艺术培训班老师请假制度

PAGE艺术培训班老师请假制度一、总则1.目的为了规范艺术培训班老师的请假行为，确保教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本艺术培训班担任教学工作的所有老师。3.基本原则请假应提前申请，以便合理安排教学工作，减少对学员学习的影响。请假审批应遵循公正、公平、合理的原则，根据工作实际情况进行审核。老师应尽量减少请假次数，确保教学任务的连贯性和稳定性。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义老师因身体健康原因无法正常履行教学职责的情况。2.请假流程老师应提前[X]小时向教学主管提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。教学主管收到申请后，应及时与老师沟通了解病情，并根据课程安排情况进行初步审批。如病情严重，教学主管应及时向培训部负责人汇报，共同商讨解决方案，确保教学工作不受较大影响。3.请假期限一般病假期限根据病情由医院出具的病假证明确定，但最长不超过[X]天。如需延长病假，老师应在病假到期前[X]天向教学主管提交续假申请，并附上医院的复诊证明。4.薪资待遇病假期间，按照国家相关法律法规及本培训班的薪资政策执行，发放基本工资的[X]%。病假累计超过[X]天的部分，按照事假标准扣除相应薪资。（二）事假1.定义老师因个人事务需要处理，无法正常履行教学职责的情况。2.请假流程老师应提前[X]天向教学主管提交事假申请，说明请假事由及预计请假天数。教学主管收到申请后，应根据教学工作安排进行审核，如对教学工作有较大影响，应与老师协商调整教学计划。审核通过后，教学主管将申请提交至培训部负责人审批。3.请假期限事假每次最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。如需延长事假，老师应在事假到期前[X]天向教学主管提交续假申请，经培训部负责人批准后方可续假。4.薪资待遇事假期间，扣除相应天数的基本工资及课时费。（三）婚假1.定义老师本人结婚依法享受的假期。2.请假流程老师应提前[X]天向教学主管提交婚假申请，并附上结婚证明。教学主管收到申请后，应根据教学工作安排进行审批，并协助老师做好教学工作交接。3.请假期限根据国家法律法规，婚假一般为[X]天。如符合晚婚条件，可增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间，全额发放基本工资及课时费。（四）产假1.定义女老师生育期间依法享受的假期。2.请假流程女老师应提前[X]周向教学主管提交产假申请，并附上预产期证明及相关生育证明。教学主管收到申请后，应及时向培训部负责人汇报，并根据实际情况安排好代课老师，确保教学工作不受影响。审批通过后，教学主管应将产假安排通知到相关部门及学员家长。3.请假期限根据国家法律法规，产假一般为[X]天。难产或多胞胎生育的，可增加产假[X]天。产假期间如需提前结束休假返回工作岗位，请提前[X]天通知教学主管，并提交相关证明。4.薪资待遇产假期间，按照国家相关法律法规及本培训班的薪资政策执行，发放基本工资及生育津贴。（五）丧假1.定义老师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时依法享受的假期。2.请假流程老师应及时向教学主管报告直系亲属丧事情况，并在[X]天内提交丧假申请，附上相关证明。教学主管收到申请后，应根据教学工作安排进行审批，并给予老师必要的关怀和支持。3.请假期限根据国家法律法规，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇丧假期间，全额发放基本工资及课时费。（六）年假1.定义老师根据工作年限依法享受的带薪休假。2.请假流程老师应提前[X]天向教学主管提交年假申请，说明休假时间及安排。教学主管收到申请后，应根据教学工作安排进行审核，确保教学工作不受较大影响。审核通过后，教学主管将申请提交至培训部负责人审批。3.请假期限工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法在当年休完，可根据实际情况跨1个年度安排。4.薪资待遇年假期间，全额发放基本工资及课时费。三、请假审批权限1.病假、事假、婚假、丧假、年假请假天数在[X]天以内的，由教学主管审批。请假天数在[X]天以上至[X]天的，由教学主管审核后，报培训部负责人审批。请假天数超过[X]天的，由培训部负责人审核后，报总经理审批。2.产假无论请假天数多少，均由培训部负责人审核后，报总经理审批。四、请假期间的教学工作安排1.老师请假前，应提前与教学主管沟通，做好教学工作交接。交接内容包括教学进度、教学资料、学员情况等。2.教学主管应根据课程安排，及时安排其他老师代课或调整教学计划，确保学员的学习不受影响。3.代课老师应提前了解所代课程的教学内容和学员情况，认真备课，保证教学质量。4.请假老师在请假期间应保持电话畅通，如有必要应协助代课老师解决教学过程中遇到的问题。五、请假记录与统计1.教学主管负责对老师的请假情况进行记录，包括请假日期、请假类型、请假天数、审批结果等。2.每月末，教学主管应将本月老师的请假情况进行汇总统计，并上报培训部负责人。3.根据请假记录和统计情况，培训部负责人可对请假频繁或请假时间较长的老师进行谈话，了解原因，加强管理。六、违规处理1.老师未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣除相应天数的基本工资及课时费，并根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。2.老师请假理由不实或故意隐瞒真实情况的，一经发现，取消本次请假申请，并视情节轻重给予批评教育、罚款等处理。3.因老师请假对教学工作造成严重影响的，培训部负责人可根据实际情