培训班教练考勤规定制度

PAGE培训班教练考勤规定制度一、总则1.目的为了加强培训班教练队伍的管理，规范教练考勤行为，提高教学质量和服务水平，确保培训班各项教学活动的顺利开展，特制定本考勤规定制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教练工作的所有人员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的教学秩序，保障学员的权益。二、考勤管理职责1.教练本人职责教练应严格遵守本考勤规定制度，自觉履行考勤义务，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实记录自己的教学活动和考勤情况，如有请假、调休等情况，应提前按照规定办理相关手续。2.教学管理部门职责负责组织实施本考勤规定制度，对教练的考勤情况进行监督、检查和统计。及时处理教练考勤过程中出现的问题和争议，对违反考勤规定的行为进行调查和处理。根据教练的考勤情况，按照相关规定进行绩效评估和奖惩。3.行政部门职责协助教学管理部门做好教练考勤的相关工作，提供必要的支持和服务。负责对教练考勤数据进行存档和保管，以备查阅。三、考勤内容与标准1.正常工作时间培训班教练的正常工作时间按照国家法律法规和行业标准执行，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。教练应在规定的工作时间内按时到岗，不得无故迟到或早退。迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.考勤记录方式采用打卡制度进行考勤记录，教练应在每天上班和下班时在指定的打卡机上打卡。如果因特殊原因无法打卡，应提前向教学管理部门说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经教学管理部门批准后，视为正常出勤。教学管理部门应安排专人负责收集和整理打卡记录，并定期进行统计和分析。3.请假制度教练因事或因病需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数和预计返回工作时间，并按照以下审批流程办理：请假[X]天以内的，由教练本人向教学主管提出申请，教学主管批准后报教学管理部门备案。请假[X]天以上[X]天以内的，由教练本人向教学主管提出申请，教学主管审核后报教学管理部门负责人批准，并报行政部门备案。请假超过[X]天的，由教练本人向教学管理部门负责人提出申请，教学管理部门负责人审核后报培训班负责人批准，并报行政部门备案。请假申请未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。教练请假期间，应安排好自己的教学工作，确保学员的正常学习不受影响。如需他人代课，应提前与教学管理部门沟通协调，并办理相关代课手续。4.调休制度教练因工作需要在节假日或休息日加班的，可在之后的工作日内申请调休。调休应提前填写《调休申请表》，注明调休原因、调休天数和调休日期，并按照请假制度的审批流程办理。调休申请未经批准而擅自调休的，按旷工处理。教练调休期间，应确保自己的通讯畅通，以便及时处理教学工作中的相关问题。5.旷工处理教练未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%以上[X]%以下，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%以上[X]%以下，并给予辞退处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退，并解除劳动合同。四、教学活动考勤1.课程考勤教练应提前到达教室，做好上课前的准备工作，确保教学设备正常运行，教学资料齐全。教练应严格按照课程安排进行教学，不得擅自更改教学内容和教学时间。在教学过程中，教练应认真履行职责，关注学员的学习情况，及时解答学员的问题，确保教学质量。教练应严格考勤学员，对迟到、早退、旷课的学员进行记录，并按照培训班的相关规定进行处理。2.培训活动考勤对于培训班组织的各类培训活动，教练应积极参加，并按照要求认真完成培训任务。在培训活动中，教练应遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课，不得擅自离开培训现场。教练应认真记录培训内容和培训收获，积极参与培训讨论和交流，不断提高自己的业务水平和教学能力。五、考勤监督与检查1.日常监督教学管理部门应安排专人对教练的考勤情况进行日常监督，通过打卡记录、现场巡查等方式，及时发现和纠正教练的考勤问题。教学管理部门应定期对教练的考勤情况进行统计和分析，及时掌握教练的出勤状况，并将考勤结果反馈给教练本人。2.定期检查教学管理部门应每月对教练的考勤情况进行一次全面检查，检查内容包括打卡记录、请假申请、调休申请等相关资料。对于检查中发现的问题，教学管理部门应及时与教练进行沟通和核实，并按照本考勤规定制度进行处理。3.不定期抽查教学管理部门应不定期对教练的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场点名、电话核实等。对于抽查中发现的违规行为，教学管理部门应及时进行处理，并将处理结果进行通报。六、考勤违规处理1.警告对于首次违反考勤规定的教练，给予警告处分，并在培训班内部进行通报批评。2.罚款根据教练违反考勤规定的情节轻重，按照本考勤规定制度的相关条款进行罚款处理。罚款金额从当月工资中扣除。3.绩效扣分将教练的考勤情况纳入绩效考核体系，对于违反考勤规定累计达到一定次数的教练，按照绩效考核办法进行绩效扣分，影响其绩效奖金和年终奖金的发放。4.辞退对于严重违反考勤规定，如连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的教练，予以辞退，并解除劳动合同。七、附则1.本考勤规定制度自发布之日起生效实施。如有未