：由煤矿内部具有丰富实践经验和专业知识的管理人员、技术人员和技能操作人员担任。内部培训师负责对重新上岗人员进行安全知识、操作规程、岗位技能等方面的培训。2.外部专家：根据培训需要，邀请相关行业专家、安全培训机构教师等担任外部培训师，对重新上岗人员进行法律法规、新技术、新工艺等方面的培训。（四）各部门职责1.人力资源部门：负责提供重新上岗人员名单，协助培训管理部门做好培训人员的组织工作，按照规定支付培训费用。2.财务部门：负责保障培训所需的经费，确保培训工作的顺利开展。3.生产部门：负责配合培训管理部门制定与生产实际相结合的培训内容，提供培训所需的生产现场和设备设施等条件。4.后勤部门：负责为培训工作提供后勤保障，包括培训场地、教材资料、食宿安排等。三、培训对象与条件（一）培训对象1.因工伤、病假、事假等原因离开工作岗位，需要重新回到原岗位工作的人员。2.因矿井生产布局调整、岗位变动等原因，需要重新安排工作岗位的人员。3.其他经煤矿批准需要重新上岗的人员。（二）培训条件1.重新上岗人员应身体健康，能够适应煤矿工作环境和岗位要求。2.重新上岗人员应具备初中及以上文化程度，特殊工种岗位应具备相应的专业知识和技能。3.重新上岗人员应无妨碍本岗位工作的疾病或生理缺陷。四、培训内容与方式（一）培训内容1.安全法律法规与规章制度：学习国家安全生产法律法规、煤矿安全规程、本煤矿安全管理制度等，增强安全法制观念。2.安全基础知识：包括煤矿安全生产方针、安全文化、安全标识、事故案例分析等，提高安全意识。3.岗位操作规程：详细学习所重新上岗岗位的操作规程，掌握正确的操作方法和流程。4.设备设施操作与维护：了解本岗位所使用的设备设施的性能、结构、工作原理，掌握操作技能和日常维护保养方法。5.应急救援知识：学习煤矿事故应急预案，掌握事故报警、自救互救、避灾路线等应急救援知识和技能。6.职业健康知识：了解煤矿作业场所职业危害因素及防护措施，掌握职业健康基本知识。（二）培训方式1.集中授课：由内部培训师或外部专家进行集中授课，系统讲解培训内容。2.现场实操培训：组织重新上岗人员到生产现场，由经验丰富的师傅进行现场操作示范，指导重新上岗人员进行实际操作练习。3.案例分析与讨论：选取典型事故案例进行分析讨论，引导重新上岗人员吸取教训，提高安全防范意识。4.多媒体教学：利用图片、视频、动画等多媒体资料，直观形象地展示培训内容，增强培训效果。五、培训计划与实施（一）培训计划制定培训管理部门应根据重新上岗人员的岗位分布、培训需求等情况，制定年度培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等内容。（二）培训实施1.培训管理部门按照培训计划组织培训实施，提前通知重新上岗人员培训时间、地点、内容等信息。2.培训过程中，培训管理部门应加强对培训教学的管理，监督培训师资的教学质量，确保培训效果。3.重新上岗人员应按时参加培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，积极参与培训活动。六、培训考核与发证（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对重新上岗人员的安全法律法规、安全基础知识、岗位操作规程等理论知识进行考核。2.实操考核：在生产现场对重新上岗人员的实际操作技能进行考核，由经验丰富的师傅按照考核标准进行评分。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实操考核成绩满分为100分，60分为合格。3.重新上岗人员理论考核和实操考核均合格者，视为培训考核合格。（三）补考与复训1.考核不合格的重新上岗人员，可在规定时间内参加补考。补考仍不合格的，应重新参加培训。2.对于因违反培训纪律、不认真学习等原因导致考核不合格的重新上岗人员，应进行批评教育，并根据情况安排复训。复训内容和时间由培训管理部门确定。（四）发证经培训考核合格的重新上岗人员，由煤矿颁发重新上岗资格证书。重新上岗资格证书应注明培训内容、考核成绩、有效期等信息。重新上岗资格证书有效期为[X]年，有效期满后，重新上岗人员应重新参加培训考核。七、培训档案管理（一）档案建立培训管理部门应为每一位重新上岗人员建立培训档案，培训档案应包括培训申请表、培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩、重新上岗资格证书等资料。（二）档案保管培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。培训档案可采用纸质档案和电子档案相结合的方式进行管理，确保档案资料的完整性和可查性。（三）档案查阅因工作需要查阅培训档案的，应经培训管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员不得擅自涂改、抽取、销毁档案资料。八、监督与检查（一）监督检查部门煤矿安全管理部门负责对重新上岗培训工作进行监督检查，定期对培训计划执行情况、培训教学质量、考核发证情况等进行检查。（二）监督检查内容1.培训计划的制定与执行情况。2.培训师资的教学质量。3.重新上岗人员的培训出勤情况。4.培训考核的组织与实施情