新业态党建培训制度

PAGE新业态党建培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强新业态党建工作的决策部署，提高新业态领域党员的思想政治素质、业务能力和党性修养，推动新业态行业健康发展，特制定本党建培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内新业态领域的全体党员、入党积极分子以及从事新业态相关工作的管理人员。（三）基本原则1.政治引领原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治建设摆在首位，确保培训工作始终保持正确的政治方向。2.按需施教原则：根据新业态党员队伍的特点和实际需求，有针对性地设置培训内容，提高培训的实效性。3.分类分级原则：按照党员的岗位、职务、入党时间等进行分类分级，实施差异化培训，确保培训效果。4.理论与实践相结合原则：注重将党的理论知识与新业态行业实际相结合，通过案例分析、实地调研等方式，增强党员解决实际问题的能力。二、培训内容（一）政治理论1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。2.学习党的路线方针政策，特别是与新业态行业相关的政策法规，引导党员增强政治敏锐性和政治鉴别力。3.加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，传承红色基因，坚定理想信念。（二）党性修养1.开展党章党规党纪教育，增强党员的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和各项规章制度。2.加强党性锻炼，培养党员的忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，提高党性修养。3.学习先进典型事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励党员在工作中勇挑重担、积极奉献。（三）业务知识1.了解新业态行业的发展趋势、市场动态和行业规范，掌握相关业务知识和技能。2.学习新业态领域的法律法规，提高党员依法经营、依法管理的能力。3.加强网络安全、数据保护等方面的知识培训，提升党员在新业态环境下的风险防范意识。（四）党建实务1.学习党的组织建设、党员发展、党员教育管理等方面的工作方法和流程，提高党建工作水平。2.掌握党组织活动策划与组织实施的技巧，增强党组织的凝聚力和战斗力。3.了解党建工作与企业经营管理融合的有效途径，推动党建工作与业务工作深度融合。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办新业态党建培训班，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统讲解党的理论知识和党建实务。2.根据培训内容和党员需求，组织专题讲座，针对新业态行业热点难点问题进行深入分析和解读。3.开展集中研讨交流活动，组织党员围绕培训主题进行讨论，分享学习心得和工作经验，促进相互学习和共同提高。（二）线上培训1.利用网络平台搭建线上学习阵地，上传党建培训课程视频、学习资料等，供党员自主学习。2.建立线上学习交流群，及时解答党员在学习过程中遇到的问题，组织开展线上讨论活动。3.运用在线考试系统，对党员的学习成果进行测试，检验学习效果，提高党员学习的积极性和主动性。（三）实地调研1.组织党员到新业态企业实地参观考察，了解企业的发展情况、党建工作经验和业务模式，拓宽党员视野。2.开展专题调研活动，围绕新业态党建工作中的重点难点问题，深入基层党组织和企业进行调研，形成调研报告，为改进工作提供参考依据。3.组织党员参与志愿服务活动，深入新业态行业一线，了解群众需求，增强党员的宗旨意识和服务能力。（四）实践锻炼1.建立党员实践锻炼基地，组织党员到基地进行实践锻炼，参与企业生产经营管理、项目研发等工作，提高党员的实际工作能力。2.鼓励党员在工作中积极创新，开展技术攻关、业务拓展等实践活动，将学习成果转化为工作动力和实际成效。3.组织党员参与企业重大项目和重点工作，在实践中锻炼党员的领导能力和团队协作能力，培养党员的担当精神。四、培训计划（一）年度培训计划1.每年年初，根据公司/组织的发展战略和党建工作重点，结合新业态党员队伍的实际情况，制定年度党建培训计划。2.年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训对象等，确保培训工作有序开展。3.将年度培训计划报上级党组织备案，并向全体党员公布，接受党员监督。（二）季度培训安排1.根据年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，明确每个季度的培训主题、培训内容、培训方式和培训时间。2.每个季度末，对本季度的培训工作进行总结评估，分析培训效果，总结经验教训，为下一季度的培训工作提供参考。3.根据季度培训安排，提前做好培训师资、培训场地、培训资料等准备工作，确保培训工作顺利进行。（三）临时培训调整1.根据党中央的重大决策部署、上级党组织的工作要求以及新业态行业的发展变化，及时调整培训计划，增加相关培训内容。2.因工作需要或党员提出培训需求，可临时组织专项培训，满足党员的个性化学习需求。3.临时培训调整应提前向党员公布培训内容、培训时间和培训方式等信息，确保党员能够及时参加培训。五、培训师资（一）内部师资选拔1.建立内部培训师资库，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员担任培训师资。2.内部培训师资应具备扎实的党的理论知识、丰富的党建工作经验和较强的表达能力，能够结合新业态行业实际进行授课。3.定期对内部培训师资进行培训，提高其教学水平和业务能力，确保授课质量。（二）外部专家邀请1.邀请党校教师、专家学者、行业领军人物等作为外部培训师资，为党员传授党的最新理论成果、行业前沿知识和先进管理经验。2.与外部培训机构建立合作关系，根据培训需求，有针对性地邀请相关领域的专家进行授课。3.加强与外部专家的沟通联系，提前确定授课内容和授课时间，确保专家授课能够满足党员的学习需求。（三）师资考核评价1.建立培训师资考核评价机制，对内部培训师资和外部培训师资的授课质量进行考核评价。2.考核评价内容包括教学内容、教学方法、教学效果、学员满意度等方面，通过学员打分、问卷调查、教学评估等方式进行综合评价。3.根据考核评价结果，对表现优秀的培训师资进行表彰奖励，对不符合要求的培训师资进行调整或淘汰，激励培训师资不断提高教学水平。六、培训管理（一）学员管理1.参加培训的党员应按时参加培训，遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课。2.学员在培训期间应认真听讲，积极参与课堂讨论和实践活动，按时完成培训作业和考核任务。3.建立学员培训档案，记录学员的培训出勤情况、学习成绩、考核结果等信息，作为党员评先评优、职务晋升的重要依据。（二）培训考勤1.每次培训均应进行考勤记录，由培训组织者负责考勤管理。2.对迟到、早退的学员进行批评教育，对旷课的学员进行严肃处理，并及时向上级党组织报告。3.因特殊情况不能参加培训的学员，应提前向培训组织者请假，经批准后方可请假。（三）培训考核1.培训结束后，对学员进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、实践操作等。2.考核内容应涵盖培训的全部内容，重点考核学员对党的理论知识、党性修养、业务知识和党建实务的掌握程度。3.根据考核结果，对成绩合格的学员颁发结业证书，对成绩优秀的学员进行表彰奖励，对不合格的学员进行补考或重新培训。（四）培训档案管理1.建立健全培训档案管理制度，对培训计划、培训教材、培训师资、学员培训档案等资料进行规范管理。2.培训档案应包括培训通知、培训课程表、培训讲义、学员考勤记录、考核成绩、学员心得体会等内容，确保档案资料完整、准确。3.定期对培训档案进行整理归档，妥善保管，以备查阅。七、培训保障（一）经费保障1.设立新业态党建培训专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保培训工作所需经费。2.培训经费主要用于培训师资聘请、培训教材编写、培训场地租赁、培训设备购置、学员交通餐饮补贴等方面。3.加强对培训经费的管理和监督，严格执行财务制度，确保经费使用合理、合规、透明。（二）场地保障1.根据培训需求，合理安排培训场地，确保培训活动能够顺利开展。2.培训场地应具备良好的教学设施和设备，如投影仪、音响设备、桌椅等，满足培训教学的需要。3.加强对培训场地的管理和维护，保持场地整洁、卫生，为学员提供良好的学习环境。（三）设备保障1.配备必要的培训设备，如电脑、打印机、复印机等，为培训工作提供技术支