党务知识培训工作制度

PAGE党务知识培训工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的党建工作，提高党员干部的党务知识水平和综合素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本党务知识培训工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员、入党积极分子以及党务工作者。（三）基本原则1.按需施教原则：根据公司/组织党建工作实际需求和党员干部的岗位特点，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：紧密联系党的理论和路线方针政策，紧密联系公司/组织改革发展稳定实际，紧密联系党员干部思想和工作实际，注重培训的针对性和实用性，切实提高党员干部的思想政治素质和业务工作能力。3.与时俱进原则：及时更新培训内容，创新培训方式方法，适应新形势新任务的要求，不断提高党务知识培训工作的质量和水平。二、培训内容（一）党的基本理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的性质、宗旨、纲领、组织原则和纪律。（二）党的历史1.中国共产党的光辉历程和重大历史事件。2.党的优良传统和作风。（三）党内法规1.《中国共产党章程》及其他党内法规。2.党的组织制度、领导制度、工作制度、生活制度等。（四）党务工作实务1.党员发展、教育、管理和服务工作。2.党组织建设、换届选举、组织生活会等工作。3.党风廉政建设、纪律检查和监督工作。（五）形势政策教育1.国内外政治经济形势和党的路线方针政策。2.当前社会热点难点问题分析。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办党务知识培训班，邀请专家学者、上级党组织领导等进行授课。2.培训时间根据实际情况确定，一般不少于[X]天。（二）专题讲座1.围绕党的重要理论、重大决策部署和党务工作重点难点问题，举办专题讲座。2.讲座可以邀请内部党务工作骨干或外部专家进行。（三）在线学习1.根据培训内容，制作在线学习课程，供党员干部自主学习。2.党员干部可以通过公司/组织内部网络平台或指定的学习网站进行学习。（四）实地考察1.组织党员干部到红色教育基地、先进党组织等进行实地考察学习。2.通过实地参观、听取讲解等方式，增强党员干部的感性认识和学习效果。（五）交流研讨1.定期组织党务工作经验交流研讨会，分享工作心得和体会。2.针对党建工作中的热点难点问题，组织党员干部进行深入研讨，提出解决问题的思路和方法。四、培训计划（一）年度培训计划1.每年年初，由公司/组织党委（党总支、党支部）根据党建工作实际需求和党员干部队伍状况，制定年度党务知识培训计划。2.年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）临时培训计划1.根据党的重大决策部署、上级党组织的工作要求或公司/组织党建工作的实际需要，适时制定临时培训计划。2.临时培训计划应明确培训主题、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（三）培训计划的调整1.在培训计划实施过程中，如因特殊情况需要调整培训计划，应及时报公司/组织党委（党总支、党支部）批准。2.培训计划调整应说明调整原因、调整内容、调整时间等。五、培训师资（一）内部师资1.选拔公司/组织内部具有丰富党务工作经验和较高理论水平的党员干部担任培训师资。2.内部师资应定期参加培训，不断提高自身业务水平和教学能力。（二）外部师资1.邀请上级党组织领导、党校教师、专家学者等担任培训师资。2.与外部培训机构建立合作关系，引进优质培训资源。六、培训管理（一）学员管理1.参加培训的学员应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。2.学员应认真听讲，做好笔记，积极参与课堂互动和讨论。3.学员应严格遵守培训期间的作息时间和各项规章制度，不得擅自离开培训地点。（二）教学管理1.培训师资应按照培训计划和教学大纲进行授课，确保教学质量。2.培训过程中应加强教学管理，及时了解学员的学习情况，发现问题及时解决。3.培训结束后，应组织学员进行考试或考核，检验学员的学习效果。（三）档案管理1.建立学员培训档案，记录学员的基本信息、培训内容、培训成绩等。2.培训档案应妥善保管，以备查阅。七、培训考核与评估（一）考核方式1.培训考核分为考试和考核两种方式。2.考试主要针对理论知识的掌握情况进行考核，考核主要针对学员的学习态度、课堂表现、实践能力等进行评价。（二）考核标准1.考试成绩采用百分制，[X]分及以上为合格。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）评估反馈1.培训结束后，应及时对培训效果进行评估，收集学员的意见和建议。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，为今后的培训工作提供参考。八、培训经费（一）经费来源1.公司/组织党建工作经费中安排一定比例用于党务知识培训工作。2.争取上级党组织的培训经费支持。（二）经费使用1.培训经费主要用于培训师资费用、培训教材资料费用、培训场地租赁费用、学员交通餐饮费用等