培训学校考勤打卡制度

PAGE培训学校考勤打卡制度一、总则1.目的为了加强培训学校的管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障学员和教职工的权益，特制定本考勤打卡制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职工（包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）以及参与培训的学员。3.基本原则考勤打卡应遵循真实、准确、及时的原则，全体人员应严格遵守本制度，自觉维护学校的正常教学秩序。二、考勤管理规定（一）教职工考勤1.打卡时间教职工应在学校规定的上班时间前到达学校，并在指定的打卡设备上进行打卡签到。上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。因工作需要加班的教职工，应在加班结束后进行打卡签退，加班时间以实际打卡记录为准。2.打卡方式学校采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。教职工应妥善保管个人指纹或面部信息，不得将打卡设备交予他人代打卡。如因特殊原因无法通过指纹或人脸识别打卡，应及时向学校行政部门报备，并填写《考勤异常申请表》，说明原因及预计解决时间。3.迟到、早退及旷工处理迟到：超过规定上班时间10分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达3次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；迟到累计达5次及以上，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分，同时取消当年评优评先资格。早退：未到规定下班时间提前10分钟以内打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达3次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；早退累计达5次及以上，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分，同时取消当年评优评先资格。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工累计达3天，扣除当月工资的50%，并给予辞退处理。连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天的，学校将与其解除劳动合同。（二）学员考勤1.打卡时间学员应按照培训课程表规定的时间按时上课，并在上课前在教室门口的考勤设备上进行打卡签到。对于线上课程，学员应按照课程要求在规定的时间内登录学习平台进行学习，并完成相应的学习任务，学习平台将记录学员的学习时间和进度作为考勤依据。2.打卡方式培训学校采用指纹打卡、人脸识别打卡或学员专用考勤卡打卡方式进行考勤记录。学员应妥善保管个人考勤信息，不得将考勤卡转借他人使用。如因特殊原因无法按时打卡，学员应提前向授课教师说明情况，并在课后及时补卡。3.迟到、早退及旷课处理迟到：超过规定上课时间10分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当次课程学费的[X]%；迟到累计达3次，扣除当次课程学费的[X]%，并通知家长加强教育；迟到累计达5次及以上，扣除当次课程学费的[X]%，并取消该学员本学期的评优资格。早退：未到课程结束时间提前下课时间提前10分钟以内打卡视为早退。早退一次，扣除当次课程学费的[X]%；早退累计达3次，扣除当次课程学费的[X]%，并通知家长加强教育；早退累计达5次及以上，扣除当次课程学费的[X]%，并取消该学员本学期的评优资格。旷课：未经请假或请假未批准而未上课的视为旷课。旷课一次，扣除当次课程学费的[X]%，并通知家长；旷课累计达3次，扣除当次课程学费的[X]%，并安排一对一辅导课程；旷课累计达5次及以上，扣除当次课程学费的[X]%，并取消该学员本学期的学习资格，不予颁发结业证书。三、请假制度（一）教职工请假1.请假类型病假：因生病或受伤需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假前，教职工应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况进行审批，如同意请假，应签字确认并提交给学校行政部门备案；如不同意请假，应向教职工说明原因。请假时间在3天以内的，由部门负责人审批；请假时间在3天以上7天以内的，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假时间在7天以上的，由部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。3.请假期间待遇病假：病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。事假：事假期间，无基本工资，绩效奖金按照实际出勤情况发放。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定享受相应的假期待遇，基本工资和绩效奖金按照学校相关规定发放。（二）学员请假1.请假类型病假：因生病或受伤需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向家长说明情况，并由家长向学校提出申请。2.请假流程学员请假前，家长应填写《学员请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给授课教师审批。授课教师应根据课程安排进行审批，如同意请假，应签字确认并提交给学校行政部门备案；如不同意请假，应向家长说明原因。请假时间在3天以内的，由授课教师审批；请假时间在3天以上7天以内的，由授课教师审核后，报学校班主任审批；请假时间在7天以上的，由授课教师、学校班主任审核后，报学校教学部门负责人审批。3.请假期间待遇病假：病假期间，学员可根据课程进度申请自学或补课，但不退还相应课程学费。事假：事假期间，学员不退还相应课程学费，但不安排补课。四、加班管理（一）加班申请1.教职工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况进行审批，如同意加班，应签字确认并提交给学校行政部门备案；如不同意加班，应向教职工说明原因。（二）加班补贴1.学校按照国家相关规定支付教职工加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放，发放金额根据实际加班时间计算。（三）加班调休1.教职工加班后，可根据工作情况申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作安排进行审批，如同意调休，应签字确认并安排调休时间；如不同意调休，应向教职工说明原因。3.调休应在加班后的一个月内安排完成，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。五、考勤监督与检查1.学校行政部门负责对全体教职工和学员的考勤情况进行监督与检查，定期统计考勤数据，并进行公示。2.各部门负责人应负责本部门人员的考勤管理，督促本部门人员按时上下班，认真履行工作职责。3.