公务员岗前廉政培训制度

PAGE公务员岗前廉政培训制度一、总则（一）目的为加强公务员队伍廉政建设，提高公务员廉洁自律意识，规范公务员行为，确保公务员在新的工作岗位上能够依法履职、廉洁从政，特制定本岗前廉政培训制度。（二）适用范围本制度适用于新录用的公务员以及调入本单位的公务员。（三）培训原则1.系统性原则：廉政培训应涵盖廉政法规、职业道德、行为规范等多方面内容，形成系统的培训体系。2.针对性原则：根据公务员岗位特点和廉政风险点，有针对性地开展培训，提高培训的实效性。3.常态化原则：将廉政培训作为公务员岗前培训的重要内容，定期开展，形成常态化机制。二、培训内容（一）廉政法规教育1.国家法律法规：组织学习《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，明确公务员的权利、义务和行为准则。2.廉政规章制度：深入解读本单位制定的廉政规章制度，如廉政风险防控办法、公务接待管理规定、财务报销制度等，使公务员了解并遵守各项廉政要求。（二）职业道德教育1.公务员职业道德规范：学习公务员职业道德的核心内容，包括忠诚坚定、清正廉洁、务实为民、公正公平等，引导公务员树立正确的职业价值观。2.典型案例分析：选取具有代表性的廉政正反两方面典型案例进行剖析，通过正面案例弘扬廉洁奉公精神，通过反面案例吸取教训，增强公务员的廉洁意识。（三）行为规范教育1.公务活动行为规范：规范公务员在公务接待、会议组织、公文处理、行政审批等日常公务活动中的行为，防止出现违规违纪行为。2.社交活动行为规范：引导公务员在社交场合中保持廉洁自律，自觉抵制各种诱惑，维护公务员的良好形象。（四）廉政风险防控教育1.岗位廉政风险识别：帮助公务员分析所在岗位可能存在的廉政风险点，如权力集中岗位的廉政风险、关键环节的操作风险等。2.防控措施培训：针对识别出的廉政风险点，教授相应的防控措施和方法，提高公务员防范廉政风险的能力。三、培训方式（一）集中授课1.邀请专家学者：邀请廉政领域的专家学者、纪检监察干部等进行专题授课，讲解廉政法规、职业道德等方面的知识。2.内部领导授课：由本单位领导结合工作实际，讲授廉政建设的重要性、工作要求以及如何在工作中防范廉政风险。（二）观看警示教育片1.选取典型案例：精心挑选具有警示意义的廉政警示教育片，涵盖贪污受贿、滥用职权、失职渎职等不同类型的案例。2.组织集中观看：组织公务员集中观看警示教育片，并在观看后进行讨论交流，引导公务员深刻反思，增强廉洁自律意识。（三）实地参观学习1.廉政教育基地参观：组织公务员到廉政教育基地参观学习，通过实地参观图片展览、观看视频资料、听取讲解等方式，直观感受廉政文化，接受廉政教育。2.监狱警示教育：安排公务员到监狱进行警示教育，让他们亲身感受违法违纪行为的后果，增强对法律的敬畏之心。（四）小组讨论与交流1.设置讨论主题：围绕廉政培训内容，设置相关讨论主题，如如何在工作中落实廉政要求、如何防范身边的廉政风险等。2.组织小组讨论：将公务员分成小组进行讨论，鼓励他们结合自身工作实际发表观点和看法，促进相互学习和交流。四、培训时间与安排（一）培训时间新录用公务员或调入本单位的公务员应在到岗后一个月内参加岗前廉政培训，培训时间不少于[X]天。（二）培训安排1.培训课程设置：根据培训内容，合理安排培训课程，确保各项培训内容都能得到充分讲解和学习。2.时间分配：集中授课、观看警示教育片、实地参观学习等培训方式应合理分配时间，避免出现时间过长或过短的情况，确保培训效果。五、培训考核（一）考核方式1.考试：通过闭卷考试的方式，考查公务员对廉政法规、职业道德等培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会：要求公务员撰写廉政培训心得体会，结合自身工作实际，谈谈对廉政建设的认识和体会，以及如何在今后的工作中做到廉洁自律。3.日常表现评估：在培训过程中，对公务员的课堂表现、参与讨论情况、遵守培训纪律等方面进行评估。（二）考核标准1.考试成绩：考试成绩占考核总成绩的[X]%，成绩合格分数线为[X]分。2.心得体会质量：心得体会占考核总成绩的[X]%，根据内容的深度与广度、结合实际情况的紧密程度等进行评分。3.日常表现评估：日常表现评估占考核总成绩的[X]%，根据评估结果进行评分。（三）考核结果运用1.合格与不合格认定：考核总成绩达到[X]分及以上为合格，未达到[X]分的为不合格。2.补考与重新培训：对考核不合格的公务员，安排补考或重新参加廉政培训，直至考核合格为止。3.与任用挂钩：考核结果作为公务员试用期考核和正式任用的重要依据，考核不合格的公务员试用期顺延或不予正式任用。六、培训管理（一）组织管理1.成立培训工作领导小组：由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责培训工作的组织领导和统筹协调。2.明确职责分工：培训工作领导小组下设办公室，负责培训工作的具体组织实施，明确各部门在培训工作中的职责分工，确保培训工作顺利开展。（二）师资管理1.建立师资库：选拔本单位业务骨干、专家学者以及纪检监察干部等组成师资库，为廉政培训提供师资保障。2.培训师资选拔：根据培训需求和课程内容，从师资库中选拔合适的师资进行授课，并提前对授课内容进行审核把关。（三）培训档案管理1.建立培训档案：为每位参加廉政培训的公务员建立培训档案，记录培训时间、培训内容、考核成绩、心得体会等培训相关信息。2.档案保管与查阅：培训档案由专人负责保管，严格按照档案管理规定进行查阅和使用，确保档案信息的安全与完整。七、培训保障（一）经费保障1.培训经费预算：将岗前廉政培训经费纳入单位年度预算，确保培训工作有充足的经费支持。2.经费使用管理：培训经费主要用于培训师资费用、培训资料印刷、实地参观学习交通及门票费用等，严格按照财务管理制度进行使用和管理，确保经费使用合理合规。（二）场地保障1.培训场地选择：根据培训方式和培训人数，合理选择培训场地，确保培训场地能够满足培训需求。2.