民办职业培训学校管理制度

PAGE民办职业培训学校管理制度一、总则（一）制定目的为规范本校的管理，提高教育教学质量，保障学校的健康发展，依据相关法律法规和行业标准，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工、学员以及与学校相关的各类活动和事务。（三）基本原则1.依法办学原则：严格遵守国家法律法规，依法开展职业培训活动。2.质量第一原则：把提高教育教学质量作为学校的核心任务，确保学员能够获得高质量的职业技能培训。3.以人为本原则：关注教职员工和学员的需求，营造良好的工作和学习环境。4.规范管理原则：建立健全各项规章制度，实现学校管理的规范化、科学化。二、学校组织与管理（一）学校架构1.设立校董事会，作为学校的决策机构，负责制定学校的发展战略、重大决策和监督学校运营。2.校长负责学校的日常管理工作，组织实施学校的教学计划、行政管理和师资队伍建设。3.学校下设教学部门、招生部门、学生管理部门、后勤保障部门等职能部门，各部门各司其职，协同配合，共同推进学校工作。（二）职责分工1.董事会职责制定和修改学校章程。选举和罢免董事。审议学校的发展规划、年度工作计划、财务预算和决算。决定学校的重大投资、融资、合作等事项。监督学校的办学活动，确保学校依法办学。2.校长职责全面负责学校的行政管理工作，组织实施董事会的决议。制定学校的教学计划、师资队伍建设计划和行政管理规章制度。负责学校的招生、教学、学生管理、后勤保障等工作的组织和协调。定期向上级主管部门和董事会汇报学校工作进展情况，提出改进措施和建议。负责学校的师资队伍建设，组织教师培训和考核，提高教师的业务素质和教学水平。3.教学部门职责制定教学计划和教学大纲，组织实施教学活动。负责教师的教学管理和教学质量评估，定期开展教学检查和教学研讨活动。组织编写和选用教材，建设教学资源库。负责学生的学籍管理和成绩考核，颁发毕业证书和结业证书。4.招生部门职责制定招生计划和招生方案，组织开展招生宣传和招生工作。负责招生咨询和报名工作，审核学生报名资格。组织招生录取工作，办理学生入学手续。分析招生数据，总结招生经验，不断改进招生工作。5.学生管理部门职责负责学生日常管理工作，包括学生考勤、纪律、宿舍管理等。组织开展学生思想政治教育和心理健康教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。指导学生社团活动，丰富学生课余生活。负责学生的就业指导和服务工作，帮助学生顺利就业。6.后勤保障部门职责负责学校的物资采购、设备维护、校园安全等后勤保障工作。制定后勤管理制度，规范后勤工作流程，提高后勤服务质量。加强校园环境建设，营造整洁、舒适、安全的学习和工作环境。负责学校的财务管理和资产管理，严格执行财务制度，确保学校资金安全。三、教学管理（一）教学计划制定1.根据国家职业标准和市场需求，制定科学合理的教学计划。教学计划应包括专业设置、课程设置、教学目标、教学内容、教学方法、教学进度、考核方式等内容。2.教学计划应定期进行修订和完善，以适应经济社会发展和职业教育改革的需要。（二）课程设置与教材选用1.课程设置应遵循实用性、针对性、先进性的原则，注重培养学生的职业能力和综合素质。2.教材选用应优先选用国家规划教材和行业推荐教材，鼓励教师编写校本教材。教材应符合教学大纲要求，内容准确、新颖、实用。（三）教学组织与实施1.教师应按照教学计划和教学大纲的要求，认真备课、授课，注重教学方法的创新和教学手段的运用，提高课堂教学质量。2.学校应建立健全教学管理制度，加强教学过程管理，定期开展教学检查和教学评估，及时发现和解决教学中存在的问题。3.学校应积极推进实践教学改革，加强实习实训基地建设，为学生提供充足的实践教学机会，提高学生的实践操作能力。（四）教学质量监控与评估1.建立教学质量监控体系，对教学过程和教学效果进行全程监控。监控内容包括教师教学质量、学生学习效果、教学设施设备运行情况等。2.定期开展教学质量评估活动，通过学生评教、同行评教、领导评教等方式，对教师的教学质量进行评价。根据评估结果，对表现优秀的教师进行表彰和奖励，对存在问题的教师进行督促和整改。3.建立学生学习质量跟踪制度，对学生的学习情况进行跟踪调查，及时了解学生的学习需求和学习困难，为学生提供个性化的学习指导和帮助。四、师资队伍建设（一）教师招聘与引进1.根据学校教学和发展需要，制定教师招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容。2.教师招聘应坚持公开、公平、公正的原则，通过发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、试讲、体检等环节，选拔优秀的教师。3.引进高层次人才对于具有丰富行业经验、高级专业技术职称或硕士以上学历的人才，学校应制定特殊的引进政策，提供优厚的待遇和良好的工作条件，吸引他们来校任教。设立人才引进专项资金，用于支付引进人才的安家费、科研启动费等费用。为引进人才提供住房、子女入学等方面的优惠政策，解决他们的后顾之忧。（二）教师培训与发展1.建立教师培训制度，定期组织教师参加各类培训活动，包括校本培训、校外培训、学术交流等，不断提高教师的业务素质和教学水平。2.鼓励教师开展教育教学研究和改革实践，对取得优秀成果的教师给予表彰和奖励。3.为教师提供发展空间和晋升机会，建立教师职称评定和岗位聘任制度，激励教师不断提高自身素质和工作业绩。（三）教师考核与评价1.建立教师考核评价制度，对教师的思想政治表现、职业道德、教学能力、科研水平、工作业绩等方面进行全面考核评价。2.考核评价应坚持定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的原则，考核结果作为教师聘任、晋升、奖励、培训等的重要依据。3.定期召开教师表彰大会，对优秀教师进行表彰和奖励；对考核不合格的教师，进行诫勉谈话、岗位调整或解聘处理。五、学生管理（一）学生入学与注册1.招生部门按照学校招生计划和录取标准，组织开展招生录取工作。录取的学生应按照学校规定的时间和要求办理入学手续。2.学生入学时，应提交本人身份证、学历证书等相关证明材料，经学校审核合格后，办理注册手续，取得学籍。（二）学生学籍管理1.建立学生学籍管理制度，对学生的学籍信息进行全面、准确、及时的记录和管理。学籍信息包括学生基本信息、学习成绩、奖惩情况、毕业情况等。2.学生学籍实行电子化管理，学校应建立学籍管理系统，实现学籍信息的信息化管理和查询。3.学生转学、休学、复学、退学等学籍变动应按照学校规定的程序办理相关手续，学校应及时更新学生学籍信息。（三）学生日常管理1.学生管理部门负责学生的日常管理工作，制定学生日常管理规章制度，规范学生行为准则。2.加强学生考勤管理，建立学生考勤制度，对学生的出勤情况进行严格考核。对旷课、迟到、早退等违纪行为，按照学校规定进行处理。3.加强学生宿舍管理，制定学生宿舍管理制度，为学生提供安全、整洁、舒适的住宿环境。对违反宿舍管理规定的学生，进行批评教育和相应的处罚。4.加强学生心理健康教育，建立学生心理健康教育机制，为学生提供心理咨询和辅导服务，帮助学生解决心理问题，促进学生身心健康发展。（四）学生奖惩管理1.建立学生奖惩制度，对表现优秀的学生进行表彰和奖励，对违反学校纪律和规章制度的学生进行批评教育和相应的处罚。2.设立多种奖项，如优秀学生奖、优秀学生干部奖、学习进步奖、技能竞赛奖等，对在学习、生活、社会实践等方面表现突出的学生进行奖励。3.对违反学校纪律和规章制度的学生，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。处分决定应及时通知学生本人及其家长，并在学校内进行公示。（五）学生就业指导与服务1.建立学生就业指导与服务体系，为学生提供就业指导、职业规划、求职技巧培训等服务。2.加强与企业的合作，建立稳定的就业实习基地，为学生提供实习和就业机会。3.定期举办招聘会、就业洽谈会等活动，为学生与用人单位搭建交流平台，促进学生顺利就业。4.建立毕业生跟踪调查制度，对毕业生的就业情况进行跟踪调查，了解毕业生的工作表现和用人单位的反馈意见，不断改进就业指导与服务工作。六、财务管理（一）财务管理制度1.建立健全财务管理制度，规范财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益。2.财务管理制度应包括财务预算、财务核算、财务审批、财务监督、资产管理等方面的内容。（二）财务预算管理1.每年年初，学校应根据事业发展规划和年度工作计划，编制财务预算。财务预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据学校招生计划、收费标准等因素进行编制，支出预算应根据学校教学、科研、行政管理等工作需要进行编制。2.财务预算应经学校董事会审议通过后执行。在预算执行过程中，应严格控制各项支出，确保预算的严肃性和权威性。如遇特殊情况需要调整预算，应按照规定的程序进行审批。（三）财务核算与监督1.学校应按照国家有关财务会计制度的规定，设置会计账簿，进行财务核算。财务核算应真实、准确、完整、及时，做到账账相符、账实相符、账表相符。2.加强财务监督，建立健全财务监督机制，定期开展财务审计和财务检查活动。财务监督的内容包括财务预算执行情况、财务收支情况、资产管理情况、内部控制制度执行情况等。3.学校应依法接受财政、审计、税务等部门的监督检查，如实提供财务资料，及时整改存在的问题。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强资产管理，确保资产的安全完整和有效使用。资产管理制度应包括资产购置、资产验收、资产登记、资产保管、资产使用、资产处置等方面的内容。2.学校应定期对资产进行清查盘点，做到账实相符。对盘盈、盘亏、毁损的资产，应及时查明原因，按照规定的程序进行处理。3.加强固定资产管理，建立固定资产台账，对固定资产的购置、使用、维修、报废等情况进行详细记录。定期对固定资产进行折旧计提和减值测试，确保固定资产的账面价值真实反映其实际价值。4.加强流动资产和无形资产的管理，确保流动资产的安全和有效使用，加强无形资产的保护和开发利用，提高无形资产的经济效益和社会效益。七、安全管理（一）安全管理制度1.建立健全安全管理制度，加强安全管理，确保学校师生的生命财产安全。安全管理制度应包括安全教育、安全检查、安全隐患排查与整改、安全事故应急预案等方面的内容。2.明确学校各部门和人员的安全职责，实行安全工作责任制，将安全工作纳入学校年度工作计划和绩效考核体系。（二）安全教育与培训1.定期组织师生开展安全教育活动，提高师生安全意识和自我保护能力。安全教育内容包括交通安全、消防安全、食品安全、网络安全、防溺水安全等方面。2.加强对教职工的安全培训，使其熟悉安全管理制度和操作规程，掌握安全防范技能和应急处置方法。3.对新入学的学生进行入学安全教育，将安全教育纳入新生入学教育的重要内容。（三）安全检查与隐患排查整改1.建立安全检查制度，定期开展安全检查活动。安全检查应包括教学设施设备、消防设施设备、电气设备、食品卫生、校园周边环境等方面。2.对检查中发现的安全隐患，应及时进行排查和整改。建立安全隐患排查整改台账，明确隐患整改责任人、整改措施和整改期限，确保安全隐患得到及时有效的治理。3.对重大安全隐患，应立即采取措施进行整改，并及时向上级主管部门报告。在安全隐患整改期间，应采取有效的防范措施，确保师生生命财产安全。（四）安全事故应急预案1.制定安全事故应急预案，明确安全事故应急处置的组织机构、职责分工、应急处