疫情防控演练与培训制度

PAGE疫情防控演练与培训制度一、总则（一）目的为有效应对突发疫情，提高公司/组织全体员工的疫情防控意识和应急处置能力，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本疫情防控演练与培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.预防为主：坚持“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则，强化疫情监测、预警和防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学规范：依据国家和地方有关法律法规、行业标准以及疫情防控指南，制定科学合理、规范有效的演练与培训方案，确保演练与培训工作的科学性、准确性和可操作性。3.全员参与：全体员工应积极参与疫情防控演练与培训，熟悉疫情防控知识和技能，掌握应急处置流程，形成全员防控的良好局面。4.持续改进：根据疫情形势变化和演练培训效果，及时总结经验教训，不断完善疫情防控演练与培训制度和措施，持续提高疫情防控工作水平。二、职责分工（一）疫情防控工作领导小组负责统筹协调公司/组织疫情防控演练与培训工作，制定演练与培训计划，审议演练与培训方案，监督演练与培训实施情况，研究解决演练与培训过程中出现的重大问题。（二）人力资源部门1.将疫情防控演练与培训纳入员工培训计划，负责组织安排演练与培训课程，协调培训师资和场地等资源。2.对参与演练与培训的员工进行考勤管理，记录员工的演练与培训表现，将演练与培训情况与员工绩效考核挂钩。（三）安全管理部门1.协助制定疫情防控演练与培训方案，提供安全管理方面的专业指导，确保演练与培训过程符合安全要求。2.负责组织开展疫情防控应急演练，检验和评估应急预案的可行性和有效性，及时发现并整改演练中存在的问题。3.收集、整理和分析疫情防控相关信息，为演练与培训提供数据支持和决策依据。（四）各部门负责人1.负责组织本部门员工参加疫情防控演练与培训，确保本部门员工熟悉疫情防控知识和技能，掌握应急处置流程。2.在日常工作中，督促本部门员工严格执行疫情防控措施，及时发现并纠正员工在疫情防控方面存在的问题。（五）员工个人1.积极参加公司/组织安排的疫情防控演练与培训，认真学习疫情防控知识和技能，提高自身疫情防控意识和应急处置能力。2.在工作和生活中，自觉遵守疫情防控规定，做好个人防护措施，主动配合公司/组织的疫情防控工作。三、演练管理（一）演练计划1.安全管理部门应根据国家和地方疫情防控形势以及公司/组织实际情况，每年制定疫情防控演练计划。演练计划应明确演练的目的、内容、时间、地点、参与人员等。2.演练计划应报疫情防控工作领导小组审议通过后实施。如遇疫情形势变化或其他特殊情况，应及时调整演练计划。（二）演练方案1.安全管理部门应根据演练计划，制定详细的演练方案。演练方案应包括演练背景、目标、场景设定、流程安排、人员分工、物资准备、评估标准等内容。2.演练方案应充分考虑各种可能出现的情况，确保演练的真实性和有效性。演练方案应报疫情防控工作领导小组审核备案。（三）演练实施1.安全管理部门负责组织实施疫情防控演练。在演练前，应提前通知参与演练的人员，明确演练的时间、地点、内容和要求等。2.演练过程中，应按照演练方案设定的场景和流程进行模拟，参演人员应严格按照各自的职责和分工开展工作，确保演练的顺利进行。3.演练过程中，应安排专人负责记录演练情况，包括演练时间、地点、参与人员、演练内容、演练效果等。（四）演练评估1.演练结束后，安全管理部门应及时组织对演练进行评估。评估内容包括演练方案的合理性、参演人员的表现、演练效果等。2.评估方式可采用现场点评、问卷调查、数据分析等多种形式。评估结果应形成书面报告，报疫情防控工作领导小组。3.根据演练评估结果，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急预案和演练方案，不断提高疫情防控应急处置能力。四、培训管理（一）培训计划1.人力资源部门应根据公司/组织疫情防控工作实际需求，每年制定疫情防控培训计划。培训计划应明确培训的目标、内容、时间、地点、参与人员等。2.培训计划应涵盖疫情防控法律法规、政策文件、防控知识、应急处置技能等方面的内容，确保员工全面了解和掌握疫情防控相关知识和技能。3.培训计划应报疫情防控工作领导小组审议通过后实施。如遇疫情形势变化或其他特殊情况，应及时调整培训计划。（二）培训内容1.疫情防控法律法规：学习国家和地方有关疫情防控的法律法规，明确疫情防控工作中的权利和义务，增强员工的法律意识。2.疫情防控政策文件：及时传达国家和地方出台的疫情防控政策文件，解读政策要点，确保员工了解最新的疫情防控要求。3.防控知识：包括新型冠状病毒的基本知识、传播途径、症状表现、防护措施等，提高员工的自我防护意识和能力。4.应急处置技能：如体温检测、口罩佩戴、消毒消杀、人员隔离与转运、疫情报告等应急处置技能，使员工掌握基本的应急处置方法。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解疫情防控知识和技能。2.线上培训：利用网络平台，发布疫情防控培训课程和资料，供员工自主学习。线上培训应设置考核环节，确保员工学习效果。3.现场实操培训：针对疫情防控应急处置技能，如消毒消杀、人员隔离与转运等，组织现场实操培训，让员工在实际操作中掌握技能要点。4.案例分析培训：选取典型的疫情防控案例进行分析，总结经验教训，提高员工应对突发疫情的能力。（四）培训考核1.人力资源部门应建立疫情防控培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用考试、实操考核、撰写心得体会等多种形式。2.考核内容应涵盖培训所学的疫情防控法律法规、政策文件、防控知识、应急处置技能等方面的内容。3.对考核合格的员工，颁发培训合格证书；对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。培训考核结果应纳入员工个人培训档案。五、物资保障（一）物资储备1.公司/组织应根据疫情防控工作需要，储备充足的疫情防控物资，包括口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、酒精、体温枪、一次性隔离衣等。2.物资储备应建立台账，详细记录物资的名称、规格、数量、采购日期、有效期等信息，确保物资管理规范有序。3.定期对物资储备情况进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保物资储备始终满足疫情防控工作需求。（二）物资管理1.设立专门的物资存放区域，确保物资存放环境符合要求。物资应分类存放，标识清晰，便于取用。2.建立物资领用制度，明确物资领用流程和审批权限。员工因工作需要领用疫情防控物资时，应填写物资领用申请表，经部门负责人审批后，到物资管理部门领取。3.加强对物资使用的监督管理，确保物资合理使用，避免浪费。对使用后的物资，应按照相关规定进行妥善处理。六、信息管理（一）信息收集1.各部门应指定专人负责收集本部门员工的疫情防控相关信息，包括员工的健康状况、行程轨迹、接触史等。2.每天定时收集员工的体温检测数据，如发现员工体温异常或有其他可疑症状，应立即报告安全管理部门。3.及时关注国家和地方疫情防控动态信息，收集与公司/组织疫情防控工作相关的政策文件、疫情通报等信息。（二）信息报告1.安全管理部门应建立疫情防控信息报告制度，明确信息报告流程和责任人。2.如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等可疑症状或确诊感染新型冠状病毒，应立即报告公司/组织疫情防控工作领导小组，并按照当地疫情防控要求及时上报相关部门。3.定期向上级主管部门和当地政府部门报告公司/组织的疫情防控工作情况，包括疫情防控措施落实情况、员工健康状况、物资储备情况等。（三）信息发布1.公司/组织应指定专人负责疫情防控信息发布工作，确保信息发布的准确性和及时性。2.疫情防控信息发布应遵循公开、透明、科学的原则，不得发布未经证实的信息，避免引起恐慌。3.及时向员工发布公司/组织的疫情防控工作安排、防控知识、应急处置情况等信息，增强员工的疫情防控意识和信心。七、监督检查（一）监督检查机制1.公司/组织应建立疫情防控监督检查机制，定期对各部门的疫情防控工作进行监督检查。2.监督检查内容包括疫情防控措施落实情况、员工个人防护情况、物资储备情况、信息管理情况等。3.安全管理部门负责组织实施疫情防控监督检查工作，可采取现场检查、查阅资料、问卷调查等多种方式进行。（二）问题整改1.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知