党政机关外出培训制度

PAGE党政机关外出培训制度一、总则（一）目的为进一步加强党政机关干部队伍建设，提高干部综合素质和业务能力，规范党政机关外出培训管理，确保培训工作的科学性、规范性和实效性，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于党政机关全体工作人员因工作需要参加的各类外出培训活动。（三）基本原则1.按需培训原则：根据工作实际需求，有针对性地选派人员参加培训，确保培训内容与工作紧密结合。2.注重实效原则：强调培训效果，注重培训内容的实用性和可操作性，提高干部解决实际问题的能力。3.严格管理原则：加强对培训全过程的管理，严格执行培训纪律，确保培训质量。4.勤俭节约原则：合理安排培训经费，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。二、培训计划与审批（一）培训计划制定1.各部门应根据工作需要和干部队伍建设规划，每年年初制定本部门年度外出培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。2.培训计划应报本部门负责人审核后，提交至单位人事部门汇总。人事部门结合单位整体工作安排和培训资源情况，对各部门培训计划进行综合平衡，制定单位年度外出培训总计划。（二）培训审批1.参加外出培训的人员，应填写《党政机关外出培训审批表》，详细说明培训内容、培训目的、培训时间、培训地点、培训费用等，并经所在部门负责人同意后，报单位分管领导审批。2.对于涉及重要业务、关键岗位或较大规模的培训项目，应经单位主要领导审批。3.未经审批擅自参加的培训活动，费用不予报销，相关责任由个人承担。三、培训组织与实施（一）培训承办机构选择1.培训承办机构应具备相应的培训资质和良好的信誉，具有丰富的培训经验和专业的师资队伍。2.人事部门应通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式，选择优质的培训承办机构，并与其签订培训服务合同，明确双方的权利和义务。（二）培训方案制定1.培训承办机构应根据培训需求和培训目标，制定详细的培训方案，包括培训课程设置、教学方法、师资安排、培训考核方式等。2.培训方案应报单位人事部门审核备案，确保培训方案符合单位要求和培训目的。（三）培训实施1.培训承办机构应按照培训方案组织实施培训，严格遵守培训纪律，确保培训质量。2.培训期间，单位应安排专人负责与培训承办机构沟通协调，及时了解培训进展情况，解决培训过程中出现的问题。3.参加培训的人员应严格遵守培训纪律，按时参加培训，认真完成培训任务，不得擅自缺席、迟到或早退。四、培训考核与结业（一）培训考核1.培训承办机构应根据培训内容和培训目标，制定科学合理的考核方式，对参加培训的人员进行考核。考核方式可包括考试、撰写论文、实际操作、小组讨论等。2.考核成绩应作为干部年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。（二）结业证书颁发1.参加培训并考核合格的人员，由培训承办机构颁发结业证书。2.结业证书应注明培训内容、培训时间、培训地点等信息，并加盖培训承办机构公章。五、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于单位财政预算安排、专项培训经费等。（二）经费使用范围培训经费主要用于支付培训学费（包括讲课费、资料费、场地费等）、学员的住宿费、交通费、餐费等与培训直接相关的费用。（三）经费报销1.参加培训的人员应在培训结束后及时办理经费报销手续，填写《党政机关外出培训经费报销申请表》，并提供培训发票、结业证书、培训审批表等相关证明材料。2.经费报销应严格按照单位财务管理制度执行，经所在部门负责人审核、单位财务部门审核、单位分管领导审批后，方可报销。3.对于超标准、超范围的培训费用，以及未经审批的培训费用，财务部门不予报销。六、培训档案管理（一）档案内容培训档案应包括培训审批表、培训方案、培训教材、培训考核成绩、结业证书等相关材料。（二）档案管理1.人事部门应指定专人负责培训档案的管理，建立健全培训档案管理制度，确保培训档案的完整、准确和安全。2.培训档案应按照年度进行分类整理，装订成册，并妥善保管。保管期限按照单位档案管理规定执行。七、培训纪律与监督（一）培训纪律1.参加培训的人员应严格遵守培训承办机构的各项规章制度，自觉维护培训秩序。2.不得在培训期间从事与培训无关的活动，不得擅自离岗、脱岗。3.不得抄袭他人作业、论文等，不得违反考试纪律。（二）监督检查1.单位人事部门应加强对培训全过程的监督检查，定期或不定期对培训情况进行抽查。2.对于违反培训纪律的人员，应视情节轻重给予批评教