培训机构学院考勤制度

PAGE培训机构学院考勤制度一、总则1.目的为了加强培训机构学院的管理，规范学员考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构学院参加各类培训课程的所有学员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以确保学员能够按时参加培训课程，保证教学活动的顺利进行。二、考勤规定1.上课时间学员应按照课程表规定的时间准时上课。具体上课时间为[具体时间段]，学员需提前[X]分钟到达教室做好准备。2.考勤记录方式采用签到表签到、点名等方式进行考勤记录。授课教师应在每次上课开始时对学员进行考勤，并如实记录学员的出勤情况。3.请假制度学员因特殊情况不能按时上课，应提前请假。请假方式包括书面请假和电子请假（通过指定的请假系统或电子邮件）。请假需填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。请假审批权限：请假[X]天以内由授课教师批准；请假[X]天以上[X]天以内由班主任批准；请假超过[X]天由培训机构学院主管领导批准。学员请假获得批准后，应及时告知授课教师，并在请假期间自行安排学习进度，确保不影响学业。4.迟到与早退学员未能在上课时间开始后[X]分钟内到达教室视为迟到。迟到超过[X]次将给予警告处分。学员在课程结束前[X]分钟内擅自离开教室视为早退。早退超过[X]次将给予警告处分。迟到或早退一次，扣除相应的考勤分数[X]分；累计迟到或早退达到[X]次，将取消该学员当次课程的考勤成绩，并在综合评定中予以扣分。5.旷课未经请假或请假未获批准而未参加课程视为旷课。旷课一次，扣除相应的考勤分数[X]分，并取消该学员当次课程的考勤成绩；累计旷课达到[X]次，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看直至开除学籍等处分。三、考勤分数计算与使用1.考勤分数计算方法全勤为[X]分，即学员在整个培训课程期间无迟到、早退、旷课情况。迟到、早退、旷课按照上述规定扣除相应分数后，剩余分数即为该学员的考勤得分。2.考勤分数的使用考勤分数将作为学员综合评定的重要组成部分，占综合评定总分的[X]%。在评选优秀学员、奖学金评定等方面，考勤分数将作为重要参考依据。考勤分数未达到[X]分的学员，将不具备评选优秀学员、获得奖学金的资格。对于考勤分数过低（低于[X]分）的学员，培训机构学院将视情况进行学业辅导或采取其他措施，以帮助学员提高学习积极性，改善出勤情况。四、考勤监督与检查1.内部监督授课教师应认真履行考勤职责，如实记录学员考勤情况。如有发现学员考勤异常，应及时与班主任沟通，并采取相应措施。班主任应定期检查学员的考勤记录，对考勤异常的学员进行跟踪和管理，督促学员改进出勤情况。2.学员监督鼓励学员之间相互监督，对于发现的考勤违规行为，可向授课教师或班主任举报。经核实后，将对违规学员进行相应处理，并对举报学员给予适当奖励（如加分等）。3.定期检查培训机构学院将定期对学员考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，以及学员的实际出勤情况。对于发现的问题及时进行整改，并对相关责任人进行问责。五、特殊情况处理1.因公请假学员因参加与培训课程相关的公务活动（如学校组织的比赛、会议等）需要请假，应提前向授课教师和班主任说明情况，并提供相关证明材料。经批准后，可按照请假制度办理请假手续。2.因病请假学员因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数超过[X]天的，需提供详细的病历资料。授课教师和班主任应根据实际情况给予合理的请假期限。3.不可抗力因素因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致学员无法按时上课，学员应及时向授课教师和班主任报告，并提供相关证明材料。培训机构学院将根据实际情况，对学员的考勤进行合理调整。六、附则1.本制度解释权本考勤制度由培