培训机构手机考勤制度

PAGE培训机构手机考勤制度一、总则1.目的为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学秩序的正常运行，特制定本手机考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤方式1.手机考勤软件使用专门的手机考勤软件进行考勤记录。员工需在规定的考勤时间内，通过手机考勤软件进行打卡操作。2.打卡时间（1）正常工作日打卡时间为上午上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，下午下班前[X]分钟至下班后[X]分钟。（2）如有特殊情况需要调整打卡时间，需提前向行政部门申请并获得批准。3.打卡地点员工应在培训机构规定的打卡区域内进行打卡。打卡区域包括培训机构办公区域、教学区域等。三、考勤记录与统计1.考勤记录手机考勤软件自动记录员工的打卡时间、打卡地点等信息。行政部门负责定期导出考勤记录，并进行整理和保存。2.考勤统计行政部门每月对考勤记录进行统计，计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬发放等的重要依据。3.异常考勤处理对于考勤记录中出现的异常情况，如迟到、早退、旷工等，行政部门应及时与相关员工进行沟通核实，并根据本制度的规定进行处理。四、迟到、早退与旷工1.迟到（1）员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（2）一个月内迟到累计达到[X]次的，除扣除相应绩效分和工资外，还将给予警告处分。2.早退（1）员工在规定的下班时间前打卡视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（2）一个月内早退累计达到[X]次的，除扣除相应绩效分和工资外，还将给予警告处分。3.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（2）旷工期间的工作任务由其他员工代为完成，由此产生的费用由旷工员工承担。五、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程（1）员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给相应的审批人。（2）请假申请表需依次经部门负责人、行政部门审核、培训机构负责人审批。审批通过后，将请假申请表交行政部门备案。（3）员工请假期限在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假期限在[X]天以上至[X]天的，由行政部门审核后报培训机构负责人审批；请假期限超过[X]天的，需提前[X]天向培训机构负责人提出申请，并经董事会批准。3.事假（1）员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放。（2）事假累计天数不得超过员工当年应享受年假天数。4.病假（1）员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。（2）连续病假超过[X]天的，需提供医院的诊断证明和病历等资料，经行政部门审核后报培训机构负责人审批。5.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。（2）员工应在结婚登记后一年内申请婚假，并一次性休完。6.产假（1）女员工生育，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。（2）女员工应在预产期前[X]天向行政部门提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明。7.陪产假（1）男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。（2）男员工应在配偶生育后[X]天内申请陪产假，并提供相关证明材料。8.丧假（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。（2）员工应在亲属去世后[X]天内申请丧假，并提供相关证明材料。9.年假（1）员工连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）年假应在当年内休完，如有特殊情况需要跨年度休假的，需经行政部门批准。（3）员工申请年假，应提前[X]天填写年假申请表，并提交给部门负责人审批。六、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、加班工作内容等，并提交给部门负责人审批。3.加班审批加班申请表需依次经部门负责人、行政部门审核、培训机构负责人审批。审批通过后，将加班申请表交行政部门备案。4.加班补偿（1）培训机构原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、发放加班补贴等。（2）调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。七、考勤监督与检查1.监督机制行政部门负责对员工的考勤情况进行监督和检查。定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.检查方式行政部门可通过查看手机考勤软件记录、与员工面谈、实地检查等方式进行考勤检查。3.结果处理对于考勤检查中发现的问题，行政部门应及时与相关员工进行沟通，并根据本制度的规定进行处理。如发现员工存在伪造考勤记录等违规行为，将严肃处理，