应急教育培训与考核制度

PAGE应急教育培训与考核制度一、总则（一）目的为加强公司应急管理工作，提高员工的应急意识和应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地采取应对措施，最大限度地减少人员伤亡、财产损失和社会影响，特制定本应急教育培训与考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.预防为主：通过加强应急教育培训，提高员工的风险识别和预防能力，从源头上减少突发事件的发生。2.以人为本：把保障员工的生命安全和身体健康作为应急工作的出发点和落脚点，优先保护员工的生命安全。3.依法依规：严格遵守国家有关法律法规和行业标准，确保应急教育培训与考核工作合法合规。4.分级分类：根据员工的岗位特点和应急需求，实施分级分类培训与考核，提高培训的针对性和实效性。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国突发事件应对法》3.《生产经营单位安全培训规定》4.《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441）5.其他相关法律法规和行业标准二、应急教育培训职责分工（一）应急管理部门1.负责制定公司应急教育培训计划，并组织实施。2.组织编写应急培训教材和资料，建立应急培训师资队伍。3.负责对应急培训效果进行评估和考核，提出改进意见和建议。4.定期收集、整理和分析应急教育培训工作中的问题和经验，不断完善培训内容和方式。（二）各部门1.负责本部门员工应急教育培训计划的落实，组织员工参加各类应急培训课程。2.协助应急管理部门开展应急培训工作，提供必要的培训资源和支持。3.负责对本部门员工的应急培训效果进行跟踪和评估，及时反馈员工在应急处置方面存在的问题。（三）人力资源部门1.将应急教育培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人力、物力和财力资源。2.对应急培训成绩优秀的员工给予表彰和奖励，将应急培训情况与员工绩效考核挂钩。3.负责协调解决应急教育培训工作中涉及的人事问题，如培训师资的调配、员工培训时间的安排等。（四）财务部门1.负责保障应急教育培训所需的经费，确保培训工作的顺利开展。2.对应急教育培训经费的使用进行监督和管理，并定期进行审计。三、应急教育培训内容（一）应急法律法规和政策1.国家有关应急管理的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等。2.地方政府出台的应急管理相关政策和规定。（二）公司应急管理制度1.公司应急预案的内容和要求，包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.公司应急管理的各项规章制度，如应急值班制度、应急物资管理制度等。（三）应急基础知识1.突发事件的分类、分级和特点，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。2.应急救援的基本原则和方法，如自救互救、抢险救援、医疗救护等。（四）岗位应急技能1.各岗位的风险识别和预防措施，如危险化学品的安全操作、电气设备的安全使用等。2.岗位突发事件的应急处置流程和方法，如火灾、地震、泄漏等事故的应急处理。3.使用应急救援设备和器材的技能，如灭火器、消火栓、急救箱等的正确使用。（五）案例分析1.国内外典型突发事件案例分析，总结经验教训，提高员工的应急意识和应对能力。2.公司内部发生的突发事件案例分析，让员工熟悉公司的应急处置流程和方法。四、应急教育培训方式（一）集中培训1.定期组织全体员工参加应急集中培训，邀请专家学者或应急管理部门的人员进行授课。2.培训内容包括应急法律法规、公司应急管理制度、应急基础知识等，通过课堂讲解、案例分析、视频演示等方式进行教学。（二）专项培训1.根据不同岗位的特点和应急需求，组织开展专项应急培训，如危险化学品岗位的应急处置培训、电气维修岗位的触电事故应急培训等。2.专项培训由各部门负责人或专业技术人员进行授课，培训内容注重实用性和针对性，通过现场演示、模拟演练等方式进行教学。（三）在线学习1.建立公司应急教育培训在线平台，提供丰富的应急培训课程和学习资料，员工可以随时随地进行学习。2.在线学习平台包括视频课程、文档资料、在线测试等功能，员工可以根据自己的学习进度和需求进行自主学习和考核。（四）应急演练1.定期组织应急演练，如火灾应急演练、地震应急演练、泄漏应急演练等，检验和提高员工的应急处置能力。2.应急演练由应急管理部门组织实施，各部门按照演练方案的要求进行配合，演练结束后进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。五、应急教育培训计划（一）年度培训计划1.应急管理部门每年年初根据公司的实际情况和应急工作的需要，制定年度应急教育培训计划。2.年度培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等内容，经公司领导批准后实施。（二）季度培训计划1.应急管理部门每季度根据年度培训计划和实际工作情况，制定季度应急教育培训计划。2.季度培训计划在年度培训计划的基础上进行细化和调整，明确每个季度的培训重点和培训任务，确保培训工作有序进行。（三）临时培训计划1.根据突发事件的发生情况或公司应急管理工作的需要，应急管理部门可随时制定临时应急教育培训计划。2.临时培训计划主要针对突发事件的应急处置措施、相关法律法规等内容进行培训，确保员工能够及时掌握应对突发事件的知识和技能。六、应急教育培训考核（一）考核方式1.理论考试：对应急教育培训的知识点进行书面考试，检验员工对应急知识的掌握程度。2.实际操作考核：通过模拟突发事件场景，考核员工的应急处置能力和实际操作技能。3.日常表现考核：根据员工在应急培训过程中的参与度、学习态度、团队协作等方面进行考核。（二）考核标准1.理论考试：满分为100分，60分为及格。考试成绩将作为员工应急教育培训考核的重要依据之一。2.实际操作考核：根据员工在模拟演练中的表现进行评分，满分为100分，60分为及格。实际操作考核成绩将直接反映员工的应急处置能力。3.日常表现考核：满分为100分，根据员工的参与度、学习态度、团队协作等方面进行综合评分，60分为及格。日常表现考核成绩将作为员工应急教育培训考核的补充依据。（三）考核结果应用1.应急教育培训考核结果将与员工的绩效考核挂钩，考核成绩优秀的员工在绩效考核中给予适当加分，考核成绩不合格的员工将进行补考或重新培训。补考仍不合格的员工，将按照公司相关规定进行处理。2.应急教育培训考核结果将作为员工晋升、岗位调整、评优评先的重要参考依据之一。考核成绩优秀的员工在同等条件下将优先获得晋升机会或评优评先资格。七、应急教育培训档案管理（一）档案内容1.员工应急教育培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷等相关资料。2.员工应急培训成绩、考核结果、补考记录等信息。3.应急演练方案、演练记录、演练总结评估报告等资料。（二）档案建立与保管1.应急管理部门负责建立员工应急教育培训档案，指定专人负责档案的管理工作。2.员工应急教育培训档案应按照年度进行分类整理，妥善保管，保存期限不少于[X]年。3.档案管理人员应定期对档案进行检查和维护，确保档案的完整性和准确性。（三）档案查阅与使用1.公司内部人员因工作需要查阅应急教育培训档案的，应填写《应急教育培训档案查阅申请表》，经所在部门负责人批准后，到档案管理