非煤矿安全生产培训制度

PAGE非煤矿安全生产培训制度一、总则（一）目的为加强非煤矿山企业安全生产管理，提高从业人员的安全素质，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各非煤矿山生产单位、辅助生产单位、职能部门的所有从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。（三）基本原则安全生产培训工作坚持以人为本、按需施教、全员培训、注重实效的原则，确保培训质量，提高从业人员的安全意识、安全技能和事故防范能力。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司年度安全生产培训计划，并组织实施。2.组织编写、审核和修订安全生产培训教材及资料。3.负责对各单位安全生产培训工作的监督检查，定期通报培训情况。4.负责组织对新员工进行入厂三级安全教育培训。5.负责组织对特种作业人员进行专门的安全技术培训，并按规定申请考核发证。6.负责组织对安全生产管理人员进行安全资格培训和继续教育。（二）人力资源部门1.负责将安全生产培训纳入公司人力资源培训计划，保障培训经费的投入。2.负责审核培训计划中的人员安排，确保培训工作不影响正常生产经营活动。3.负责建立员工安全培训档案，记录员工的培训情况。（三）各生产单位1.负责制定本单位年度安全生产培训计划，并报公司安全管理部门备案。2.组织实施本单位从业人员的日常安全培训和岗位技能培训。3.负责对本单位新员工进行二级安全教育培训，并将培训情况报公司安全管理部门备案。4.配合公司安全管理部门做好特种作业人员的培训、考核和换证工作。（四）培训教师1.具备相应的安全知识和技能，熟悉培训业务。2.严格按照培训大纲和教材进行授课，保证培训质量。3.负责培训资料的整理和归档，协助安全管理部门做好培训效果评估工作。三、培训内容与要求（一）主要负责人培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。4.职业危害及其预防措施。5.国内外先进的安全生产管理经验。6.典型事故和应急救援案例分析。7.其他需要培训的内容。培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。（二）安全生产管理人员培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。5.国内外先进的安全生产管理经验。6.典型事故和应急救援案例分析。7.其他需要培训补充的内容。培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。（三）特种作业人员培训内容1.特种作业相关的法律法规、安全技术标准和操作规程。2.特种作业设备、设施的性能、原理及安全操作知识。3.特种作业事故案例分析及事故预防措施。4.其他与特种作业相关的知识和技能。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。培训时间和内容按照国家有关规定执行。（四）其他从业人员培训内容1.本单位的安全规章制度和操作规程。2.岗位安全操作规程和操作技能。3.事故案例分析及事故预防措施。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.其他与本岗位相关的安全知识。新员工入厂三级安全教育培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。其中，厂级安全教育培训时间不得少于24学时，车间级安全教育培训时间不得少于24学时，班组级安全教育培训时间不得少于24学时。（五）培训要求1.培训教材应符合国家法律法规和行业标准要求，内容准确、实用、通俗易懂。2.培训教师应具备丰富的安全管理经验和专业知识，能够熟练运用多种教学方法，确保培训效果。3.培训应采用课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，注重理论与实践相结合。4.培训期间应严格考勤制度，对无故缺课的人员应及时进行补考或补训。5.培训结束后，应组织学员进行考核，考核方式可采用笔试、实操等多种形式，考核成绩应记录在案。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准和公司安全生产实际情况，每年年初制定公司年度安全生产培训计划。2.年度安全生产培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等内容，并报公司领导审批后实施。3.各生产单位应根据公司年度安全生产培训计划，结合本单位实际情况，制定本单位年度安全生产培训计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训实施1.公司安全管理部门负责组织实施公司年度安全生产培训计划，按照培训计划安排培训课程、培训师资和培训时间。2.各生产单位应按照公司安全管理部门的要求，组织本单位从业人员参加培训，并做好培训记录。3.培训教师应按照培训大纲和教材进行授课，保证培训质量。培训过程中应严格考勤制度，对无故缺课的人员应及时进行补考或补训。4.培训结束后应组织考核，考核合格者颁发培训合格证书，不合格者应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）培训档案管理1.公司人力资源部门负责建立员工安全培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.各生产单位应将本单位从业人员的培训档案报公司安全管理部门备案。3.员工安全培训档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后1年。五、培训效果评估与改进（一）培训效果评估1.公司安全管理部门应定期对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、问卷调查、现场观察、实际操作等多种形式。2.培训效果评估应包括培训内容的掌握程度、安全意识的提高情况、安全技能的提升情况、事故防范能力的增强情况等方面。3.培训效果评估结果应形成报告，报公司领导审阅，并作为改进培训工作的依据。（二）培训改进措施1.根据培训效果评估结果，分析培训工作中存在的问题和不足，制定针对性的改进措施。