培训学校请假管理制度

PAGE培训学校请假管理制度一、总则1.目的为了规范培训学校员工的请假行为，确保学校教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假管理制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则请假应提前申请，以便学校合理安排工作，尽量减少对教学秩序的影响。请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。员工应在请假期间保持通讯畅通，以便学校在必要时能及时联系到员工，沟通工作相关事宜。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体不适无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，并附上医院开具的诊断证明、病历等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人处，部门负责人应在接到申请后的[X]小时内进行初步审核，并签署意见。审核通过后，将申请表及相关资料一并提交至学校人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]小时内完成最终审批。3.病假期限根据员工的实际病情和医院建议，病假期限一般为[X]天至[X]天。如需延长病假，员工应在病假到期前[X]天向学校提交医院出具的延期证明及《病假延期申请表》，按照请假流程进行审批。连续病假超过[X]天的，学校有权要求员工提供详细的病情诊断报告及治疗进展情况说明，以便学校评估员工的恢复情况及对工作的影响。4.薪资待遇员工在病假期间，按照国家相关法律法规及学校规定享受相应的病假工资待遇。病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的[X]%，计算系数根据病假天数按照以下标准执行：病假[X]天以内的，按照正常出勤计算工资。病假超过[X]天至[X]天的部分，工资按照计算基数的[X]%发放。病假超过[X]天的部分，工资按照计算基数的[X]%发放。员工病假期间，学校将按照规定为其缴纳社会保险及住房公积金，但个人应承担的部分仍需按照规定从工资中扣除。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况，包括但不限于处理家庭事务、参加个人培训、办理证件等。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由及请假期限。将申请表提交至所在部门负责人处，部门负责人应根据工作安排情况进行审核，并在接到申请后的[X]小时内签署意见。如部门负责人批准事假申请，员工需将申请表提交至学校人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]小时内完成最终审批。3.事假期限员工单次事假期限一般不得超过[X]天，全年累计事假期限不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限，员工应提前[X]天向学校提交书面申请，说明详细情况及延长理由，按照请假流程进行审批。员工申请事假时，应尽量提前安排好工作交接事宜，确保在请假期间学校工作不受影响。如因员工未妥善安排工作交接导致学校工作出现延误或失误，员工应承担相应的责任。4.薪资待遇员工请事假期间不计发工资。如员工因事假导致当月全勤奖无法获得，学校将按照全勤奖的规定扣除相应金额。（三）婚假1.定义员工本人结婚依法享受的假期。2.请假流程员工需提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证原件及复印件。将申请表提交至所在部门负责人处，部门负责人应在接到申请后的[X]小时内进行审核，并签署意见。审核通过后，将申请表及相关资料一并提交至学校人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]小时内完成最终审批。3.婚假期限根据国家相关法律法规规定，员工依法享受[X]天婚假。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的员工，可增加婚假[X]天。婚假应在员工结婚登记后的[X]个月内一次性休完，如有特殊情况需要提前或推迟休假，员工应提前[X]天向学校提交书面申请，说明详细情况及理由，按照请假流程进行审批。4.薪资待遇员工在婚假期间，按照正常出勤计算工资，享受学校规定的福利待遇。（四）产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期。2.请假流程女员工需提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明、准生证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人处，部门负责人应在接到申请后的[X]小时内进行审核，并签署意见。审核通过后，将申请表及相关资料一并提交至学校人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]小时内完成最终审批。3.产假期限根据国家相关法律法规规定，女员工顺产享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。产假应在预产期前[X]天开始休，如有特殊情况需要提前或推迟休假，女员工应提前[X]天向学校提交书面申请，说明详细情况及理由，按照请假流程进行审批。4.薪资待遇女员工在产假期间，按照国家相关法律法规及学校规定享受相应的产假工资待遇。产假工资的计算基数为女员工正常出勤月工资的[X]%，计算系数根据产假天数按照以下标准执行：产假[X]天以内的，按照正常出勤计算工资。产假超过[X]天至[X]天的部分，工资按照计算基数的[X]%发放。产假超过[X]天的部分，工资按照计算基数的[X]%发放。女员工产假期间，学校将按照规定为其缴纳社会保险及住房公积金，但个人应承担的部分仍需按照规定从工资中扣除。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.请假流程男员工需提前填写《陪产假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人处，部门负责人应在接到申请后的[X]小时内进行审核，并签署意见。审核通过后，将申请表及相关资料一并提交至学校人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]小时内完成最终审批。3.陪产假期限根据国家相关法律法规规定，男员工享受陪产假[X]天。陪产假应在其配偶生育后的[X]个月内一次性休完，如有特殊情况需要提前或推迟休假，男员工应提前[X]天向学校提交书面申请，说明详细情况及理由，按照请假流程进行审批。4.薪资待遇男员工在陪产假期间，按照正常出勤计算工资，享受学校规定的福利待遇。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母含配偶父母、配偶、子女）死亡时，员工依法享受的假期。2.请假流程员工需提前填写《丧假申请表》，并附上相关的死亡证明等资料。将申请表提交至所在部门负责人处，部门负责人应在接到申请后的[X]小时内进行审核，并签署意见。审核通过后，将申请表及相关资料一并提交至学校人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]小时内完成最终审批。3.丧假期限根据国家相关法律法规规定，员工享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假应在员工接到亲属死亡通知后的[X]天内休完，如有特殊情况需要提前或推迟休假，员工应提前[X]天向学校提交书面申请，说明详细情况及理由，按照请假流程进行审批。4.薪资待遇员工在丧假期间，按照正常出勤计算工资，享受学校规定的福利待遇。（七）年假1.定义员工根据工作年限依法享受的带薪年休假。2.请假流程员工需提前填写《年假申请表》，详细说明休假时间及工作安排情况。将申请表提交至所在部门负责人处，部门负责人应根据学校工作安排及员工实际工作情况进行审核，并在接到申请后的[X]小时内签署意见。如部门负责人批准年假申请，员工需将申请表提交至学校人力资源部门。人力资源部门在收到申请后的[X]小时内完成最终审批。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在当年内安排休完，如有特殊情况需要跨年度休假，员工应提前[X]天向学校提交书面申请，说明详细情况及理由，按照请假流程进行审批。经学校批准后，可跨1个年度安排年休假。4.薪资待遇员工在年假期间，按照正常出勤计算工资，享受学校规定的福利待遇。三、请假审批权限1.部门负责人员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批。部门负责人请假的，由学校校长审批。2.学校校长员工请假超过[X]天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校校长审批。涉及学校重要工作安排或对教学秩序有较大影响的请假申请，无论请假天数多少，均需报学校校长审批。四、请假注意事项1.员工请假前应确保已将工作交接给合适的人员，并向接手人员详细说明工作内容、进度及注意事项，避免因请假导致工作延误或失误。2.员工在请假期间应保持通讯畅通，如因特殊原因无法及时接听电话或回复信息，应提前告知学校相关联系人，并在恢复通讯后及时与学校取得联系，了解工作进展情况。3.员工请假申请获批后，应按照批准的请假期限按时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长请假期限，应提前按照请假流程办理延期手续，未经批准擅自超假的，按旷工处理。4.员工请假期间，应遵守学校的各项规章制度，不得从事与学校利益相冲突或违反法律法规的活动。五、旷工处理规定1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间不计发工资，学校将按照旷工天数从员工当月工资中扣除相应金额。旷工[X]天以内的，扣除旷工天数工资的[X]倍；旷工超过[X]天至[X]天的，扣除旷工天数工资的[X]倍；旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同。3.