艺术培训机构考勤制度

PAGE艺术培训机构考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范艺术培训机构全体员工的出勤行为，确保教学工作的正常开展，提高工作效率，保障机构的教学质量和运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于艺术培训机构全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以客观记录员工出勤情况为基础，严格执行相关规定，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期公布考勤结果。处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应的处理。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，确保各项工作的正常开展。对本部门员工的考勤情况进行审核和签字确认，及时向人力资源部门反馈员工考勤异常信息。协助人力资源部门处理员工考勤相关问题，配合做好调查和处理工作。3.员工职责自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。按照规定的请假程序，提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。如实填写考勤记录，不得弄虚作假，积极配合考勤管理工作。三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应服从工作安排。加班时间按照国家相关法律法规执行，并按照规定给予相应的加班补贴或调休。3.特殊情况因教学活动、演出等特殊情况需要调整工作时间的，由机构统一安排，并提前通知员工。四、考勤方式1.打卡考勤机构采用打卡机进行考勤，员工应在规定的时间内打卡上下班。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如有漏卡情况，需及时向部门负责人说明原因，并由部门负责人签字确认。2.手工考勤在无法使用打卡机的情况下，如外出办公、参加活动等，员工应填写手工考勤表，并由相关负责人签字确认。手工考勤表应在规定的时间内提交至人力资源部门，逾期未交视为旷工。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体天数]婚假。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受[具体天数]产假。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受[具体天数]陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]丧假。年假：员工在本机构连续工作满[具体年限]的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。2.请假流程提前申请：员工如需请假，应提前[具体天数]填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交至部门负责人审批。部门审批：部门负责人应在收到请假申请表后的[具体天数]内进行审批，如同意请假，签字确认后交至人力资源部门备案；如不同意请假，应向员工说明原因。人力资源审批：人力资源部门对请假申请表进行审核，如无异议，予以批准；如有异议，与部门负责人沟通后进行处理。请假确认：员工请假申请经批准后，应将请假申请表交至人力资源部门备案，并做好工作交接。3.请假注意事项病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。事假累计天数不得超过[具体天数]，超过部分按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假应在规定的时间内一次性休完，如需分段休假，需提前申请并经批准。年假应在当年内休完，如因工作原因未能休完，可按照规定给予相应的经济补偿。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退在[具体分钟数]以内的，每次扣除[具体金额]；迟到或早退超过[具体分钟数]的，按旷工半天处理。每月累计迟到、早退次数达到[具体次数]的，给予警告处分；达到[具体次数]以上的，给予相应的纪律处分。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，公司有权解除劳动合同。七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，并提交至部门负责人审批。2.加班审批部门负责人应在收到加班申请表后的[具体天数]内进行审批，如同意加班，签字确认后交至人力资源部门备案；如不同意加班，应向员工说明原因。3.加班补贴加班补贴按照国家相关法律法规执行，根据加班时间和加班性质给予相应的补贴。4.调休员工加班后，可根据实际情况申请调休，调休申请应提前[具体天数]提交至部门负责人审批。八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确无误。2.考勤公示人力资源部门将每月的考勤结果进行公示，公示期为[具体天数]。员工如有