县委书记党校培训晋升制度

PAGE县委书记党校培训晋升制度一、总则（一）目的为进一步加强县委书记队伍建设，提高县委书记的政治素质、理论水平和领导能力，规范县委书记党校培训晋升机制，依据相关法律法规和干部管理规定，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本县范围内所有在职县委书记参与党校培训及晋升相关事宜。（三）基本原则1.政治导向原则：始终坚持以党的政治建设为统领，确保县委书记在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。2.素质提升原则：通过党校培训，全面提升县委书记的综合素质，包括理论素养、领导能力、专业知识等，以适应新时代工作要求。3.公平公正原则：在培训选拔、晋升评价等环节，严格遵循公平公正的标准和程序，确保机会均等、结果公正。4.激励发展原则：建立科学合理的激励机制，鼓励县委书记积极参与培训，不断追求卓越，为县域发展贡献更大力量。二、培训组织与管理（一）培训计划制定1.根据县委书记队伍建设的整体规划和实际需求，由县委组织部会同县委党校制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.培训内容涵盖党的理论、方针政策、领导科学、经济管理、社会治理等方面，注重针对性和实用性，紧密结合本县实际工作。（二）培训师资安排1.县委党校建立多元化的师资队伍，包括党校内部专家学者、上级党校教授、党政领导干部、行业专家等。2.定期对师资进行培训和考核，确保师资具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的教学能力。（三）培训方式1.课堂教学：系统讲授党的理论、政策法规、专业知识等内容，确保县委书记掌握基本理论和业务知识。2.现场教学：组织县委书记到本县重点项目、先进地区、典型企业等进行实地考察学习，借鉴先进经验，拓宽工作思路。3.研讨交流：围绕热点难点问题，组织县委书记开展研讨交流活动，鼓励相互学习、碰撞思想，共同提高解决实际问题的能力。4.案例分析：选取本县及其他地区的典型案例进行深入分析，引导县委书记从中汲取经验教训，提升决策水平和应对复杂局面的能力。（四）培训管理1.建立学员管理制度，对参加培训的县委书记进行严格考勤管理，确保培训时间和质量。2.加强培训期间的纪律要求，严格遵守党校的各项规章制度，维护良好的学习秩序。3.建立培训档案，记录县委书记的培训表现、学习成果等，作为培训考核和晋升评价的重要依据。三、培训考核与评估（一）考核内容1.学习成绩考核：通过课堂考试、作业、论文等形式，对县委书记在培训期间所学知识进行考核，检验学习效果。2.学习态度考核：考察县委书记的出勤情况、课堂表现、参与研讨交流的积极性等，评估学习态度和纪律性。3.实践应用考核：要求县委书记结合培训所学，撰写心得体会、调研报告或提出工作改进方案，考察其将理论知识转化为实际工作能力的水平。（二）考核方式1.日常考核：由党校培训管理人员负责，对县委书记的学习态度、出勤情况等进行日常记录和评价。2.阶段性考核：在培训中期，组织一次阶段性考核，对学习成绩、实践应用等方面进行综合评估。3.结业考核：培训结束时，进行全面的结业考核，包括理论考试、实践成果汇报等，形成最终考核成绩。（三）评估反馈1.培训结束后，由县委党校向县委组织部提交培训评估报告，对培训效果、存在问题等进行全面总结。2.县委组织部根据评估报告，与县委书记进行沟通反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。3.鼓励县委书记对培训工作提出意见和建议，以便不断完善培训内容和方式，提高培训质量。四、晋升条件与标准（一）政治素质1.坚定拥护党的领导，政治立场坚定，政治敏锐性和政治鉴别力强，在大是大非面前保持清醒头脑。2.具有较高的政治觉悟和党性修养，自觉践行党的宗旨，全心全意为人民服务。（二）工作业绩1.在担任县委书记期间，本县经济发展取得显著成效，主要经济指标保持稳定增长，产业结构不断优化。2.社会治理水平明显提升，社会治安良好，群众满意度高，在保障民生、维护稳定等方面做出突出贡献。3.积极推动本县党的建设各项工作，党组织凝聚力、战斗力不断增强，党员干部队伍素质明显提高。（三）培训表现1.按时参加党校培训，严格遵守培训纪律，学习态度端正，学习成绩优秀。2.在培训期间能够积极参与研讨交流，表现出较强的学习能力、思考能力和团队协作精神。3.能够将培训所学知识有效应用到实际工作中，推动工作创新发展，取得明显工作成效。（四）其他条件1.具有大学本科以上学历，具备相应的专业知识和领导能力。2.身体健康，能够胜任本职工作。五、晋升程序（一）动议1.根据本县领导班子建设需要和县委书记队伍实际情况，县委组织部提出晋升动议。2.动议应充分征求县委主要领导、其他县委常委及相关部门意见，确保动议的科学性和合理性。（二）民主推荐1.发布晋升推荐通知，组织本县各级党组织、党员干部和群众代表进行民主推荐。2.民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取意见，确保推荐结果真实可靠。（三）考察1.根据民主推荐情况，确定考察对象，并组成考察组进行全面考察。2.考察内容包括政治素质、工作业绩、培训表现、廉洁自律等方面，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。3.考察组应形成书面考察材料，如实反映考察对象的情况，并提出考察意见。（四）资格审查1.县委组织部对考察对象进行资格审查，核实其学历、工作经历、培训情况等是否符合晋升条件。2.对不符合资格条件的，取消其晋升资格。（五）讨论决定1.县委组织部将考察情况和资格审查结果提交县委常委会讨论决定。2.县委常委会根据考察情况、资格审查结果和本县领导班子建设需要，集体研究决定是否晋升以及晋升人选。（六）任职公示1.对拟晋升的县委书记人选进行任职公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，广泛听取干部群众的意见，对反映的问题进行认真调查核实。对不符合晋升条件或存在问题的，取消其晋升资格。（七）任职公示期满无异议的，按照规定程序办理任职手续。六、监督与纪律（一）监督机制1.建立健全监督机制，加强对县委书记党校培训晋升工作的全过程监督。县委组织部、县纪委监委等部门应各司其职，形成监督合力。2.设立举报电话和邮箱，接受干部群众对培训晋升工作中违规违纪行为的举报。对举报内容及时进行调查核实，严肃处理违规违纪人员。（二）纪律要求1.参与培训晋升工作的工作人员应严格遵守组织人事纪律，坚持原则，