控烟知识培训制度及流程

PAGE控烟知识培训制度及流程一、总则（一）目的为加强公司/组织控烟工作，提高员工对烟草危害的认识，增强自我保护意识，营造健康、清洁、无烟的工作环境，特制定本控烟知识培训制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过培训，使员工充分认识烟草危害，自觉抵制吸烟行为，预防吸烟相关疾病的发生。2.全员参与原则：全体员工均需参加控烟知识培训，共同维护公司/组织无烟环境。3.持续改进原则：根据培训效果和实际工作情况，不断完善培训内容和方式，持续提高控烟工作水平。二、培训内容（一）烟草危害知识1.吸烟对人体健康的危害，包括对呼吸系统、心血管系统、免疫系统等的损害。2.二手烟对他人健康的危害，尤其是对孕妇、儿童、老年人等易感人群的影响。（二）控烟法律法规及政策1.国家及地方有关控烟的法律法规，如《公共场所控制吸烟条例》等。2.公司/组织内部的控烟规定和要求。（三）戒烟方法与技巧1.常用的戒烟方法，如药物戒烟、行为戒烟等。2.应对戒烟过程中出现的戒断症状的方法和技巧。（四）控烟工作的重要性及意义1.营造健康工作环境对员工身心健康和工作效率的积极影响。2.履行社会责任，推动全社会控烟工作的重要意义。三、培训方式（一）集中培训1.定期组织全体员工参加控烟知识集中培训，邀请专业的控烟专家或医生进行授课。2.培训内容包括理论讲解、案例分析、互动交流等，确保员工能够全面、深入地了解控烟知识。（二）线上培训1.利用公司/组织内部网络平台，发布控烟知识培训课程，员工可自主学习。2.线上培训内容应包括视频教程、文字资料、在线测试等，方便员工随时随地进行学习。（三）现场指导1.在公司/组织内设置控烟宣传展板和咨询点，安排专人负责解答员工关于控烟的疑问。2.对有吸烟习惯的员工进行一对一的现场指导，帮助其制定戒烟计划，提供必要的支持和帮助。四、培训流程（一）培训计划制定1.人力资源部门会同控烟工作领导小组，根据公司/组织实际情况和员工需求，制定年度控烟知识培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，并报公司/组织领导审批后实施。（二）培训通知发布1.培训计划确定后，人力资源部门应提前发布培训通知，告知员工培训的时间、地点、内容等信息。2.培训通知可通过公司/组织内部邮件、公告栏、微信群等方式发布，确保员工能够及时收到通知。（三）培训实施1.集中培训由人力资源部门负责组织实施，培训讲师应按照培训计划和教案进行授课。2.线上培训由员工自主登录公司/组织内部网络平台进行学习，人力资源部门负责跟踪学习进度和效果。3.现场指导由控烟工作领导小组安排专人负责，对有吸烟习惯的员工进行定期走访和指导。（四）培训考核1.培训结束后，人力资源部门应组织对员工进行培训考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。2.考核内容应涵盖培训的全部内容，确保员工对控烟知识有全面、深入的理解和掌握。3.对考核合格的员工，颁发控烟知识培训合格证书；对考核不合格的员工，应安排补考或重新参加培训。（五）培训记录与档案管理1.人力资源部门应建立完善的控烟知识培训记录档案，记录培训的时间、地点、内容、参加人员、考核结果等信息。2.培训记录档案应妥善保管，以备查阅和统计分析。五、培训效果评估（一）员工知识掌握情况评估1.通过培训考核成绩、问卷调查等方式，评估员工对控烟知识的掌握程度。2.分析培训前后员工对烟草危害、控烟法律法规等知识的了解情况，判断培训是否达到预期效果。（二）员工行为改变评估1.观察员工在培训后的吸烟行为变化，如吸烟频率、吸烟场所等。2.收集员工的戒烟意愿和戒烟计划执行情况，评估培训对员工行为改变的影响。（三）工作环境改善评估1.检查公司/组织内吸烟区域的设置和管理情况，评估是否符合控烟要求。2.收集员工对工作环境空气质量、无烟氛围等方面的反馈意见，评估培训对工作环境改善的效果。（四）培训效果总结与反馈1.根据培训效果评估结果，人力资源部门应及时总结培训工作的经验和不足。2.将培训效果评估结果反馈给控烟工作领导小组和相关部门，为制定后续培训计划和改进控烟工作提供依据。六、激励与约束机制（一）激励措施1.对积极参与控烟知识培训，且在控烟工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。2.设立戒烟奖励基金，对成功戒烟的员工给予一定的物质奖励。（二）约束措施1.对违反公司/组织控烟规定的员工，进行批评教育，并按照规定给予相应的处罚。2.将员工的控烟表现纳入绩效考核体系，与薪酬、晋升等挂钩，激励员工自觉遵守控烟规定。七、监督与检查（一）监督检查主体公司/组织控烟工作领导小组负责对控烟知识培训制度及流程的执行情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.培训计划的执行情况，包括培训时间、培训内容、培训对象等是否符合要求。2.培训效果评估工作的开展情况，评估结果是否真实、准确。3.公司/组织内控烟规定的执行情况，如吸烟区域的设置、吸烟行为的制止等。（三）监督检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合，对公司/组织内各部门的控烟工作进行全面检查。2.检查方式可包括现场查看、查阅资料、询问员工等，确保监督检查工作的有效性。（四）问题整改与跟踪1.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改