煤矿七新专项培训制度

PAGE煤矿七新专项培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿企业对新技术、新工艺、新材料、新设备、新系统、新标准、新岗位（以下简称“七新”）的管理，提高从业人员的安全素质和操作技能，预防和减少事故发生，保障煤矿安全生产，特制定本专项培训制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业内涉及“七新”相关工作的所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格遵守国家有关安全生产法律法规、行业标准及上级主管部门的要求，确保培训工作合法合规。2.按需施教原则：根据“七新”的特点和岗位需求，有针对性地制定培训内容，确保培训效果。3.全员培训原则：涉及“七新”工作的所有人员都必须参加相应的培训，做到全员覆盖。4.注重实效原则：培训要注重实际操作能力和解决实际问题能力的培养，提高从业人员的综合素质。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定“七新”专项培训计划，并监督实施。2.组织协调相关部门和人员开展培训工作，确保培训工作顺利进行。3.对培训效果进行评估和考核，提出改进意见和建议。（二）人力资源部门1.负责提供培训所需的师资力量，包括内部培训师选拔、培养和外部专家邀请等。2.保障培训经费的合理使用，确保培训工作有足够的资金支持。3.负责培训人员的考勤管理，将培训情况纳入员工绩效考核体系。（三）生产技术部门1.负责制定“七新”相关的技术标准和操作规程，为培训提供技术支持。2.参与培训教材的编写和审核，确保培训内容的准确性和实用性。3.对培训过程中的技术问题进行解答和指导，帮助学员理解和掌握新技术、新工艺等。（四）设备管理部门1.负责“七新”设备的选型、采购、安装调试等工作，并提供设备的技术资料和操作手册。2.组织开展设备操作技能培训，确保操作人员熟悉设备性能和操作方法。3.对设备的维护保养知识进行培训，提高设备的运行可靠性。（五）其他相关部门1.根据各自职责，配合做好“七新”专项培训的相关工作，如提供培训场地、设备设施等。2.负责本部门涉及“七新”工作的人员培训组织和实施，确保员工掌握相关知识和技能。三、培训内容与要求（一）新技术培训内容1.新技术的原理、特点和应用范围。2.新技术在煤矿生产中的优势和潜在风险。3.与新技术相关的安全生产法律法规和标准要求。4.新技术的操作流程、注意事项及应急处置措施。（二）新工艺培训内容1.新工艺的工艺流程、技术参数和质量控制要点。2.新工艺对人员操作技能和安全防护的要求。3.新工艺在实施过程中的安全风险分析及防范措施。4.新工艺与传统工艺的区别和联系，以及对生产组织的影响。（三）新材料培训内容1.新材料的性能、用途和适用条件。2.新材料在煤矿使用过程中的安全性能和环保要求。3.新材料的储存、运输、使用和废弃处理方法。4.新材料对设备、设施的影响及相应的维护措施。（四）新设备培训内容1.新设备的结构、工作原理和技术性能。2.新设备的操作方法、操作规程和维护保养要求。3.新设备的安全装置、报警系统和应急操作方法。4.新设备常见故障的诊断和排除方法。（五）新系统培训内容1.新系统的组成结构、功能模块和运行原理。2.新系统的操作流程、数据处理和信息传输方式。3.新系统在煤矿安全生产中的应用和作用，如监测监控、自动化控制等。4.新系统的安全管理要求，包括权限设置、数据备份与恢复等。（六）新标准培训内容1.相关新标准的主要内容和要求。2.新标准与原标准的差异及对煤矿生产的影响。3.如何按照新标准进行生产作业和管理工作。4.新标准实施过程中的注意事项和应对措施。（七）新岗位培训内容1.新岗位的工作职责、工作流程和岗位规范。2.新岗位所需的专业知识和技能要求。3.新岗位的安全操作规程和风险防范措施。4.新岗位与其他岗位的协作配合要求。（八）培训要求1.培训教材应根据“七新”的实际情况编写，内容要准确、实用、通俗易懂。2.培训方式应多样化，可采用课堂讲授、现场演示、实际操作、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.培训教师应具备丰富的专业知识和实践经验，熟悉“七新”相关内容，能够熟练运用培训方法和技巧。4.培训时间应根据“七新”的难易程度和培训内容合理安排，确保学员有足够的时间学习和掌握相关知识和技能。5.培训过程中要注重学员的互动和交流，鼓励学员提出问题和疑问，及时解答和反馈。四、培训计划制定与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应每年根据煤矿企业的发展规划、安全生产需求以及“七新”的推广应用情况，制定年度“七新”专项培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等具体安排，并报企业主要负责人审批。3.在制定培训计划时，应充分征求各部门和岗位人员的意见和建议，确保培训计划具有针对性和可操作性。（二）培训计划实施1.人力资源部门按照批准的培训计划，负责组织培训的具体实施工作。2.培训前，应提前通知培训对象，准备好培训教材、设备设施等相关资料和场地。3.培训过程中，要严格按照培训计划和培训要求进行教学活动，确保培训质量。4.培训教师要认真履行职责，做好教学记录，及时了解学员的学习情况，调整教学方法和进度。5.培训结束后，要对学员进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作考核、撰写心得体会等多种形式，确保学员真正掌握了“七新”相关知识和技能。五、培训考核与发证（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核学员对“七新”相关知识的掌握程度。2.实际操作考核：通过现场操作、模拟演练等方式，考核学员对“七新”实际操作技能的掌握情况。3.综合考核：结合理论考核和实际操作考核成绩，以及学员在培训过程中的表现，进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，实际操作考核成绩占总成绩的[X]%。2.总成绩达到[X]分及以上为合格，其中理论考核成绩不得低于[X]分，实际操作考核成绩不得低于[X]分。3.对于在培训过程中表现优秀、能够熟练掌握“七新”相关知识和技能的学员，可适当给予加分奖励。（三）发证1.经考核合格的学员，由安全管理部门颁发“七新”专项培训合格证书。2.培训合格证书应注明培训内容、培训时间、考核成绩等信息，并加盖煤矿企业公章。3.培训合格证书是学员具备“七新”相关知识和技能的有效证明，有效期为[X]年。在有效期内，学员可凭证书在本煤矿企业内从事相关工作。六、培训档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立“七新”专项培训档案，对培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩、培训合格证书等相关资料进行归档管理。2.培训档案应按照年度进行分类整理，并建立电子档案和纸质档案，确保档案资料的完整性和可查性。（二）档案内容1.培训计划：包括年度培训计划、培训计划审批表等。2.培训教材：包括自编教材、外部参考资料等。3.培训记录：包括培训签到表、培训课程表、教学记录、学员考勤记录等。4.考核资料：包括考核试卷、评分标准、考核成绩汇总表等。5.培训合格证书：包括证书发放记录、证书样本等。6.其他相关资料：如培训总结、学员反馈意见等。（三）档案保管与查阅1.培训档案应妥善保管，保管期限为[X]年。2.因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅人员不得擅自复制、涂改、销毁档案资料。七、培训效果评估与改进（一）效果评估1.安全管理部门应定期对“七新”专项培训效果进行评估，评估周期为[X]年。2.评估内容包括培训目标达成情况、学员知识技能提升情况、培训对安全生产的促进作用等。3.评估方式可采用问卷调查、现场观察、数据分析、事故统计分析等多种方法，全面了解培训效果。（二）改进措施1.根据培训效果评估