局机关学习培训考勤制度

PAGE局机关学习培训考勤制度一、总则（一）目的为加强局机关学习培训管理，规范学习培训秩序，提高学习培训效果，提升机关工作人员素质，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于局机关全体工作人员参加的各类学习培训活动。（三）基本原则1.严格考勤原则。学习培训考勤情况将作为对工作人员考核评价的重要依据之一。2.规范有序原则。明确考勤流程和要求，确保学习培训活动顺利开展。3.公平公正原则。对所有参加学习培训的人员一视同仁，严格执行考勤制度。二、学习培训组织与安排（一）培训计划制定1.根据局机关工作需要和人员素质提升要求，由相关部门制定年度学习培训计划。2.学习培训计划应明确培训主题、内容、时间、地点、参与人员等信息。（二）培训通知发布1.培训计划确定后，通过局内办公系统、微信群、邮件等方式向全体工作人员发布培训通知。2.培训通知应包含培训的详细信息，以及考勤要求等内容。（三）培训准备工作1.培训组织部门负责做好培训场地、设备、教材等准备工作。2.提前通知授课人员做好授课准备。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.采用签到表、电子考勤设备等方式进行考勤记录。2.签到表应包括培训日期、课程名称、学员姓名、部门、签到时间等信息。（二）考勤时间规定1.参加学习培训的人员应按照培训通知要求的时间准时到达培训地点。2.培训开始前[X]分钟开始签到，培训开始后迟到人员视为缺勤。（三）请假制度1.因特殊情况不能参加学习培训的人员，应提前向培训组织部门请假。2.请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并经所在部门负责人批准。3.请假申请表应在培训开始前提交给培训组织部门，未经批准擅自缺席的视为旷工。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，累计迟到或早退[X]次按缺勤一次处理。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为缺勤一次。（五）缺勤处理1.无故缺勤一次的，给予批评教育，并在全局范围内通报。2.无故缺勤累计[X]次及以上的，取消当年评优评先资格，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。四、学习培训期间纪律要求（一）课堂纪律1.参加学习培训的人员应遵守课堂纪律，保持安静，不得随意交谈、接听电话、玩手机等。2.尊重授课人员，认真听讲，积极参与课堂互动。（二）学习态度1.树立正确的学习态度，认真对待学习培训活动，按时完成学习任务。2.积极参加课堂讨论、实践操作等活动，提高学习效果。（三）考试考核纪律1.学习培训结束后，如需进行考试考核的，应严格遵守考试考核纪律。2.考试考核成绩将作为学习培训效果评价的重要依据之一。五、学习培训效果评估（一）评估方式1.通过考试考核、撰写学习心得、实际工作应用等方式对学习培训效果进行评估。2.定期收集学员对学习培训内容、授课方式、培训效果等方面的意见和建议。（二）评估结果应用1.根据学习培训效果评估结果，对表现优秀的学员进行表彰和奖励。2.对学习培训效果不理想的学员，进行跟踪指导，必要时进行补考或重新培训。六、监督与检查（一）监督主体局机关纪检部门负责对学习培训考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.考勤记录是否真实、准确。2.请假制度是否严格执行。3.学习培训期间纪律要求是否落实到位。（三）检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合。2.检查签到表、请假申请表等相关资料，听取学员和授课人员的意见。（四）问题处理1.对检查中发现的问题，及时督促相关部门和人员进行整改。2.对违反考勤制度的行为，按照本制度规定进行严肃处理。七、附则（一）解