培训机构教师请假规章制度

PAGE培训机构教师请假规章制度一、总则1.目的为了规范培训机构教师请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于在本培训机构担任教师职务的所有人员。3.基本原则教师请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，以减少对教学工作的影响。同时，请假审批应公正、公平、及时，确保各项教学任务不受延误。二、请假类型及规定（一）病假1.定义教师因身体健康原因无法正常履行工作职责的情况。2.请假要求教师请病假时，应提前向所在部门负责人提交由正规医院出具的病假证明，包括病历、诊断书、病假条等。病假证明应明确诊断结果、建议休息天数等信息。3.请假期限一般病假期限根据医院诊断建议确定，但最长不超过[X]个工作日。如需延长病假，教师应提前[X]个工作日向部门负责人提交续假申请及新的病假证明。连续病假超过[X]个工作日的，培训机构有权要求教师提供详细的病情复查报告，以确认教师的身体状况是否仍不适合继续工作。4.薪资待遇病假在规定期限内，按照国家相关法律法规及本培训机构薪资制度执行。一般病假期间发放基本工资的[X]%。超过规定期限仍无法正常工作的，按照培训机构相关规定执行相应的薪资调整或停薪处理。（二）事假1.定义教师因个人事务需要请假，无法正常履行工作职责的情况。2.请假要求教师请事假应至少提前[X]个工作日向所在部门负责人提交书面申请，说明请假事由及预计请假天数。事假申请应尽量避免在课程授课期间提出，如确有紧急情况，需经部门负责人及教学主管共同批准，并确保有妥善的教学安排。3.请假期限事假每次最长不超过[X]个工作日，一年内累计事假天数不超过[X]个工作日。如需延长事假，应提前[X]个工作日向部门负责人提交续假申请，经批准后方可续假。4.薪资待遇事假期间，按照实际请假天数扣除相应的薪资。具体扣除标准为：日工资=月工资总额÷[当月应出勤天数]，事假工资=月工资总额日工资×事假天数。连续事假超过[X]个工作日或一年内累计事假超过规定天数的，培训机构有权根据情况调整教师岗位或解除劳动合同。（三）婚假1.定义教师本人结婚依法享受的假期。2.请假要求教师请婚假应提前向所在部门负责人提交结婚证明（如结婚证）及请假申请。婚假申请应在结婚日期前[X]个工作日提交，以便合理安排教学工作。3.请假期限根据国家相关法律法规规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，如因教学工作等特殊原因需要分段休假的，需经部门负责人及教学主管批准。4.薪资待遇婚假期间，按照正常出勤发放工资，即全额发放月工资总额。（四）产假1.定义女教师生育期间依法享受的假期。2.请假要求女教师请产假应提前向所在部门负责人提交医院出具的怀孕证明及预产期证明，并填写产假申请表。产假申请应在预产期前[X]个工作日提交，以便培训机构做好教学安排。3.请假期限根据国家相关法律法规规定，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女教师产假期间，应按照国家及地方相关规定享受生育津贴等福利待遇。4.薪资待遇产假期间，按照国家及地方相关规定执行生育津贴发放，培训机构不再发放工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由培训机构补足。女教师产假结束后，如需继续请假照顾婴儿的，可按照事假相关规定申请请假。（五）陪产假1.定义男教师在其配偶生育期间依法享受的假期。2.请假要求男教师请陪产假应提前向所在部门负责人提交配偶的生育证明及请假申请。陪产假申请应在配偶预产期前[X]个工作日提交，以便培训机构做好教学安排。3.请假期限根据国家相关法律法规规定，男教师享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，如因教学工作等特殊原因需要分段休假的，需经部门负责人及教学主管批准。4.薪资待遇陪产假期间，按照正常出勤发放工资，即全额发放月工资总额。（六）丧假1.定义教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.请假要求教师请丧假应向所在部门负责人提交亲属死亡证明及请假申请。丧假申请应在亲属死亡后[X]个工作日内提交。3.请假期限根据国家相关法律法规规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完，如因教学工作等特殊原因需要分段休假的，需经部门负责人及教学主管批准。4.薪资待遇丧假期间，按照正常出勤发放工资，即全额发放月工资总额。（七）年假1.定义教师根据在培训机构的工作年限，依法享受的带薪休假。2.请假要求教师请年假应提前向所在部门负责人提交年假申请，说明休假时间及安排。年假申请应在计划休假前[X]个工作日提交，以便培训机构做好教学安排。3.请假期限教师累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因教学工作等特殊原因无法在当年休完的，经部门负责人及教学主管批准后，可跨1个年度安排。4.薪资待遇年假期间，按照正常出勤发放工资，即全额发放月工资总额。三、请假流程1.请假申请教师如需请假，应填写《教师请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并签字确认。2.审批流程请假[X]个工作日及以内的，由所在部门负责人审批。请假超过[X]个工作日至[X]个工作日的，经所在部门负责人审核后，报教学主管审批。请假超过[X]个工作日的，经所在部门负责人、教学主管审核后，报培训机构负责人审批。3.请假备案教师请假申请经批准后，由所在部门将《教师请假申请表》交至行政部门备案，行政部门负责记录教师请假情况，并跟踪请假教师的销假情况。4.销假手续教师请假结束后，应及时到所在部门办理销假手续。销假时需提交相关证明材料（如病假后的康复证明、事假后的工作交接证明等），经部门负责人确认后，在《教师请假申请表》上签字销假。四、特殊情况处理1.紧急情况如遇突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等），教师无法提前申请请假的，应在事发后[X]个小时内通过电话或其他方式向所在部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。部门负责人应根据实际情况及时给予批准，并安排好教学工作。2.临时调课教师请假期间，所在部门应根据教学计划和学员情况，及时安排其他教师代课或调整课程安排。如因特殊原因无法及时安排代课的，应与学员及家长沟通协调，说明情况，并制定相应的补课计划。3.请假影响教学工作的处理如教师请假对教学工作造成较大影响（如导致课程中断、学员学习进度受影响等），培训机构有权根据情况要求教师采取相应的补救措施（如增加课后辅导、加快教学进度等），以确保学员的学习效果不受影响。五、监督与处罚1.监督机制培训机构行政部门负责对教师请假情况进行定期检查和统计分析，确保请假制度的严格执行。同时，鼓励学员及家长对教师请假情况进行监督，如发现教师有违规请假行为，可向培训机构相关部门举报。2.处罚措施教师违反请假规章制度，未按规定提前申请、未经批准擅自离岗或逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间扣除相应的薪资，并根据旷工天数给予警告、罚款、停职等处罚。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，培训机构有权解除劳动合同。教师请假提供虚假