24年党员教育培训制度

PAGE24年党员教育培训制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高党员队伍素质，加强党的执政能力建设和先进性建设，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合本公司/组织实际，制定本党员教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.坚持围绕中心、服务大局紧密结合公司/组织发展战略和工作实际，为推动业务发展、实现目标任务提供坚强的思想保证和组织保证。2.坚持以人为本、按需施教根据党员的不同岗位、不同需求，有针对性地开展教育培训，提高教育培训的实效性。3.坚持分类指导、注重实效区分不同层次、不同类型党员，实施分类培训，确保教育培训取得实实在在的效果。4.坚持联系实际、学以致用引导党员将所学知识运用到工作实践中，切实提高解决实际问题的能力。5.坚持与时俱进、改革创新不断探索创新党员教育培训的内容、形式、方法和手段，提高教育培训的吸引力和感染力。二、培训内容（一）政治理论教育1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想系统掌握这一思想的基本立场、观点和方法，深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.学习党的路线方针政策及时传达学习党中央的重大决策部署，了解党的最新政策动态，确保党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。3.学习党的历史开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，传承红色基因，弘扬革命精神，增强党员的历史使命感和责任感。（二）党性教育1.加强党章党规党纪教育深入学习党章、准则、条例等党内法规，强化党员的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和各项规章制度。2.开展党的宗旨教育牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，增强党员的群众观念，密切党同人民群众的血肉联系。3.进行革命传统教育通过参观红色教育基地、聆听革命先辈事迹报告等方式，激发党员的爱国热情和奋斗精神。（三）业务知识培训1.根据党员所在岗位，开展专业知识培训提高党员的业务能力和综合素质，使其能够更好地胜任本职工作，为公司/组织发展贡献力量。2.关注行业发展动态，开展前沿知识培训帮助党员了解行业最新趋势和技术，拓宽视野，提升创新能力。（四）综合素质提升1.开展形势政策教育使党员了解国内外政治经济形势，把握发展机遇，应对各种挑战。2.加强职业道德教育培养党员的敬业精神、诚信意识和团队合作精神，树立良好的职业形象。3.进行心理健康教育关注党员的心理健康状况，提高党员应对压力、调节情绪的能力。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办党员培训班根据培训计划，每年组织党员集中学习若干次，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.开展专题讲座针对特定主题，邀请相关领域的权威人士举办专题讲座，拓宽党员的知识面。（二）在线学习1.建立党员在线学习平台上传各类学习资料，包括视频课程、电子书籍、学习文档等，供党员自主学习。2.开展线上讨论交流通过在线论坛、微信群等方式，组织党员开展学习讨论，分享学习心得和体会。（三）实地参观学习1.组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观让党员亲身感受革命精神和先进经验，增强学习效果。2.开展现场教学在实地参观过程中，安排专业人员进行现场讲解和指导，使党员更好地理解和吸收所学内容。（四）个人自学1.制定个人学习计划党员根据自身实际情况，制定年度学习计划，明确学习目标和学习内容。2.鼓励党员利用业余时间自主学习阅读相关书籍、文章，参加各类培训课程，不断提升自身素质。四、培训计划（一）年度培训计划制定每年年初，由公司/组织党委（党总支、党支部）根据上级党组织要求和本单位实际情况，制定年度党员教育培训计划。计划内容包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等。（二）培训计划调整如遇特殊情况需要调整培训计划，应提前向上级党组织报告，并及时通知相关党员。调整后的培训计划应确保培训任务的完成，保证培训质量。（三）培训计划执行1.各部门（单位）要按照培训计划组织党员参加培训，确保党员按时、足额参加培训。2.培训实施部门要认真做好培训组织工作，严格按照培训计划和教学大纲进行教学，保证培训效果。五、培训师资（一）内部师资选拔1.从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员干部、业务骨干担任培训师资。2.对内部师资进行培训，提高其教学水平和授课能力。（二）外部师资邀请1.邀请上级党组织领导、党校教师、专家学者等作为外部培训师资，为党员授课。2.与相关培训机构建立合作关系，引进优质培训资源。六、培训考核（一）考核方式1.考试考核根据培训内容，定期组织考试，检验党员对所学知识的掌握程度。2.撰写心得体会要求党员结合培训内容和工作实际，撰写心得体会，反映学习收获和思想认识。3.开展学习交流通过组织学习交流活动，了解党员的学习情况和思想动态，对党员的学习效果进行综合评价。（二）考核结果运用1.将考核结果作为党员评先评优、职务晋升、职称评定的重要依据。2.对考核不合格的党员，要进行补考或重新培训，确保其达到培训要求。七、培训保障（一）经费保障1.公司/组织要将党员教育培训经费列入年度预算，确保经费足额到位。2.合理安排经费使用，提高经费使用效益，保证培训工作的顺利开展。（二）场地保障1.设立专门的党员教育培训教室，配备必要的教学设备，如投影仪、音响设备、电脑等。2.充分利用公司/组织内部会议室、活动室等场所开展培训活动。（三）教材保障1.编写适合本公司/组织党员的培训教材，内容要紧密结合实际，具有