涉密人员管理及培训制度

PAGE涉密人员管理及培训制度一、总则（一）目的为加强公司涉密人员管理，规范涉密人员行为，提高涉密人员保密意识和业务技能，确保公司国家秘密和商业秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、《中华人民共和国反间谍法》等法律法规以及相关行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及国家秘密、商业秘密的人员（以下简称“涉密人员”），包括但不限于公司总部及各分支机构员工、外包服务人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展涉密人员管理和培训工作。2.预防为主原则：强化保密教育，增强涉密人员保密意识，建立健全保密管理制度和防范措施，预防泄密事件发生。3.突出重点原则：根据涉密程度和岗位特点，对重点涉密人员、关键涉密岗位实施重点管理。4.动态管理原则：根据公司业务发展、人员变动等情况，及时调整和完善涉密人员管理及培训制度。二、涉密人员界定与分类（一）涉密人员界定1.接触、知悉、管理国家秘密或商业秘密的人员。2.因工作需要，在一定时间内接触、知悉、管理少量国家秘密或商业秘密，但可能对公司安全和利益造成重大影响的人员。（二）涉密人员分类1.核心涉密人员：涉及绝密级国家秘密或公司核心商业秘密的人员，包括公司高层管理人员、核心技术研发人员、关键业务部门负责人等。2.重要涉密人员：涉及机密级国家秘密或公司重要商业秘密的人员，包括技术骨干、业务主管、项目负责人等。3.一般涉密人员：涉及秘密级国家秘密或公司一般商业秘密的人员，包括普通员工、辅助岗位人员等。三、涉密人员管理（一）任用与审查1.任用条件政治素质高，品行端正，具有较强的保密意识和责任感。具备胜任涉密岗位工作所需的专业知识和技能。无违法违纪记录，未受过刑事处罚。2.审查程序人力资源部门会同保密工作机构对拟任用的涉密人员进行背景审查，审查内容包括个人基本情况、工作经历、违法违纪记录等。对涉及国家秘密的涉密人员，按照国家有关规定进行保密审查，审查合格后方可任用。（二）签订保密协议1.涉密人员上岗前，必须与公司签订保密协议，明确保密义务和违约责任。2.保密协议应包括保密范围、保密期限、保密措施、违约责任等内容，保密期限应根据涉密信息的密级和保密期限确定，一般不少于[X]年。（三）岗位调整与脱密期管理1.岗位调整涉密人员岗位调整时，应进行保密提醒，明确新岗位的保密要求，并办理保密工作交接手续。对涉及国家秘密的涉密人员岗位调整，应按照国家有关规定进行审批。2.脱密期管理涉密人员离职或退休时，应实行脱密期管理。脱密期期限根据涉密人员接触、知悉国家秘密或商业秘密的密级和期限确定，一般为[X]个月至[X]年。脱密期内，涉密人员应履行保密义务，不得在与公司有竞争关系的单位工作，不得从事与原工作岗位相关的涉密业务，未经公司同意，不得泄露公司秘密。（四）保密监督与考核1.保密监督公司保密工作机构负责对涉密人员保密工作进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。定期对涉密人员保密工作情况进行检查，检查内容包括保密制度执行情况、保密措施落实情况、涉密载体管理情况等。2.保密考核建立涉密人员保密考核机制，对涉密人员保密工作表现进行年度考核。考核内容包括保密意识、保密知识掌握情况、保密制度执行情况、保密工作业绩等，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的涉密人员给予表彰和奖励，对考核不合格的涉密人员进行批评教育，情节严重的，解除保密协议，依法追究责任。四、涉密人员培训（一）培训目标1.增强涉密人员保密意识，提高保密责任感和使命感。2.使涉密人员掌握国家保密法律法规和公司保密制度，熟悉保密工作流程和方法。3.提升涉密人员业务技能，确保涉密人员能够胜任涉密岗位工作。（二）培训内容1.保密法律法规：学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、《中华人民共和国反间谍法》等法律法规。2.公司保密制度：包括涉密人员管理及培训制度、保密工作责任制、涉密载体管理制度、信息系统安全保密制度等。3.保密知识与技能：保密基础知识、保密技术防范、涉密载体管理、信息系统安全保密等。4.职业道德与纪律：职业道德规范、保密纪律要求等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织涉密人员参加集中培训，邀请保密专家、法律专家等进行授课。2.在线学习：开发保密培训在线课程，供涉密人员自主学习。3.专题讲座：根据工作需要，举办保密专题讲座，针对特定保密问题进行讲解。4.案例分析：通过分析典型泄密案例，提高涉密人员保密意识和防范能力。（四）培训计划与实施1.培训计划：公司保密工作机构会同人力资源部门制定年度涉密人员培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.培训实施：按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。培训结束后，对涉密人员进行考核，考核合格后方可上岗。五、涉密人员奖惩（一）奖励1.对在保密工作中表现突出，为公司保密事业做出重要贡献的涉密人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升、培训机会等。（二）惩罚1.对违反保密制度