煤矿培训科监督检查制度

PAGE煤矿培训科监督检查制度一、总则（一）目的为加强煤矿培训科的管理，确保培训工作的质量和效果，提高煤矿从业人员的安全素质和业务能力，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本监督检查制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿培训科对煤矿各类培训活动、培训设施、培训师资以及培训档案等方面的监督检查。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家安全生产法律法规、煤矿安全规程以及相关培训标准开展监督检查工作，确保培训工作合法合规。2.全面覆盖原则对培训工作的各个环节进行全面监督检查，不留死角，确保培训工作的整体质量。3.客观公正原则监督检查过程中要客观公正，如实反映问题，不偏袒、不隐瞒，确保检查结果真实可靠。4.注重实效原则以提高培训质量和效果为出发点和落脚点，注重监督检查结果的应用，及时整改存在的问题，推动培训工作持续改进。二、监督检查内容（一）培训计划1.培训计划的制定是否符合煤矿安全生产实际需求，是否涵盖了煤矿各类从业人员的培训需求。2.培训计划是否明确了培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等要素，且要素齐全、合理。3.培训计划是否根据煤矿生产经营情况和人员变动情况及时进行调整和更新。（二）培训内容1.安全培训内容是否符合国家安全生产法律法规、煤矿安全规程以及相关安全技术标准的要求，是否涵盖了煤矿安全基础知识、岗位操作规程、事故案例分析等方面。2.技能培训内容是否与煤矿生产实际紧密结合，是否能够满足从业人员提高业务能力的需求，是否包括了新技术、新工艺、新设备的应用等方面。3.培训内容是否具有针对性，是否根据不同岗位、不同层次人员的特点进行了差异化设置。（三）培训方式1.培训方式是否多样化，是否采用了课堂讲授、现场实操、模拟演练、在线学习等多种方式相结合，以提高培训效果。2.现场实操培训是否具备必要的培训设施和设备，培训设施和设备是否完好、有效，是否能够满足培训需求。3.模拟演练培训是否制定了详细的演练方案，演练过程是否真实、有效，是否能够检验和提高从业人员的应急处置能力。（四）培训师资1.培训师资是否具备相应的资格证书和教学能力，是否熟悉煤矿安全生产知识和业务技能。2.培训师资的教学方法是否得当，是否能够激发学员的学习兴趣，提高教学质量。3.培训师资是否定期参加业务培训和学习，不断更新知识结构，提高自身业务水平。（五）培训档案1.培训档案是否建立健全，是否涵盖了培训计划、培训教案、培训教材（讲义）、培训签到表、培训考核记录、培训证书发放记录等内容。2.培训档案是否及时整理、归档，档案资料是否真实、完整、有效。3.培训档案的保管期限是否符合相关规定，档案保管是否安全、规范，便于查阅。（六）培训效果评估1.是否建立了培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估。2.评估方式是否科学合理，是否采用了考试、实操考核、问卷调查、现场观察等多种方式相结合进行评估。3.根据培训效果评估结果，是否及时总结经验教训，对培训工作进行改进和完善。（七）培训设施与设备1.培训教室是否满足教学需求，教室环境是否整洁、舒适，教学设备是否齐全、完好，如投影仪、音响设备、电脑等。2.实操培训场地和设备是否符合安全要求，是否能够满足各类实操培训项目的开展，设备是否定期维护保养，确保正常运行。3.培训教材、教具等是否充足、适用，是否能够满足培训内容的需要，教材是否及时更新，反映最新的知识和技术。三、监督检查方式（一）定期检查1.培训科每月组织一次全面的定期检查，对培训工作的各个方面进行详细检查。2.定期检查前制定检查方案，明确检查内容、检查标准、检查人员分工等，确保检查工作有序进行。3.检查过程中要认真填写检查记录，对发现的问题要详细记录，包括问题描述、问题所在位置、责任人等。（二）不定期抽查1.培训科不定期对培训活动、培训设施、培训师资等进行抽查，及时发现和解决培训过程中出现的问题。2.抽查可以采取不打招呼、直接深入现场的方式进行，确保检查结果的真实性。3.对抽查中发现的问题要及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（三）专项检查1.根据煤矿安全生产实际情况和培训工作的重点、难点问题，适时组织专项检查。2.专项检查可以针对某一特定的培训内容、培训方式、培训设施等进行深入检查，确保培训工作的某一方面得到有效落实。3.专项检查结束后要形成专项检查报告，对检查情况进行全面总结，提出改进措施和建议。（四）学员反馈1.建立学员反馈机制，鼓励学员对培训工作提出意见和建议。2.通过问卷调查、座谈会、意见箱等方式收集学员反馈信息，对学员反映的问题要及时进行整理和分析。3.根据学员反馈情况，及时调整培训内容、培训方式等，提高学员对培训工作的满意度。四、监督检查程序（一）检查准备1.成立检查小组，明确检查小组组长和成员的职责分工。2.收集与检查相关的法律法规、行业标准、培训计划、培训档案等资料，熟悉检查内容和要求。3.准备检查所需的工具和表格，如检查表、记录笔、相机等。（二）实施检查1.检查小组按照检查方案和检查标准，对培训工作的各个方面进行实地检查和资料查阅。2.在检查过程中，要与被检查部门和人员进行充分沟通，了解培训工作的实际情况，听取他们的意见和建议。3.对检查中发现的问题要进行详细记录，必要时拍照或录像留存证据。（三）问题反馈1.检查结束后，检查小组要及时整理检查结果，形成检查报告。2.检查报告要客观、公正地反映检查情况，对发现的问题要逐一列出，分析问题产生的原因，并提出整改建议。3.将检查报告反馈给被检查部门和相关责任人，要求他们对报告中的问题进行确认，并限期提交整改计划。（四）整改落实1.被检查部门要根据检查报告中提出的问题和整改建议，制定详细的整改计划，明确整改措施、整改责任人、整改期限等。2.整改计划要报培训科审核备案，培训科要对整改计划的可行性和有效性进行审查，提出意见和建议。3.被检查部门要按照整改计划认真组织实施整改工作，培训科要对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，问题得到彻底解决。（五）复查验收1.整改期限届满后，培训科要组织对整改情况进行复查验收。2.复查验收的方式和标准与原检查相同，要对整改后的情况进行全面检查，确保问题得到彻底整改，培训工作质量得到有效提升。3.复查验收合格后，要形成复查验收报告，对整改工作进行总结和评价。五、问题处理（一）一般问题1.对于检查中发现的一般性问题，如培训记录不完整、培训设施轻微损坏等，检查小组要当场指出问题，并要求责任部门立即整改。2.责任部门整改完成后，要向检查小组提交整改报告，检查小组进行核实确认。（二）严重问题1.对于检查中发现的严重问题，如培训内容不符合法律法规要求、培训师资不具备资格等，要下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。2.在整改期限内，责任部门要制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限等，并报培训科审核备案。3.整改期限届满后，培训科要组织对整改情况进行复查验收，如整改仍不合格，要对责任部门和责任人进行严肃处理。（三）责任追究1.对于因培训工作不力导致发生安全事故或其他严重后果的，要按照国家法律法规