给新人培训考勤制度

PAGE给新人培训考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及相关劳动法规，保障员工的合法权益。2.公司实行考勤与绩效挂钩的原则，鼓励员工按时出勤，提高工作效率。3.公平、公正、公开地对待每一位员工的考勤情况，确保制度的严肃性和权威性。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.因工作需要安排员工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据员工的工作情况和请假事由进行审批，审批通过后交人力资源部备案。3.员工请假期限届满后，应及时到公司销假。如需续假的，应提前办理续假手续。（三）请假规定1.病假：病假天数根据医院出具的病假证明确定，病假期间工资按照国家相关法律法规执行。2.事假：事假天数应根据员工的工作情况和请假事由合理确定，事假期间无工资。3.年假：年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资照发。4.婚假：婚假天数按照国家法定规定执行，婚假期间工资照发。5.产假：产假天数按照国家法定规定执行，产假期间工资按照国家相关法律法规执行。6.陪产假：陪产假天数按照国家法定规定执行，陪产假期间工资照发。7.丧假：丧假天数按照国家法定规定执行，丧假期间工资照发。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况和员工的加班申请进行审批，审批通过后交人力资源部备案。（三）加班费用1.公司按照国家相关法律法规支付加班费用，加班费用的计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班系数。2.加班工资基数按照员工的基本工资确定，加班系数根据加班时间确定，具体如下：工作日加班：加班系数为1.5。周末加班：加班系数为2。法定节假日加班：加班系数为3。（四）调休1.公司鼓励员工优先选择调休的方式代替加班费用。2.员工申请调休的，应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等，并提交给部门负责人审批。3.部门负责人应根据工作情况和员工的调休申请进行审批，审批通过后交人力资源部备案。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对员工的考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.人力资源部不定期对公司各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）处罚措施1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚措施包括警告、罚款、辞退等。2.对于多次违反考勤制度的员工，公司将加重处罚力度。六、附则（一）制度解释